无论是企业还是HR，想要合理控制招聘成本，就必须善于运用组合渠道策略。

2021年的数据显示，近60%的大学生选择了有空闲时间、不需要工作的工作。

随着Z世代员工进入职场，越来越多的员工希望在工作中拥有更多的灵活性和自主权，传统办公室工作的吸引力逐渐被侵蚀。

那么企业或者HR可能会尝试通过一些远程工作平台来招聘人才，实现灵活的工作模式，适应变化，追随阿里巴巴、携程等大公司的脚步。

1.远程办公平台

1.甜蜜薪资工厂（免费，置顶推荐）

作为聚合求职者、自由职业者、兼职者的远程工作服务平台，天心工厂凭借10余年丰富的人力资源经验，高效快捷地为企业提供各种顶级新媒体运营商，省心省力。 。

天心工厂全面覆盖“公众号、小红书、知乎、微博、视频号、抖音、微淘”等热门平台，吸引了20万+优质工人入驻，每天正在进行1000+笔交易。

2.有轻工网

专注于企业相关的平面、装潢、产品设计服务，但人才门槛较低，需要公司或HR筛选。

类似的平台还有猪八戒、时间财富网等，但押金比较高，不符合主体免费的要求，就不多介绍了。

此外，HR还需要利用好社会招聘渠道。 虽然社会招聘是很多企业HR不擅长的事情，但社会招聘渠道的好处是显而易见的：大大增加免费职位的传播性，能够挖掘核心人才（而不是处于求职状态），传播就业机会。雇主品牌形象等

主流社交平台主要分为以下五类：

2. 社交平台

1.QQ、微信

QQ和微信是现代人最常用的两种社交软件。 越来越多的HR青睐通过微信招聘，并取得了很好的效果。

微信公众号

招聘管理系统和移动社交招聘服务提供商精客发布的《2021年中国移动社交招聘趋势报告》显示：

49%的企业已经拥有用于招聘的微信公众号； 81%的企业官方微信公众号有求职按钮或功能。

相关调查还显示，72%的求职者会直接在微信上申请职位，并通过企业微信公众号找到企业招聘信息的入口。

朋友圈

通过微信朋友圈招聘。 查看微信朋友圈已经成为大多数人每天必做的事情。 因此，通过这个渠道发布招聘信息也是一个不错的选择。

微信群

企业还可以创建自己的招聘微信群。 创建微信群后，对公司有浓厚兴趣、具备合适能力和素质的求职者可以加入微信群。 如果有合适的职位，可以直接挑选人才进行面试、筛选、录用。

2. 麦麦

截至2021年，脉脉拥有1.1亿用户，通过招聘服务连接了718万职场人士。 大量优质人才聚集，不少企业通过脉脉发布各种招聘或内部推荐信息。

3、豆瓣

只需搜索与相关职位相关的关键字即可。 例如，如果你想招聘视频剪辑师，你可以在豆瓣上搜索“剪辑”、“视频后期制作”等以及“短视频”关键词。 有些是专门为接收视频编辑订单而生成的。 在群里，HR可以直接选择合适的人才进行评论或私信。

4.论坛和贴吧

论坛和贴吧是当今许多年轻人生活和工作的社交平台。 优秀的HR懂得如何把这个社交平台变成招聘渠道，招聘适合公司发展的人才。

HR可以在一些合适的论坛上发布招聘信息。 一般来说，在论坛上发布职位信息是免费的。 但不要到处张贴招聘信息。 为了保证招聘效果，最好发布在与行业相关性较高的论坛上。

需要注意的是，在贴吧发布招聘信息之前，必须首先获得版主（管理和维护贴吧某个版块的人）的同意。 然后，你需要写一些更有创意的招聘信息，否则很难吸引更个性化的贴吧网友的关注。

5.微博

截至2021年底，微博月活跃用户达5.73亿，日活跃用户达2.48亿，其中移动账户占比94%。

许多企业开设了官方微博，可以通过发布招聘信息与网友互动。 同时，有相关求职意向的求职者也会关注公司官方的招聘动态。 与其他社交招聘渠道相比，微博招聘范围更广，招聘信息及时有效，与求职者的互动性更强，将大大提高招聘效率。

不过，这种招聘渠道更适合声誉较高、“粉丝”较多的企业。 对于小公司来说，我不建议选择这个招聘渠道，因为关注的人不多，而且受众太窄，招聘效果不好。 不会很理想。

三、校园招聘

各大高校每年春秋两季都会开展校园招聘。 企业可以及时抓住这一机遇，吸引高素质、高潜力人才。

最后提醒企业和HR，想要找到优质、合适的人才，选对渠道非常重要。 除了找到好的，还要找到合适的。 同时，还要注意善于运用组合渠道策略。

不一定是招不到人，也可能是找不到人。 请记住，您一定会被单一的信息渠道所蒙蔽。

如果您需要远程工作人才，欢迎来到甜薪工厂寻找优质、合适的员工。