继续开展人才引进工作。 向事业单位引进硕士以上高层次人才43人，结合党建提升基层治理能力专项行动，向乡镇乡村引进硕士以上人才55人。 用好正常引进国外高平籍医务人员和教师的“绿色通道”，引进专职教师和高平籍医学人才15名，进一步充实专业技术人才队伍。 高平医疗集团、中医医院、妇幼保健计生服务中心积极开展医疗人才自主招聘，累计引进各类医疗专业人才52人。

培育人才创新动力。 举办星火项目创业大赛，与中国机械工程学会合作举办全国大学生铸造工艺设计大赛，搭建铸造行业校企合作交流平台，推动20余家铸造厂精准对接洽谈康硕智能制造有限公司与北京理工大学合作，共建低应力制造系统技术研究院平台，为传统铸造行业注入创新活力和发展动力。 高端装备低应力制造技术论坛召开。 来自清华大学、北京理工大学等知名高校的十余位专家学者来到高平交流，探索引领高端装备低应力制造技术发展的新途径。 北京理工大学在康硕集团设立低应力制造技术论坛。 应力制造系统技术研究院培训基地、太原理工大学建立康硕研究生培养基地，康硕集团在北京理工大学、太原理工大学设立“康硕奖学金”。

拓展人才利用视野。 高层次人才、高平外国人才、高平优秀大学生“三大数据库”不断更新。 新增人才信息数据300余条，并通过电话、微信等形式征求外国人才对高平发展的意见和建议。 深化市校合作“十二大基地”建设，着力挖掘合作潜力，狠抓项目、技术、人才落实，与省内外各高校合作共建基地56个项目，不断拓展人才使用视野。 “山西北科干通储能技术研究院中试基地”在高平经济技术开发区投入运营。 依托北京科技大学教授专业团队，开展人才培养、基础应用研究、中试放大和科研成果转化，开展原始创新、技术研究和成果转化； 甘薯产业创新研究院统筹春耕和疫情防控工作，邀请山西农业大学教授和国家甘薯产业技术体系科学家研究高平甘薯专用肥配方。

加强人才保留政策推广。 借助人才服务推介月，在高平市政府公众号推出政策推介文章，介绍高层次人才、解读吸引高校毕业生就业创业政策、解读就业创业相关补贴政策。 利用暑期和毕业季黄金期，开展大学生实习实训、暑期实践、红色教育等活动，组织12批1017名归国大学生开展红色教育和高平市情教育调研活动并举办了“大学生家乡行”人才政策宣传研讨会，介绍高平产业发展方向和人才需求，解读宣传人才政策，让更多高平青年人才关注家乡、了解家乡、并回馈家乡。

提供人才保障服务。 完善引进人才住房和住房服务保障，对近年来引进的全日制研究生及以上、高级技术职称无住房人员给予住房和租赁补贴。 继续为事业单位引进的硕士及以上人才提供生活补助141.6万元，为“双一流”本科生提供生活补助6万元。 还为企业引进硕士生、本科生提供3万元生活补助，为41名实习生提供3万元生活补助。 为大学生提供生活补助4.6万元。 成立高平所在海外高校青年学子联谊会，旨在在海外青年人才中宣传高平形象，助力高平发展。 结合高平实际情况，开展人才工作“只戴帽子”问题管理，严格按照工作部署，自查自纠、抽查检查、专题报告推动整改工作，建立“ “三单一台”，形成长效机制，进一步引导用人单位和人才树立正确的用人导向、用人导向。 （杨望峰 段云雷）