每年仲夏，都是各大地产公司的招聘季。 为了争夺优秀的大学毕业生，企业不遗余力地在招聘网站上进行宣传和发布信息，以招募最优秀的人才。 不过，或许是受到房地产市场“限购”的影响，今年夏天的“招聘季”，青岛的房地产企业基本“消亡”，在各个招聘网站的页面上已经看不到了。 ，前几年与房地产公司竞争，在招聘网站上占据显着位置。 对比是很明显的。

房企招聘“消亡” 工作地点大多不在主城区

今年刚从青岛理工大学毕业的小张学的是??建筑专业，但目前为止他收到的招聘通知中并不包括房地产公司，这让小张感到有些恼火。 “前几年，我的学长毕业了，毕业前几乎都进入了大型地产公司实习。不过，从今年5月到现在，青岛大型地产公司大规模招聘的情况很少。我参加过很多招聘会，但一直没有找到自己喜欢的职位，可能是受到限购政策的影响，从媒体报道来看，房地产企业拿地也比较困难，可能有没有新项目，也不需要招聘新人。”

刚刚从青岛科技大学毕业的小宋告诉记者，他有幸收到了两家房地产公司的聘用通知，但他还没有决定是否履行职责。 “这两项工作都需要我常驻老胶南，而我家住在城北，如果我去那里打工，日常通勤会很不方便。如果我租房子住在西海岸，会相当贵。今年主要城区招聘的新房地产职位确实屈指可数。”

青岛大学营销专业的几位毕业生向记者透露，去年很多学长、学长毕业后都选择去大型房地产公司从事营销工作，但今年我班的学生去房地产公司的人寥寥无几。 大部分同学感觉房地产市场遇冷，选择在金融、教育等行业担任营销岗位。

房地产公司招聘更注重相关工作经验且行业竞争指数最高

记者浏览了几家大型招聘网站上为数不多的房地产公司职位发现，虽然目前不少职位空缺，但针对的对象并非“应届毕业生”。 即使是基层岗位，大多也需要2-2年的房地产工作经验。 3年以上，管理岗位均要求“至少5年相关工作经验”。

智联招聘2017年夏季招聘在线数据显示，青岛市竞争指数排名前五的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业竞争指数最高。 2017年夏季青岛市竞争最激烈的职业是土木工程/建筑/装饰/市政工程，这些职业都与房地产行业密切相关。

房地产就业“外移”已成必然，郊区房地产企业人才需求依然较大。

从事招聘猎头的方先生告诉记者，房地产岗位“外移”是必然趋势，因为目前主城区新建的房地产项目屈指可数。 “其实，这是一个城市房地产开发的普遍模式。很多新区正在快速发展，年轻毕业生在那里就业前景很好。从我们目前接触到的求职者来看，很多毕业生更愿意去那里工作。” “在青岛。在主城区工作，只有一些外地毕业生往往不抗拒到郊区工作。”

方先生表示，今年暑期房企的招聘热情确实不如往年，但竞争依然激烈。 不过，房地产企业不会一直这么“低调”。 不少房企将在今年四季度或明年初对郊区项目有所动作。 届时，对新人的需求将会大幅增加，有兴趣的年轻求职者还是可以关注一下。