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万众期待的2020年上半年市属事业单位公开招聘（选拔）来了！

职位众多，不容错过！

此次向社会公开招聘（选拔）市属事业单位工作人员1395名。 其中，定期公开招聘785人，公开选拔25人，考核585人。

请了解考试要点！

1. 报名时间

6月13日9:00至6月19日9:00。

2. 网上报名

报考人员可通过重庆市人力资源和社会保障网（）进行网上报名（附件3所列考核招聘岗位需单独报名）。

注意！

报考市卫生健康委所属事业单位专业技术职务的人员，须于6月14日9:00至6月20日9:00通过重庆市医疗卫生人才网（）在线报名参加专业科目笔试。

3. 网上支付

资格初审通过后，申请人须于2020年6月23日9:00前网上缴纳注册审查费（按照财政、物价部门核定的标准收费）。

4、咨询电话

公共科目网上报名技术咨询热线：

,

公共科目考试考试咨询热线：

招聘（选拔）政策咨询热线：

公告原文附后：

2020年上半年重庆公开招聘（选拔）

市直机关工作人员公告

为加强事业单位工作人员队伍建设，规范招聘行为，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《事业单位公开招聘人员实施办法》， 《重庆市事业单位》（渝人发[2006]44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发[2011]326号）等规定，对公开招聘的有关事项现将重庆市事业单位招聘（选拔）工作人员公告如下。

一、招聘（选拔）原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式。

二、招聘（选拔）单位及人数

此次向社会公开招聘（选拔）市属事业单位工作人员1395名。 其中，定期公开招聘785人。 具体岗位条件参见《2020年上半年市属事业单位公开招聘岗位表》（附件1）； 公开招聘25人。 具体岗位条件参见《2020年上半年市属事业单位公开招聘岗位一览表》。 《直属事业单位公开选聘招聘岗位表》（附件2）；考核招聘585人，具体岗位情况详见《2020年上半年市属事业单位考核招聘岗位》 （附件3）。

三、招聘（选拔）范围及对象

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、品行良好；

4、身体条件符合岗位要求；

5、符合该职位所需的其他条件；

6、具备国家规定的担任该职位的必要条件。

（二）下列人员不属于本次招聘（选拔）范围：

因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的人员； 刑罚尚未执行完毕或者是刑事案件的被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤案、检察机关尚未作出不起诉决定或者人民法院尚未宣告无罪的人员； 尚未被解除党纪、政治纪律或者正在接受纪律审查、监察调查的； 因违反法律、法规或者单位人事纪律，被单位开除或者开除未满5年的人员； 违反机关、事业单位人员招聘（聘用）规定的人员，涉及因违纪停考期间的人员； 最高人民法院公布的失信被执行人； 国家有关部委联合签署的备忘录中明确列明的失信人员。

现役军人； 在读的非应届毕业生； 国家机关、事业单位工作人员试用期内； 未完成机关事业单位招聘（聘用）公告或者双方签订的事业单位聘用合同规定的最低服务年限的本市机关人员。 事业单位工作人员； 尚未建立人事关系，但已参加我市机关事业单位招聘（聘用）并按程序完成体检或者考察的； 我市公费培训和定向乡镇教育（医疗卫生）机构就业的师范（医学）生在服务期限届满前未按照规定程序终止培训和就业协议的或者本公告日期。

法律、法规规定不得担任事业单位工作人员的其他情形的人员。

（三）工作经历

本次招聘（选拔）各岗位所需工作经验计算截止日期为2020年8月，按“按年”计算。 有在村（社区）组织和其他各类经济组织、社会组织等工作的经历，有利于参与大学生村官、乡村教师特岗计划、“三支一扶”等基层服务项目。 ”计划、志愿服务西部计划。 征兵到基层服役的经历、在军队团及团级以下单位工作的经历、退伍军人在军队服役的经历、离校未就业参加的大学毕业生在高校研究生实习基地或企事业单位实习的项目研究经历将被视为工作经历。 大学毕业生在校期间的社会实践经历不视为工作经历。

