| 2018年游戏出海收入高达408亿，2019年人才需求大幅提升 |
伽玛数据发布的《2018中国游戏产业报告》显示，2018年中国游戏行业人才需求量达44.1万人，仍高于2017年的41.3万人。尽管遭遇“裁员潮”，但仍有人才需求缺口超过40万人。
这个缺口很大一部分属于“出海”。 2018年的出海大潮，让大大小小的游戏公司纷纷采取出海举措，从而带动了海外人才需求的增加。 但现有的海外人才数量无法满足市场需求，“招工难”成为出海的一大痛点。
近两三年来，游戏行业的人才需求随着整个行业的波动而波动。 其中需求最为明显的是2016年购买人才、2017年二次元人才、2019年海外人才。
如果你经历过2016年的游戏行业，可能还是有深刻的认识。 当时，购买量正处于红利期。 以广州、深圳为代表的游戏公司获得第一波红利，开始深度布局买量、争夺人才是常事。 与此同时，北上游戏公司也开始涉足买量。 由于他们对市场状况还没有深入了解，因此对买量人才的渴望较高，投入巨资挖角买量人才的情况并不少见。 在这场“吸引人的战争”中，精通买量的人工资水涨船高，轻松翻倍工资。
2019年，游戏行业对海外人才的需求不亚于2016年。随着龙头企业在海外坐享其成，大中型游戏公司纷纷设立海外发行部门。 海外掘金，离不开人才的支撑。
1、2018年海外游戏收入达408亿，2019年人才需求大幅增长。
App Annie数据显示，2018年国内游戏海外下载总量达32亿次，同比增长39%； 总收入达61亿美元（约人民币408亿元），同比增长49%。 整体增速高于全球移动游戏行业增长水平。
这些海外地区中，来自美国的收入已达到15亿美元，来自日本的收入超过10亿美元，来自韩国的收入约为8亿美元。 海外淘金热潮已经拉开。 以韩国为例，2017年年增长率仅为19%的韩国市场，在2018年出现全面爆发，增长率达4.4倍，成为年增长率最快的海外市场。增长率达84%。
如今进入2019年，海外市场的发展速度并未放缓，众多游戏厂商都在积极开展海外布局。 随着海外扩张步伐不断深入，游戏厂商对海外扩张相关特定人才的需求也在快速上升。
手游方面，在招聘网站拉勾网输入关键词“海外游戏”。 在北京、上海、广州、深圳四个城市设有1000多个相关招聘职位。 您还可以在Boss直聘上搜索300多个相关职位。 网易游戏、3K游戏、君海游戏等多家一二线公司均公布了多个海外相关社交招聘职位。
招聘行业一线人员告诉笔者，去年以来，国内游戏厂商对海外人才的需求旺盛。 “如果从市场区域来看，游戏公司对海外人才的需求基本集中在日本、韩国、东南亚、欧美，小语种的需求略少。 ”
2、运营、营销、上线最受欢迎
从具体岗位需求来看，目前海外市场对游戏运营的需求最大，其次是营销和上线。
笔者询问了多家国内游戏公司，不少表示目前招聘的海外人才主要集中在运营岗位。 多益网络告诉笔者，目前重点关注港澳台及东南亚市场的运营阵地，以及与采购量相关的营销阵地。 绝地科技表示，海外人才需求集中在运营岗位和市场启动岗位。 星辉游戏专注于韩国市场，也在寻找适合韩国市场游戏运营岗位的人才。
此外，根据一些公开招聘信息显示，三七互娱目前正在招聘广告专员、运营经理、媒体经理等海外职位； Efun目前正在招聘海外游戏运营、广告优化师、市场策划等职位； 西山正在韩国、印尼招聘营销经理、海外运营经理、海外市场视频后期制作等岗位； 胡莱游戏正在招聘海外华人及韩国运营专员、广告投放优化师、广告投放经理等职位……折纸游戏、蓝港互动、搜狐畅游、创酷互动等厂商均发布了相关海外招聘信息，大多是运营和营销职位。
海外人才需求量大的同时，薪资也相对较高。 但说到招聘的具体情况，一些厂家却并不乐观。 由于海外岗位对语言能力要求较高，且往往青睐复合型人才，因此就业门槛也随之提高。 星辉游戏告诉笔者，招聘中遇到的最大痛点是目前能够将语言和当地文化很好地融入到游戏中的人相对较少。 即使招聘了语言能力合格的人才，公司仍需要进一步提高他们的技能。 的栽培。
此外，招聘海外人才的难度还取决于目标市场。 星汇游戏相关人员透露：“亚洲和英语对于海外人才来说相对容易，因为还有很多人在学习这种语言。其他小语言相对来说比较困难，比如阿拉伯语，因为这种语言语言人才本来就比较稀缺。”
3、不少大中型游戏厂商增设海外发行部门，人才竞争加剧。
对海外人才的需求持续增加，反映出中国游戏厂商在海外领域的不断深入。 越来越多的游戏厂商不再将产品交给海外发行商进行发行和运营，而是开始设立海外发行部门，这也导致了对海外人才的需求增加。
据手游信息显示，完美世界、折纸游戏、开心互娱等公司近期开始设立海外发行部门。 网易成立“网易上海合作部”，旗下品牌“网易宝船”代表海外优质游戏。 今年1月，巨人网络宣布启动“郑和海外计划”，正式启动手游海外业务。
与与海外发行商合作不同，建立海外发行部门需要游戏厂商投入更多的人力、财力，形成从游戏本地化、买量、品牌营销到长期运营的完整产业链。 随着越来越多的厂商投入其中，未来很长一段时间对海外人才的需求将会持续扩大，岗位要求也将越来越细化。
4、走出去势不可挡，人才需求可能持续上升。
事实上，游戏厂商积极出海，组建海外发行团队，既是顺应发展趋势，也是未雨绸缪。
虽然游戏版号审批在去年12月恢复正常，但在版号审批暂停期间，不少申请受到挤压，“去库存”时间较长，对于行业来说仍然不能放松。 此外，主管部门对游戏行业的新规监管尚未最终落地，“双手准备”成为不少厂商的策略。
招聘行业一线人员向笔者透露，除了海外人才需求激增，游戏人才市场也发生了重要变化——国内游戏业务岗位需求大幅下降，甚至国内游戏人才需求大幅下降。运营不太好。 在找工作方面，这种情况在广州、深圳、北京等纯流通企业集中的地方更为明显。
游戏公司对人才的需求依然较大，但更多集中在研发技术岗位、海外岗位等，招聘门槛也较之前提高了不少。 技术岗位一般要求工作3年以上。 经验。
毫无疑问，出海将成为2019年众多游戏公司的重点计划之一。随着海外扩张规模扩大，海外公司数量增加，出海门槛提高，出海不再受限要本地化比如翻译，还需要深度本地化。 ，完成更高层次的分配。
接下来是短期内更大规模的海外人才争夺战。
