为进一步实施人才强区战略，广泛吸引优秀人才，根据中共塔城区委办公室办公厅关于印发《关于公开招聘优秀人才的实施意见》的通知， 《塔城地区事业单位急需紧缺人才》（塔城党办[2018]66号）、《关于印发塔城地区引进急需紧缺人才优惠政策（暂行）的通知》（塔城党办[2019]66号） 34）本手册是根据各事业单位的实际需要制定的。

1、引进人才所需条件：

(一)具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。

（三）具有良好的品行和职业道德。

（四）岗位所需的专业知识、职业资格和工作能力。

（五）身体条件符合岗位要求。

（六）学历及年龄要求

1、获得博士学位，原则上不超过45岁；

2、取得硕士学位（含出国留学取得的硕士学位，须经国家教育行政部门认可），年龄原则上不超过35周岁；

二、招聘方式及程序

（一）招聘方式

受新型冠状病毒疫情防控影响，不再举办专场招聘会，招聘活动将通过网上投递简历的方式进行。

应聘者可根据岗位清单选择合适职位，填写《塔城地区引进人才基本信息表》，提交《塔城地区引进人才基本信息表》及简历，并将电子版发送至邮箱@QQ.COM。

需提交的材料包括：①《塔城地区人才引进基本情况清单》。 ②继续。 ③毕业证书、学位证书、身份证（彩照）请注明“姓名——塔城地区人才招聘、投递简历用”。

电子简历提交时间：即日起至2020年10月31日，职位已满。

（二）签署意向书。 对有意就业、符合招聘条件的引进人才签订就业意向书。

（三）检查。 考察内容主要包括考生的政治思想、道德品质、实践表现、遵守法律法规、廉洁自律、家庭和社会关系等。

(4) 登记。 录用人员必须在规定时间内向自治区人力资源和社会保障局报到。

（五）体检。 自治区人力资源和社会保障局负责确定体检地点、组织体检人才引进。 体检项目和资格标准参照国家公务员录用标准执行。

（六）人员到位。 录用人员应当在规定时间内出具人力资源社会保障部门的报到函，并报用人单位。

（七）签订试用期劳动合同。 用人单位与引进人才签订试用期劳动合同，并经人力资源和社会保障部门认证。

（8）办理工资核销及发放手续。 用人单位凭试用期劳动合同、工资介绍信到人力资源社会保障部门、财务部门核发备案工资。

（九）试用期结束时的考核。 试用期满一年后（从签订试用劳动合同的服务期开始计算），进行试用期满考核。

（十）办理入学手续。 考核合格及以上者，方可办理注册手续。

三、处理及保障措施

（一）引进人才签订试用期聘用合同后，按自治区正式员工统一工资标准计算发放工资，并缴纳五险一金。

（二）引进人才一年试用期考核合格后，办理聘用手续。

（三）担任管理职务的引进人才，取得硕士学位并工作满一年并考核合格的，可享受八级员工福利； 取得博士学位并工作满一年并考核合格的，可享受七级职工福利。 员工福利。

（四）从事专业技术职务（卫生专业除外）的引进人才，取得硕士学位者，工作满一年并考核合格后，可授予中级职称，不受职务和职称限制。享受相应福利； 获得博士学位者，工作满一年并考核合格，可推荐授予副高级职称，不受职位限制，享受相应待遇；

（五）从事卫生专业技术岗位工作的引进人才，取得硕士学位者工作满一年并考核合格，不受岗位限制，优先享受中级职称待遇； 获得博士学位者工作满一年并考核合格者，可优先享受副高级职称待遇，不受职位限制； 职称晋升按照有关文件规定执行。

4、优惠政策

（一）周转住房福利：对引进人才并签订聘用合同的，地、县（市）按照博士生90平方米以上、以上的标准提供全包入住条件的周转住房。硕士研究生60平方米。

（二）购房补贴：对在当地购买首套住房的，由当地和县（市）财政按博士20万元、博士生10万元的标准给予一次性购房补贴。硕士。

（3）职称福利：在原单位已获得职称者，经介绍可优先录用同级别岗位； 有突出贡献的，可以聘任较低职务和较高职务； 填补地区空白或者做出突出贡献的，不受资格限制。 按程序认定的特殊人才，优先申报高级职称。

（四）职级福利：在原单位担任职务者，经介绍后可根据工作需要分配同等职务，同等条件下可优先考虑； 对做出突出贡献的，可以提高职务。

（五）配偶安置待遇：引进人才的配偶为党政机关正式在职职工的，原则上按照《对口函件》妥善办理后续调动手续。空缺职位”； 配偶为非职工的，按规定妥善办理调动手续。所学专业和特长安排到就业岗位，工资纳入当地、县（市）统一财政分配等级。

（6）探亲福利：居住在塔城地区外的引进人才，6年内每年可享受30天的探亲假。 探亲往返旅费由用人单位按照规定标准报销； 6年后，自治区干部职工探亲假规定将适用。

（七）工龄待遇：引进人才与原单位解除劳动关系或主动辞职的，经地区人力资源社会保障局审核后，按政策继续计算工龄。

（8）户口迁移：??根据个人意愿，可将户口迁移至当地，配偶、父母、子女的户口也可随其迁移，落户直接按照实际居住地。

（九）科研支持：对引进人才从事“产学研”科技成果转化的，转化项目经地区相关部门核准后，给予一定数额的项目启动将给予追加资金； 引进或引进技术、项目、专利到当地生产或研发，新产品产生经济效益的，给予一定的科研成果奖励； 引进人才为国家级、省部级有突出贡献的各类专家以及重点任务或特殊岗位急需紧缺人才的，给予一定的生活补贴； 所需费用将采取“一事一议”的方式，由地委人才工作领导小组办公室提出方案，报地委批准实施。

（十）人才绿卡：申请人才绿卡，引进人才。 持卡人可免费乘坐城市公交车、免费游览区域内旅游景点、享受每年一次免费健康检查、享受中国医科大学在区域医院的专家服务。 子女 可以选择在雇主所在地的学校就读； 对于尚未偿还助学贷款的贫困学生，区采取“一案一议”的方式解决问题； 表现突出的持证人将纳入公务员调动范围，作为唱名培训的候选人。

5、服务期限

在塔城地区服务年限不少于6年（含试用期）。

六、管理与考核

用人单位负责引进人才的管理和考核。 不履行职责的，可以向领导小组办公室报告。 经审核同意，可以终止招聘合同，并办理辞退手续。

联系人：胡新梅 满志英

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具体公告请见【考得商】