(4)年龄计算

本公告招聘（选拔）职位所需年龄计算截止日期为2020年5月31日。如“3??5岁以下”是指36岁以下，1984年6月1日及以后出生，等等。

（五）毕业（学位）证书及专业

申请人须凭已获得的毕业（学位）证书提出申请。 国内大学毕业的申请者，在申请资格审核时（面试前）须提交学历（学位）证明。 应届毕业生可以推迟提交至2020年9月30日； 国外（境外）大学毕业者，须在申请资格审核时（面试前）出具教育部中国留学服务中心出具的学历（学位）证明。

参见国家教育行政部门公布的普通高等学校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件4）、《全国技术人员专业目录》职业资格审查《高等学校专业目录（2018年修订）》（附件5）（以下简称《专业参考目录》）。

专业资格审核以毕业证书上注明的专业名称（不含辅修专业、辅修学位相关证书）为准。 申请人在报名时应如实、准确、规范地填写毕业专业。

职称与《专业参考目录》中的职称相似但不完全一致。 经负责资格审查的单位审查确定，可视为符合专业要求。

2017年及以后全国统一招生的非全日制研究生，与全日制研究生同等对待。

（六）特别说明

本公告所要求的条件中，“上”、“下”、“前”、“后”均包含同一级别（数）。 比如你35岁以下，就全部包括35岁； 3年以上工作经验是指30年以上工作经验。 3年; 9级及以下人员包括9级人员，以此类推。

本公告所指主城九区为：渝中区、江北区、南岸区、九龙坡区、沙坪坝区、大渡口区、北碚区、渝北区、巴南区，其中包括两江新区、重庆市高新区。

除另有说明外，本公告所涉及的时间点均以本公告发布之日计算。

本公告要求具备各类专业（执业）资格，以发证机关提供的证书原件或者证明材料为准。 除另有规定外，资格审查（复审）时必须提供。 对于需要教师资格或护士执业资格的招聘岗位，尚未取得相应专业（执业）资格但符合招聘岗位所需其他资格条件的应届大学毕业生，可按照“先上岗、先上岗”的相关规定报考。然后参加证书测试”； 应届大学毕业生就业的，在签订《事业单位聘用合同》时，应当按规定约定一年试用期。 试用期内主要从事辅助工作，取得专业（执业）资格之前； 劳动者不具备职业（执业）资格的，应当依法终止劳动合同。

本公告正文及附件所称高校应届毕业生，是指国家招收的普通高等学校2020届应届毕业生，以及在境外（境外）高等学校全日制学习并应届毕业生。 2019年8月1日至2020年。7月31日期间毕业。

对2018年、2019年全国统一招生的普通高校毕业生，离校时和择业期（国家规定择业期为2年）未确认工作单位的，其户口、档案、组织关系仍留在原毕业学校，或者留在原学校。 各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届大学毕业生办理。

参加大学生村官、乡村教师特岗计划、“三拥一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目之前无工作经历，参加本次活动的人员服务期满后2年内录用并考核合格的，视为应届大学毕业生，但已经或曾经录用（聘）为机关、事业单位工作人员的除外。

根据疫情防控需要，本次公开招聘（选拔）各环节时间安排如有相应调整，将通过报名网站、招聘（选拔）单位或公开信息网站及时公告主管部门等，请申请人注意。

四、报名及资格初审

本次公开招聘（选拔）需要网上报名。 应聘者应仔细核对招聘（选拔）岗位要求，如实、准确填写应聘信息，并根据网页提示上传电子材料（含电子报名照片，jpg格式，小于20kb）。 招聘（选拔）方根据岗位应聘要求，对应聘者提交的信息进行网上初审，并在面试前进行资格审查。 审核不合格的，取消进入下一步的资格。 任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名和参加考试。

（一）公共科目笔试网上报名

1. 提交申请。 报考人员须通过重庆市人力资源和社会保障网（）进行网上报名（附件3所列考核招聘岗位需单独报名）。 报名通道开放时间为2020年6月13日9:00至2020年6月19日9:00。报考人员只能在报名系统中选择一个单位的一个职位进行报名，报名时和考试时使用的身份证必须一致。 6月14日至17日，截止时间前一天各岗位报名人数将通过报名网站公布。 每个职位的确认报名人数将在所有报名和付款完成后公布。

