2、尚未解除党纪、政治纪律或者正在接受组织调查的；

3、涉嫌违法犯罪，正在接受司法调查，尚未有结论的；

4、各级各类事业单位公开招聘过程中，因违反《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》而被记入事业单位公开招聘应聘诚信档案的人员；且备案期限尚未届满；

5、现役军人；

6、依法被列入失信联合惩戒对象的人员；

7、被解聘不满5年的公务员或者依照公务员法管理的机关、事业单位工作人员；

8、在元江卫生系统工作不满5年的职工；

9、农村医嘱免费培养对象中逾期或者服务期未满的医学生；

10、自公告之日起，沅江市在职工资的事业单位工作人员；

11.具有法律、政策规定不宜担任事业单位工作人员的其他情形的人员。

4. 介绍程序

引进流程包括公告、报名及资格审查、面试、资格审查、体检考察、公示、聘用。

（一）公告

引进公告通过沅江党建网的通知公示-通知公示()、沅江市人民政府官方网站-公开目录-各部门/乡镇街道-沅江市人力资源和社会保障局信息公开社保局（主动公开内容——招聘指南）（）、沅江市卫生局（公开内容——人事信息）（）向社会公开发布。

（二）报名方式及资格审查

1.采取邮件报名和现场报名的方式。

2、邮件报名：2023年10月23日至10月25日期间，报名者将报名材料上传至邮箱。

3、现场挂号：2023年10月23日至10月25日，现场挂号地址：沅江市莒城新区莒城大道西侧沅江市人民医院急诊楼718室（人事部）。

四、报名要求及注意事项：

申请人只能选择一个职位进行申请。 报名时，应聘者应仔细阅读介绍公告及附件，了解自己是否符合应聘条件，善意应聘符合条件的职位，并对自己的选择承担全部责任。

5、本次报名不收取报名费。

6、资格审查：资格审查包括网上和现场资格初审、体检前资格审查、录用前最终资格审查。 资格审查贯穿整个引进过程。 任何阶段发现引进人员不符合岗位报名要求或提供材料弄虚作假的，一经查实，取消其考试或聘用资格。

七、应聘者须报名并提交材料：

（一）邮件报名并上传材料：《2023年沅江市事业单位人才引进登记表》（附件3）； 本人近期2寸蓝底未戴帽子电子证件照（jpg格式）； 本人有效居民身份证（正反面）； 诚信审查承诺书（附件4）； 岗位所需的资格证书和执业证书； 学历学位证书、学信网《教育部学历证书电子报名表》、2024届毕业生提供学信网《教育部在线学籍》《核实报告》、毕业生就业推荐表（需加盖学校公章）学校加盖公章）、《学位证书承诺书》（附件5），本人必须书面承诺在2024年7月31日之前取得相应级别的学位证书。逾期未取得证书的，将被取消就业资格。

（二）现场报名需提交的材料：《2023年元江市事业单位人才引进登记表》（附件3）； 本人近期2寸蓝底证件照； 本人有效居民身份证原件及复印件（正反面）； 诚信审查承诺书（附件4）； 岗位所需的资格证书、执业证书原件； 学历学位证书原件及复印件、学信网《教育部学历证书电子报名表》，2024届毕业生需提供学信网《教育部学籍在线核查报告》、《毕业生就业推荐表》原件（加盖学校公章）、学位证书承诺书（附件5）。 还须书面承诺在2024年7月31日前取得相应级别的学历。期满未取得学历学位证书的，取消聘用资格。

（三）面试

面试采用结构化面试方式，面试时间10分钟，面试分数100分。

资格初审合格者为面试官。 考生须以75分通过面试，方可列入资格审查和体检考生名单。

面试具体时间、地点等事项将在沅江市党建网（）、沅江市人力资源和社会保障局网站（）、沅江市卫生局网站（）上公布。

（四）资格审查

资格审查人员按照引进计划数量等额确定。 资格审查的具体时间、地点等事项另行通知。

因应聘者未能在规定时间内完成资格审查等情况导致职位空缺的，由应聘同一职位的应聘者按照面试成绩从高到低的顺序递补。 一个填写就填一次。 如果分数相同，则选择面试分数最高的候选人。 优先级等等。

（五）体检及检查

1、根据拟聘岗位数，按照应聘者面试成绩从高分到低分（若成绩相同，则优先考虑面试成绩最高者）等额确定体检对象。面试等）。

2、体检标准按照《公务员录用通用体检标准》执行（含药物滥用检测）。 体检费用由考生自行承担。 体检不合格者，不予录用。 若对体检有疑问，以复检结果为准。 每个候选人只会被重新审查一次。 因应聘者自愿放弃体检或体检不合格而出现职位空缺的，由同一职位应聘者按照面试成绩从高到低依次递补。 若考生成绩相同，则优先考虑面试成绩最高者。 等等。

