2019年肇庆市端??州区急需人才申报与考核公告

为全面提升人力资源竞争优势，引导急需人才向重点行业、行业集聚，根据《中共肇庆市端州区委员会关于印发“智慧端州”的通知》 《人才支持政策》（根据端发[2016]8号要求），现将肇庆市端州区2019年急需人才申报及评审有关事项公告如下。

一、申请类别及申请条件

（一）广纳人才（广纳紧缺人才）。 申请人必须同时满足以下条件：

1、符合《肇庆市端州区2019年短期人才引进指导目录》（见附件2）确定的专业方向、学历、职称、专业资格、年龄等要求。 计算申请人年龄的截止日期为2019年6月30日。

2、2018年3月后从端州区外新引进到我区企事业单位全职工作并与用人单位签订一年以上劳动（聘用）合同的。 应届大学毕业生初入职场不受地域限制。 对于普通高等院校全日制研究生学历者，介绍时间可适当放宽。

3、社会保险关系在端州区（含市级社会保险机构），且申请人已依法参加社会保险3个月以上。 全日制研究生学历者，社会保险参加期限放宽至1个月以上。

（2）灵活人才（紧缺的灵活引进人才）。 申请人必须同时满足以下条件：

1、符合《2019年肇庆市端??州区短期人才引进指导目录》确定的专业方向、学历、职称、专业资格、年龄等要求。 计算申请人年龄的截止日期为2019年6月30日。

2、2018年3月后与端州区企事业单位签订项目协议或工作合同，协助完成关键技术攻关课题，且项目经相关部门批准或备案的专业技术人员。 项目协议或工作合同履行期间，主要任务是在端州完成工作任务，或者每年在端州累计工作时间不少于1个月。 介绍起始时间以合同签订时间和端州首次缴纳个人所得税时间为准。

3、在肇庆市或端州区依法缴纳个人所得税3个月。

（3）本土培养人才（本土培养紧缺人才）。 申请人必须同时满足以下条件：

1、符合《2019年肇庆市端??州区短期人才引进指导目录》确定的专业方向、学历、职称、专业资格、年龄等要求。 计算申请人年龄的截止日期为2019年6月30日。

2、2018年3月后在端州区企事业单位全职工作期间晋升为硕士及以上学历、或副高级以上专业技术职称、或高级技师职业资格。

3、社会保险关系在端州区（含市级社会保险机构），且申请人已依法参加社会保险3个月以上。

2. 申请时间

（一）2019年急需紧缺人才申报实行集中申报、集中审核、集中考核。 申请材料须于2019年9月30日前提交。

（二）我区急需紧缺的国内外高层次人才，或其他同级别人才（除《端州区急需紧缺人才引进指导目录》以外的特殊人才） 2019年肇庆市》）可采取“一案一议”方式申请。 和评估。

3. 申请流程

（一）个人申报。 申请人向所在单位提出申请，填写《端州区急需人才评估申请表》（见附件1），并提交以下材料复印件（一式两份）：

1、申请人身份证（或护照）和学位证书；

2、职称或职业资格证书（《引进目录》无要求的免提交）；

3、聘用人才或者培养本土人才的劳动合同或者聘用合同。 灵活引进人才的项目协议（工作合同）和个人纳税证明；

4、其他证明材料。

上述材料经申请人所在单位（或主管部门）审核并加盖本单位公章后，报送区人力资源和社会保障局（景德路6号人力资源市场512室）肇庆市路）9月30日前。

（二）资格初审。 对申请人相关信息的符合性进行初步审查。

（三）综合审查。 由相关部门组成的评审委员会根据《肇庆市端州区2019年急需人才引进指导目录》的条件和要求、行业紧缺人才情况以及申请人的情况进行综合评审。工作表现，并根据优秀者推荐初步候选人名单。

（四）名单公告。 急需紧缺人才候选名单初步公布7个工作日，接受社会监督。

（五）选定名单的批准。 拟选拔人选名单报区人才工作领导小组审查批准。

（六）颁发证书。 经区人才工作领导小组批准的端州区紧缺人才，颁发证书。

4、政策待遇

经批准的端州区急需人才，可享受《中共端州区委关于端州市人民政府印发“智慧端州”人才扶持政策的通知》规定的待遇肇庆市区》（端发[2016]8号）扶持政策。

5、其他要求

（一）各单位（部门）要高度重视，广泛宣传，加快引进和培养一批重点行业（行业）人才，做好紧缺人才申报工作，全面提升我区人力资源竞争优势。

（2）所有申请材料均予以保密，不予退还。