2.查看资格初审结果。 招（选）方对应聘资格进行网上初审。 资格预审未通过的，不得进入下一阶段。 申请人可在网上报名后一天登录报名网站查看资格初审结果（对资格初审结果有疑问的，可咨询招聘单位或主管部门。联系方式信息见附录1和附录2）。 通过资格初审的申请人应及时下载注册序列号等信息，方便后续信息查询； 如因信息不正确而未通过审核的，可于2020年6月21日9:00前及时修改，重新进行资格初审。 。 申请人应谨慎选择所申请的单位和职位。 资格审查通过后，不得变更所申请的单位和职位。

3.在线支付。 资格预审通过后，申请人须于2020年6月23日9:00前网上缴纳考试费（按财政、物价部门核定的标准收费）。 网上报名后未在规定时间内确认付款的，视为自动放弃。

4、考试开考比例未达到怎么办？ 实际报考人数与拟招聘（选拔）职位数的比例必须达到3：1。 未达到开考比例的，相应减少招聘（选拔）名额或取消招聘（选拔）。 其中，急需人才经市事业单位人事综合管理部门认定后，可纳入紧缺岗位。 因招聘（选拔）岗位取消而无法参加招聘（选拔）考试的应聘者，其考试费用予以退还。

5.打印准考证。 通过报名资格初审并缴纳考试费用的人员，可于2020年7月14日至7月19日登录重庆市人力资源和社会保障网报名系统打印准考证（使用A4纸打印，确保字迹、照片清晰），考试当天持准考证和身份证原件准时到准考证上指定的考点参加考试。 因未打印准考证而影响参加考试的后果由考生自行承担。

（二）专业科目笔试网上报名

报考市卫生健康委所属事业单位专业技术职务的人员，须于6月14日9:00至6月20日9:00通过重庆医疗卫生人才网（）在线报名参加专业科目笔试2020年，具体信息参见本公告附件《编外职务专业科目笔试信息概览》（附件6）。 其他招聘（选拔）单位岗位有专业科目笔试的，无需额外报名。 报考者须持公共科目笔试准考证和居民身份证原件在指定时间、地点参加专业科目笔试。 详见本公告附件6。

本次公开考核招聘各岗位报名时间及渠道详见本公告附件3。 申请人须按照相关要求单独报名。 各岗位实际报考人数及具体考核办法由招聘单位或主管部门于报名截止后5个工作日内在公开信息网站上公布。

五、考试与评估

公开招聘（选拔）考试方式包括笔试和面试。 笔试科目包括公共科目笔试和专业科目笔试（部分岗位考试）； 面试包括专业技能测试（部分岗位考试）和综合面试。 各岗位具体考试考核表见本公告附件1、附件2。

参加事业单位考试考核的人员应当自觉配合考试机构执行疫情防控相关规定。 报考人员应及时关注报名网站、招聘（选拔）单位或主管部门公开信息网站、考试考核现场公布的疫情防控要求，并遵守。

(一)笔试

1、公共科目笔试满分100分。 考试大纲以2020年6月重庆人力资源和社会保障网公布的大纲为准，采用闭卷笔试。 职员岗位、工作岗位公共科目笔试内容为“综合基础知识”； 专业技术岗位公共科目笔试内容为《综合基础知识（教育）》、《综合基础知识（健康）》或《综合基础知识》。 各岗位公共科目笔试内容详见本公告附件1、附件2。

公共科目笔试由市人力资源和社会保障局组织，于2020年7月19日（星期日）举行。 具体笔试时间、地点以网上自行打印的《准考证》或市人力资源和社会保障局其他公告为准。 考生可在规定时间内登录报名网站查询公共科目笔试成绩。

2、专业科目笔试满分100分，全部采用闭卷形式。 各招聘（选拔）岗位是否组织专业科目笔试及笔试内容详见本公告附件1、附件2。

职员岗位专业科目笔试内容为《管理基础知识》，由市人力资源和社会保障局组织。 时间定为2020年7月19日（周日）。 具体时间、地点以网上自行打印的《准考证》或市人力资源社会保障局公告为准。 报考人员可在规定时间内登录报名网站查看《管理基础知识》笔试成绩。

