嘉峪关市行政事业单位在职人员； 现役军人； 服务期间各种订单的候选人； 因犯罪受过刑事处罚的； 有失信被执行人记录、治安管理处罚记录，在校学习、工作期间受过处分，涉嫌违纪违法，正在接受审查调查但尚未得出结论的； 在各级公务员考试和事业单位录用中被发现有弄虚作假等违纪行为的； 法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

4. 介绍程序

（一）网上报名

一、报名时间及方式

报名时间：2022年4月26日至5月7日。

报名方式：本次人才引进采用网上报名方式。 应聘者将报名材料以压缩文件夹的形式发送至指定邮箱，文件夹名称设置为“职位代码+姓名”。 每人仅限申请一个职位。 对于无人应聘的职位，引进计划将被取消。 本次人才引进不收取任何费用。

2、报名材料

（一）报名表电子版及扫描件（附件2）。

（2）2022年应届毕业生应提供经所在院校盖章确认的学业成绩单、就业推荐证书或就业推荐表扫描件； 往届毕业生应提供毕业证书、学位证书、就业登记证明扫描件； 在职员工应提供毕业证书。 证明、学位证书及所在单位同意报名的证明文件扫描件（机关事业单位的，须经同级组织或人力资源社会保障部门批准）并加盖公章）。

（三）在国外（境外）获得学位的留学人员，须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位证明函等相关证明材料。

（四）身份证正反面扫描件、近期2寸免冠证件照电子版（JPG格式）。

（五）其他相关表彰、奖励证明或证明材料扫描件。

（二）资格初审

资格初审与网上报名同时启动，由市委组织部、市人力资源社会保障局具体办理。

（三）面试与考核

面试考核工作由市委组织部、市人力资源社会保障局组织实施，采用结构化面试方式进行。 面试考核成绩低于80分（不含80分）者，不得晋级下一阶段。

对于拟引进人数与应聘人数比例超过1：5的岗位，酌情增加笔试或专业能力测试。 根据笔试或专业能力测试成绩从高分到低分的顺序，按1：3的比例确定面试考核人员。 进入面试考核环节的，笔试或专业能力测试成绩和面试考核成绩各占总成绩的50%。

（四）资格审查

面试考核结束后，市委组织部、市人力资源社会保障局将对应聘者的相关证件和材料进行审核。 资格审查不合格的，取消拟引进资格。 2022年应届毕业生须于7月31日前提供毕业证书、学位证书、就业登记证明等相关材料原件进行资格审核。因不可抗力以外原因无法提供的，取消其引进资格。

（五）体检

根据各岗位拟招聘人数，按照面试考核成绩（总分）从高分到低分的顺序，等额确定体检对象。 体检在二级及以上综合医院进行，体检标准按照最新公务员录用体检标准执行。 体检不合格者，取消引进资格。

(六)检查

市委组织部、市人力资源社会保障局会同用人单位及其主管部门组成考察组，参照《公务员录用考察办法（试行）》对人员资格进行考察”。 审查不合格的，取消引进资格。

（七）宣传就业

考察合格拟引进人员在市委组织部“雄关党建”微信公众号和市人力资源社会保障局门户网站公示，公示期5个工作日。 公示期满后无异议的，按有关规定办理引进手续。

五、优惠政策

（一）准备工资。 引进人才纳入嘉峪关市事业单位编制管理，享受嘉峪关市事业单位人员工资福利。 引进人才表现突出，符合《公务员转任规定》的，优先转任公务员职务。

（二）住房保障。 引进人才可申请在嘉峪关市人才公寓免租住宿，在嘉峪关市购房的，给予5万元至18万元的一次性购房补贴。

（三）职称评审。 我市专业技术职务引进人才首次考核聘任不受所在单位结构比例限制。

（四）项目支持。 对引进人才牵头建立高技能人才培养基地、大师工作室、学科基地的，给予每年10万元至50万元的科研扶持经费； 对正在开展具有良好经济效益和社会效益前景的科研项目，给予最高20万元的项目研发经费支持。

（五）家属及子女的安置。 引进人才的直系亲属可随引进人才迁入定居。 符合条件的家长可以享受居家养老服务。 儿童入园、入园学校将根据其意愿妥善安排。 配偶要求来本市工作的，将根据原单位性质、职务级别为其匹配同级人员。 原则上协调放置。

（六）其他优惠政策按照《嘉峪关市高层次紧缺人才引进管理办法（试行）》等有关规定执行。

六、疫情防控要求

约谈、考核时要落实当地疫情防控相关工作要求。 申请人须提前了解嘉峪关市疫情防控政策，合理安排行程，配合各项防控措施。 若面试考核前14天有中高风险地区旅行史，或有绿色行程代码*等特殊情况，须提前向工作人员报告。

七、其他事项

（一）资格初审结果以及面试考核、体检的时间、地点以公告的形式另行通知。 报名后，请及时关注嘉峪关市委组织部“雄关党建”微信公众号（）和嘉峪关市人力资源和社会保障局门户网站（），并保持联系电话畅通。 未按要求参加全部程序的，将被取消资格，一切后果由应聘者自行承担。

（二）体检、考察环节出现空缺的，按照同岗位面试考核成绩（总分）从高分到低分的顺序，同等名额填补体检、考察环节，不限。最多可填写 2 个以上。 对于没有替代人选的职位，引进计划将被取消。

（三）资格审查贯穿人才引进全过程。 在报名、资格初审、面试考核、资格审查、体检、考察、公示等过程中，发现申请人不符合相关资格条件或提供虚假材料的，取消其引进资格。 。

（四）引进人员试用期为1年，在嘉峪关市服务年限不少于5年（含1年试用期）。 5年内如有辞职、调动等意向的，须提前1个月提出申请。 经用人单位及主管部门同意，必须按照合同或有关规定支付违约金。 收回发放的各项补贴资金后，即可办理终止手续。 。

（五）嘉峪关市纪委派驻市委办公室纪检监察组对人才引进全过程进行监督。

（六）本公告未尽事宜，由嘉峪关市委组织部、嘉峪关市人力资源社会保障局负责解释。

支持热线：

0937—（市委组织部人才工作科）

0937—（市人力资源和社会保障局人事管理科）

联络人：

王光宇

吴学军

监督电话：——（市纪委驻市委办公室纪检监察组）

注册邮箱：

附录：

一、嘉峪关市公开引进2022年高层次急需人才岗位简表

2、嘉峪关市2022年引进高层次急需人才公开登记表

中共嘉峪关市委组织部

嘉峪关市人力资源和社会保障局

2022 年 4 月 25 日