3、体检合格者进入检查流程。 引进单位派出考察组对考察对象的资格进行核查，对考察对象的品德、能力、勤勉、业绩、诚信、政治业务素质和与公开招聘岗位的适应能力等进行全面考察，核实是否符合要求。法规。 申请条件、提供的注册信息及相关材料是否真实、准确、有效，是否存在回避情况等。

（六）宣传招募

1、公示。 根据考察结果，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在沅江市卫生局、沅江市人力资源社会保障局网站上公示。 公示期为7个工作日，接受社会监督。 为了保障个人权益，举报问题时必须实名举报，并提供相关线索或证据。

2. 雇用。 公示期满后，无举报问题或举报问题不影响就业的，办理事业单位录取手续，人员按事业单位聘用人员管理。 服务期限最短为5年（含试用期，不含正规培训期）。 服务期限 您不得要求从您所申请的职位调动。 如果影响就业的问题被报告并证实，则不会批准就业。 用人单位与劳动者按照规定签订劳动合同并约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 试用期满，考核合格的，予以正式聘用。 如果员工不符合资格，则取消其聘用资格。 2024届毕业生取得毕业证书或学位证书后，方可办理入学和就业手续。

凡未取得医师资格证书的引进人员，就业后应积极取得执业医师资格。 三年内未取得相应执业资格的，予以开除。

3.就业福利。 硕士生给予人才奖励10万元，安置补助10万元； 对符合沅江市人才服务管理二十条措施的人才，给予12000元/年或8000元/年生活补贴，租金300元/月。 连续三年获得补贴。 首批考入普通高校的毕业生，连续三年享受8000元/年生活补贴、300元/月租房补贴； 首批考入普通高校的毕业生在引进时将获得医学资格证书和规范培训证书。 提供人才补贴8万元。 医院提供单身公寓和就餐补贴，还有带薪标准化培训。

5. 引入纪律

（一）本次引进工作接受社会及有关部门的监督。 纪检监察机构和相关职能部门全程参与监督，相关部门按照管理权限及时受理与本次招聘相关的各类举报。

（二）有关单位和工作人员必须严格遵守纪律。

1、明确职责，密切配合，确保各方面工作顺利进行。

2、严格把控报名、资格审查、面试、体检和考察。

3、所有工作人员必须严格遵守廉洁自律的相关规定，严格遵守招聘工作纪律； 对违反有关规定的，将依法依纪严肃查处。

四、引进工作应当信息公开、过程公开、结果公开，并接受社会和有关部门的监督。

（三）聘用人员有违纪违法行为的，将按照人力资源社会保障部令第35号《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》的规定，严肃处理”。

（四）实行回避制度

用人单位负责人和参与介绍工作的人员在介绍过程中与本人有上述亲属关系或者有其他可能影响公平性的情况的，应主动申请回避的介绍。

6. 特别提示

1、本次引进的所有公告、面试、体检、检查等均将在沅江党建网、沅江市人力资源和社会保障局网站、沅江市卫生局网站上发布。 将不再另行通知。 请考生及时关注。

2、申请期间，申请人须保持24小时畅通沟通，及时了解相关网站发布的最新消息。 如因自身原因错过重要信息，影响入门考试，一切后果由您自行承担。

3、本介绍不指定考试辅导书籍，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

七、本次人才引进由沅江市委人才工作领导小组牵头，沅江市人力资源社会保障局、沅江市卫生局组织实施。 本次引进公告由沅江市人力资源社会保障局、沅江市卫生局发布。 卫生局负责解释。

咨询热线：中共沅江市委人才工作领导小组办公室：0737-

沅江市人力资源和社会保障局：0737-

元江市卫生局：0737-

附件1：元江市人民医院2023年向高校引进紧缺（急需）人才岗位清单.xls

附件2：湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录.xlsx

附件3：2023年元江市事业单位人才引进登记表.docx

附件4：诚信审查承诺书.docx

附件5：学位证书承诺书.docx

点击链接查看附件：第一期招聘 | 益阳市沅江人民医院2023年高校引进紧缺（急需）人才公告_第一期招聘

中共沅江市委人才工作领导小组办公室

沅江市人力资源和社会保障局

沅江市卫生局

2023 年 10 月 11 日