专业科目笔试内容为其他相关专业知识的，由主管部门会同招聘（选拔）单位组织实施，市级事业单位人事综合管理部门予以指导和监督。 专业科目笔试的具体内容、时间、地点由招（选）聘方另行通知。 相关信息参见本公告附件6。

三、笔试后进入面试阶段的规则：

（一）笔试任何科目缺席的，不得进入面试。

（二）根据本公告附件1、附件2拟聘（选）聘岗位“考试类型”标注的不同，分别执行以下规则：

进入综合面试的A类岗位候选人，按照面试人数与录用（选拔）岗位人数的比例，并根据公开科目笔试成绩从高分到低分的顺序确定；

进入综合面试的B类岗位候选人，按照面试人数与招聘（选拔）岗位人数3：1的比例，根据各科成绩总和，从高分到低分确定公共科目笔试和专业科目笔试；

进入专业技能考试的C类岗位候选人，根据公共科目笔试成绩，按照技能考试人数与招聘岗位数（选拔）5：1的比例，从高分到低分确定）。 进入综合面试的应聘人员，按照面试人数与招聘（选拔）岗位人数3：1的比例，并根据公开科目笔试成绩总和，从高分到低分确定及专业技能考试；

同时参加专业技能测试和综合面试的D类（含D1类、D2类）职位候选人，按照面试人数与录用（选拔）职位人数3：1的比例进行遴选，以公共科目笔试成绩和专业科目笔试成绩之和为依据。 从高到低同时确定。

（三）最后参加专业技能考试或综合面试的考生成绩相同的，以并列录取。 实际参加面试的候选人未达到预定比例的，可按最低2：1的竞争比例进行面试； 竞争比未达到2：1的，招聘（选拔）名额相应减少，且不能减少招聘（选拔）名额。 如申请人为急需紧缺人才，则取消该职位的招聘（选拔）。 申请人属于急需紧缺人才，经主管部门确定至市事业单位人事综合管理部门的，可进一步降低竞争比例启动考试。

（四）进入面试阶段的候选人名单由主管部门会同用人单位公布。 相关渠道详见本公告所附《面试阶段相关信息清单》（附件7）。

（二）资格审查

应聘者应按照招（选）用单位或主管部门通知的时间、地点，持本人身份证、学历（学位）证书、职称、专业（执业）资格证书原件及复印件。职位要求的其他文件和材料。 资格审查。 审核时间安排在面试候选人名单公示期间或公示结束后10天内。 资格复审合格者参加面试； 资格复审不合格或经确认后自愿放弃面试的，按应聘人员笔试总成绩从高分到低分依次递补。 填写数量由用人单位向主管部门报告确定。 候补考生笔试总成绩相同的，并行进入面试。

申请人为本市机关事业单位工作人员且在现单位工作不满5年的，须向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信申请承诺书》（附件）。面试前资格审查。 8); 在现单位工作满5年的，可在体检前或体检后5个工作日内向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信申请承诺书》； 单位工作人员有《诚信应聘承诺书》或经查实在最短服务期限内的，取消其后续职务和聘用资格。

（三）面试

面试由主管部门会同招聘（选拔）单位组织实施，市事业单位人事综合管理部门指导和监督。 具体面试时间、地点由招聘（选拔）方另行通知。 相关渠道详见本公告附件7。 面试结果当场公布，并由应聘者签字确认。

面试环节，专业技能测试方式包括实操、案例答辩等，主要考验考生的专业操作水平和专业实践能力； 综合面试包括结构化面试、无领导小组讨论等，主要考验考生的语言能力。 会综合考虑表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、专业性等方面。 各职位面试具体办法详见本公告附件1、附件2。 每种面试方法满分100分。 专业技能考试时间一般不少于15分钟，结构化面试时间不少于10分钟。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发[2016]281号）执行。 未按时到指定地点参加面试的，将被取消面试资格。 面试成绩未达到60分的，以及不能有效竞争岗位面试成绩未达到75分的考生，不予确定为体检候选人。

考核招聘岗位的考核方式主要为专业技能测试、综合面试等，由主管部门会同招聘单位组织实施。 各岗位具体考核时间、地点、方式等信息查询渠道详见本公告附件3。

（四）考试总成绩的计算

根据本公告附件一、附件二招聘（选拔）岗位“考试类型”标注的不同，分别执行以下规则：

A类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%

B类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%

C类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×50%+专业技能考试成绩×20%+综合面试成绩×30%

