山西浦东宏杰人力资源有限公司成立于2006年8月，是经山西省人力资源和社会保障厅批准、省工商行政管理局注册登记的专业综合性公司。 是山西省较早成立的人力资源机构。 服务机构之一，拥有人力资源服务许可证1号，专业为政府机关、事业单位、国企、央企提供招聘与考核、劳务派遣、劳务外包等人力资源服务。

电话：— 0351-

（微信同号）

（二）资格审查

考生的报名信息将由山西浦东宏杰人力资源有限公司进行初审，初审通过者方可参加考试（笔试不设考试名额比例）。 申请人必须对报名材料的真实性负责。 提供虚假材料的，一经查实，取消应聘或录用资格，并记入档案。

（三）考试

本次招聘考试分为笔试和面试。 两次考试满分均为100分。 其中笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。

1.笔试

根据疫情防控相关要求，笔试暂定为线上考试和线下考试。 具体考核办法请关注山西宏杰人力资源官网（）发布的相关通知。 笔试内容包括法律专业知识、综合分析能力、公文写作能力，时长90分钟。 （笔试具体情况另行通知）

2.面试

各区法院笔试成绩从高分到低分排序，按照招聘岗位1：2的比例确定面试人选（成绩并列者一起进入）。 内容包括专业知识、逻辑思维能力、语言表达能力、综合素质。 通过选择性回答、现场提问等方式，对言谈举止、仪容仪表等进行考核。

笔试、面试综合成绩按各地区法院从高分到低分排序。 法院共录取100人，一个工作日内公布，并公布参加体检人员名单。

3.考试时间：

笔试：2022年2月12日（星期六）上午9:00。

面试：2022年2月13日（周日）上午8:30（分三组同时进行）。

考试地点：山西省太原市中级人民法院。

考试信息请访问山西浦东宏杰人力资源有限公司官方网站（）。

（四）政治审查

考生参加政治审查时，请携带户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明及相关政治审查材料； 政治审查重点审查思想素质、违法违纪行为等，对不合格或主动放弃的，按照综合表现排名依次递补。

（五）体检

体检由山西浦东宏杰人力资源有限公司安排在市级以上医院进行。 体检对象按照通知规定到指定医院进行体检，体检费用由申请人自行承担。 因放弃体检或体检不合格而产生的空缺，按照综合表现排名依次递补。

（六）公告

确认聘用人员将在山西浦东宏杰人力资源有限公司官方网站（山西浦东宏杰人力资源有限公司）公示，公示期为3个工作日。

（七）签订劳动合同

无异议的，办理相关聘用手续。 山西浦东宏杰人力资源有限公司受山西省太原市中级人民法院委托，与受聘人员签订了劳务派遣合同。 聘用人员为应届毕业生的，须取得岗位招聘条件要求的相关资格证书，方可签订劳务派遣合同； 如果是在职员工，在签订劳务派遣合同前，须提供与原单位解除劳动合同且无劳动争议的证明。 相关证明材料。 凡因自身原因无法在规定时间内办理相关手续的拟聘用人员，均视为放弃聘用资格。

（八）培训

对录用人员进行政策法规、业务知识、职业道德等方面的岗前培训。

4、报酬

试用期两个月，期间不缴纳社会保险和住房公积金，不领取奖金，每月发底薪1800元。 试用期满后，需缴纳社会保险（“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），工资为和这家医院的职员一样。

5、工作地点

太原市小店区人民法院、太原市迎泽区人民法院、太原市杏花岭区人民法院、太原市万白区人民法院、太原市尖草坪区人民法院、太原市晋源区人民法院。

六、注意事项

（一）应聘者填写的个人信息和提交的材料应当真实、准确。 对不符合岗位要求或者弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或者聘用资格。 已签订劳务派遣合同的，用人单位应当提出申请。 合同终止。 由此造成的一切后果由申请人自行负责。

（二）本公告如有变更，以补充公告为准。

（三）特别提醒：本次招聘考试不指定考试指导书籍，也不举办或委托任何组织或个人举办考试培训班。 建议考生提高警惕，切勿上当。

（四）本公告由山西浦东宏杰人力资源有限公司负责解释。

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