记者从会上获悉，楚雄州人才政策“40条”包括人才培养、人才引进、人才激励、人才利用各10条，各有侧重、相辅相成。 通过落实人才政策“四十条”，楚雄将持续培育人才发展“生态系统”，为楚雄高质量发展广纳贤才。

人才培养项目10个，主要包括实施10个专项人才培养计划。 国家财政部门预计每年投入1000万元培训资金，每年可培训100名左右“兴楚人才”。 10大人才引进举措，结合全国人才需求和现代产业发展需要，大力引进10个方面高精尖急需人才，打造全方位人才引进生态系统。 十大人才激励措施，从政治、创新、创业、税收、绩效、职称、荣誉、编制、人才引进、服务10个方面全面制定人才激励措施，不断深化人才发展体制机制改革，形成人才激励机制。更加开放、更加有效、更加协同和配套的人才激励机制。 使用人才的10条原则。 本着人尽其才、人尽其才的原则，实施科技创新平台提升计划、企业孵化平台提升计划、科技金融服务平台提升计划、人力资源服务平台完善方案、大学生实习实训基地完善。 计划、“智慧楚雄”行动计划、乡村振兴人才集聚计划、科技人员外出创新创业扶持计划、新型智库质量提升计划等为人才搭建平台载体实现价值，充分发挥人才作用。

云南日报、民族时报、云南法制报、楚雄日报、楚雄州广播电视台等省级和国家级媒体记者参加了发布会。

国家有关部门就有关问题回答了记者提问。 （记者马银斌通讯员朱文艳）