D1岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%+专业技能考试成绩×20%+专业科目笔试成绩综合面试×30%

D2岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%+专业技能考试成绩×30%+专业科目笔试成绩综合面试×20%

本公告附件3各考核招聘岗位考核总成绩由专业技能考试成绩和面试综合成绩组成。 主管部门将与招聘部门一起宣布特定比率。

6、体检及检查

根据候选人的数量（选定）和候选位置的候选人数（选择）的总考试数量（在小数点后保留2个重要数字），从1：1中确定了进行体格检查的候选者。比率（当总分相同时，候选人将按学术级别和相应的专业标题确定），相应的专业资格，专业学科的书面考试成绩，面试分数和公共学科的书面考试成绩将得到优先考虑） ; 如果它们仍然相同，将进行额外的结构化访谈，并且将优先考虑具有较高额外考试成绩的候选人。

身体检查应由主管部与招聘部门（选择）部门组织和实施。 体格检查标准是指“修改公务员招聘体格检查的一般标准（试验）和公务员招聘的体格检查手册（审判）的通知”（人力资源和社会资源部安全[2016]第140号）和其他法规，结合行业或职位实施了实际要求，并根据需要填写“用于就业的公共机构工作人员的体格检查表”。 体检在县级以上指定的有资质的医疗卫生机构进行。 除了应根据相关法规当场或同一天重新检查和确认的项目，如果招聘（选择）单位或考生对体格检查的结论有任何反对，他们可以提交书面自从接受体格检查的通知之日起7天内的异议。 要申请重新检查，必须在指定医院进行一次性重新检查，并在招聘（选择）单位主管部门的批准下进行。 体检结论以复检结论为准。

对于那些通过体格检查的人，主管部门以及招聘部门（选择）部门将按照“对公共机构公共招募员工在重庆中的公共招募人员的检查方法”进行全面检查。 检查内容包括政治和意识形态质量，道德品质培养，能力质量，遵守法律和法规，日常研究和工作条件以及是否有必要等等，是否应根据检查后的事实得出调查结论。 。 检查名单确定后，应当及时通知检查对象。

检查应遵守“每个人都必须审查”的原则。 检查小组必须严格审查拟议人员的人员档案，诚信记录，非法和犯罪记录，并根据“谁负责的人，责任谁”的原则来审查拟议人员提供的信息，并留下痕迹。 注册材料和其他相关材料是否真实，应注意通过现场检查，扩展检查，官方网站查询等进行验证。其中，应通过中国高等教育验证学历，学位和信用状态学生信息网络（），中国学位和研究生教育信息网络（），中国执行信息披露网络（），“信用中国”网站（）等。申请人。

对公共机构中招聘（选择）职位的资格审查贯穿整个公开招聘的过程（选择）。 如果发现申请人的条件不符合资格，则他们将被取消进入后续招聘（选择）链接或继续被录用的资格。 其中，如果确认申请人的条件在实施面试组织之前不符合申请资格，则可以根据规则填补空缺； 在实施面试组织后，如果申请人的条件被验证以不符合申请资格，则空缺将不再填补。

如果任何申请人未能进行体格检查或检查，或者被确认在体格检查或检查期间自动放弃了资格，则可以根据规则填补空缺。 拟聘人选一经公布，如因各种原因出现空缺，将不再填补。 能否填补的职位空缺将由主管部门与招聘（选择）单位一起确定。 如果需要替换，则应根据以下规则确定替换候选人：该职位的候选者将根据其总考试成绩从高到低的顺序填写，并且替代候选人的访谈分数不得为少于75分，或不得低于同一面试小组的访谈分数。 分数为60或更高的人的平均访谈分数。

七、公告

与考试，体格检查和检查过程有关的事项将发布在招聘部门或其主管部门的网站上。 要求候选人及时注意。

拟议人员的名单将在重庆人力资源和社会保障网络（）和其他网站上发布，为期7个工作日。 披露内容包括姓名，性别，出生日期，毕业机构，主要研究资格和学术资格（学位），笔试和访谈结果，总分以及毕业时间，工作经验，工作招聘要求的专业标题（选择）条件，专业（实践）资格和其他应披露的事项。

8.就业和福利

对于已公开宣布且没有异议或反对信息的拟议人员而言，已验证其不影响其雇用的人，招聘（选择）部门应提交其拟议的就业意见。 经过主管部门的审查后，应将其报告给市政机构的综合人事管理部门批准。 招聘（选择）部门和受雇人员应遵守“重庆中公共机构的审判人员就业制度的实施措施”（Yu Fufa [2003] No. 37）和“重庆市政人事局有关转发有关转发的通知“公共机构就业合同（模板）”“通知”（Yu Renfa [2006]第68号）和其他法规，签署“公共机构就业合同”，建立人事关系，改善就业程序，并应在根据重庆市的相关法规。

通过公开招聘招募（选定）的人员应根据法规遵守试用期。 试用期满，考核合格的，正式录用； 劳动者在试用期内或者试用期结束时考核不合格的，劳动合同终止。

此公开招聘（选择）中的某些职位要求与招聘人员达成一致的最低服务期（有关详细信息，请参阅附件1，附件2和附件3的“备注”列中的信息。 在约定的最低服务期限之前，在此类职位上雇用的人员不得申请或转移到其他政府机构或机构。 任何建议在最低服务期间终止人员关系的人应承担违反合同的相应责任。

9.纪律要求

公共机构中的员工开放招聘（选择）是公开选择杰出人才的重要渠道。 必须严格在招聘过程的各个方面执行人员工作纪律，以确保招聘（选择）工作的平稳进度。 有必要严格执行“有关处理违反纪律和公共机构公开招聘行为的规定”（人力资源和社会保障命令第35号）和“关于避免公共机构中人事管理的法规”（事工人力资源和社会保障法规[2019]第1号），并认真地执行“发布六份公共招聘支持文件的通知，包括“评估和招募重量的公共机构员工的措施”（YU）（YU）（ [2016]第281号）和其他相关政策和法规，有意识地接受各行各业的纪律检查和监督，如果有任何违反法规或欺诈行为或欺诈行为，一旦验证，一旦经过验证，就会严格禁止或将取消就业资格，并将调查相关责任，并根据法规承担相应的后果。

在公开招聘过程（选择）过程中，如果发现申请人的文件材料或信息被怀疑被伪造，则应立即检查申请人，并在核实之前将其暂停； 如果发现申请人提供了虚假的材料，隐藏了真相或提供了不真实的材料或任何影响审核结果的人，或者干扰或影响检查单位检查单位的目标和公平行为结论，不会被雇用。 提供伪造的身份文件和学历（学位），专业头衔，专业（实践）资格，“对政府机构和机构员工的完整性申请承诺”以及招聘公告（选择）公告所需的其他材料的申请人将被视为已有一旦验证，行为不良。 对于不当行为和不诚实的行为，招聘部（选择）单位的主管部门应将其报告给市政公共机构的综合人事管理部门以提交文件，并将其包括在个人诚信文件中。 招聘（选择）将在此公告之日起5年内受到限制。 机构人员。

10. 其他

有关招聘过程中涉及的相关问题（选择），请通过以下方式咨询：

1.该公告将由招聘部门（选拔）部门和主管部门解释，以及全面的人事管理部门。 有关与在线注册资格初步审查有关的问题，请访问注册资格，考试，身体检查，检查，公开公告等有关的问题，请咨询您申请的单位或部门依恋。

2.公共受试者在线注册的技术咨询热线：

3.公共学科考试咨询热线：

4.招聘（选择）政策咨询热线：

邮箱报告有关重庆公共机构的公开招聘（选择）的报告和情况：（此邮箱不接受简历）。

附件：1。2020年上半年在市政机构的公开招聘职位清单

2. 2020年上半年为市政机构开放职位空缺清单

3. 2020年上半年，市政机构的评估和招聘职位清单

4. 检查招募的公务员的专业参考目录（2015年下半年进行了修订）

5.国家技术学院专业的目录（2018年修订）

6.关于非员工职位的专业主题的书面考试信息清单

7.与面试有关的信息列表

8.承诺政府机构和机构的诚信申请