阜阳师范学院高层次人才（团队）招聘公告

为做好博士、教授等高层次人才（团队）公开招聘工作，加快高水平师范大学建设，实现我校跨越式发展，进一步推动实施人才强校战略，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《关于印发《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知经中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅（皖人社发[2010]78号）同意，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）向社会公开招聘。

（二）按岗位招聘、择优录用。

（三）方式灵活，一事一议。

2、招聘计划

详见《阜阳师范学院高层次人才（团队）招聘计划汇总表》（附件1）。 所有这些都包含在商业机构中。

3、人才待遇

（1）优秀人才（团队）：薪资面议。

（二）博士、教授：

1、教授：安置补助费70万元，科研启动费分文科、理科、工科。 对应的费用分别是8万、10万、20万。

2、博士、副教授：安置补助费65万元，科研启动费分文科、理科、工科。 对应的费用分别为7万、9万、15万。

3、博士学位根据表现和成果的不同分为A、B、C三类。

A类博士：安置补助费60万元，科研启动费分文科、理科、工科。 对应的费用分别为6万、8万、10万。

要求在II类及以上期刊发表本学科学术论文2篇以上，或在I类期刊发表学术论文1篇以上。 并满足以下条件之一：

（一）在一级期刊发表论文2篇以上，或在二级及以上期刊发表本学科学术论文6篇以上。

（2）正式发表的论文与本人的研究方向一致，在本学科领域撰写过12万字以上的学术著作1篇以上，在第一类期刊发表学术论文1篇以上或发表学术论文3篇以上本学科论文在二类及以上期刊发表。

（三）主持三类以上科研项目1项以上或者参加二类以上科研项目1项以上（排名前2名）。

（4）荣获科研一等奖（前10名）； 或二等科研成果一等奖（前5名）或二等奖（前3名）。

（五）主持推广一项以上一流成果或者获得一项以上一流知识产权。

B类博士：安置补助费45万元，科研启动费分为文科、理科、工科，相应费用分别为4万、6万、8万。

要求在三类及以上期刊发表本学科学术论文2篇以上，或在二类及以上期刊发表学术论文1篇以上。 满足以下条件之一：

（一）在一级期刊发表本学科学术论文1篇以上，或在二级以上期刊发表本学科学术论文3篇以上。

（2）正式发表的论文与本人的研究方向一致，撰写过本学科10万字以上的学术著作1部以上。

（三）主持四类以上科研项目或者参与三类以上科研项目（排名前三名）。

（四）获得科研一等奖； 或科研成果一等奖、二等奖； 或科研二等奖（前5名）、科研三等奖（前3名）、科研三等奖（第1名）1项及以上。

（五）主持推广一项以上二类成果或者获得一项以上二类知识产权。

C类博士学位：不符合A类、B类博士学位授予条件者。 落户费为30万元，科研启动费分为文科、理科、工科，相应费用分别为2万、3万、6万。

4、新引进的医生、教授在学校注册后的当月，医生可享受每月800元的补贴； 教授每月可享受1000元津贴。 该补贴不可重复享受。

5.经专业水平评价后，可按上述办法引进艺术、体育高水平学者、工艺美术大师或成绩突出的运动员、教练员。

6、根据学校住房政策和住房供应情况，可为引进的教授、博士（含归国学生）分别提供约100平方米和80平方米的住房（住房使用费按2500元/平方米计算）。

七、博士、教授安置补助费含购房补贴。 安置补助与购房补贴的比例为1：1。 科研启动费以科研项目的形式资助。

8、学校将为符合条件的博士、教授配偶及子女提供1名工作岗位（配偶及子女共1名）。

九、为保证高层次人才来校后尽快适应学校环境，各学院必须有专门人员负责校内外一段时间的协调工作。高层次人才来校后，帮助其办理注册等各项手续，使他们尽快融入学校。 ，全身心投入工作。 同时，各部门、各学院积极落实引进高层次人才的各项条件和保障。

四、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位要求的人员，须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）品行良好；

（四）岗位所需的专业或者技能要求；

（五）具有适应岗位要求的身心素质；

（六）年龄要求：博士研究生年龄一般不超过40周岁（1980年1月1日（含）以后出生），成绩优秀者可适当放宽要求。 年龄在50周岁以下（1970年1月1日（含）以后出生）的教授，条件优良的可适当放宽申请条件。

有下列情形之一的人员，不得应聘或者被拒绝录用：

（一）不符合该岗位招聘条件的人员；

（二）现役军人；

（三）被政府人力资源和社会保障部门发现有考试违纪行为并处于停职期间的人员；

（四）因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，受过党政政纪处分未满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受刑事处分的人员或正在接受司法调查但尚未得出结论；

（五）体检不合格的；

（六）检查不合格或者检查结束仍因失信被执行的；

（七）有其他法律规定不得报考或者聘任事业单位工作人员情形的人员。

五、招聘程序

（一）网上报名。

请将您的简历提交至每个雇主的电子邮件地址。 提交简历时，请提供详细的科研成果清单、科研工作计划等材料。 如果您在电子邮件发送后5个工作日内没有收到回复，您可以致电发送电子邮件的雇主。 本招聘计划自发布之日起实施，额满为止。 公告发布时间不少于7个工作日。

（二）考核工作。

1、考核机构：考核工作在学校党委的统一领导下进行。 学校成立了新的人才评价工作小组，成员由相关部门、单位负责人组成，负责人才评价工作。 考核工作组办公室设在人力资源部，具体负责2020年度人才招聘工作。

各用人单位必须成立以本单位主要负责人为组长的考核小组，负责本单位招聘计划的编制、新员工的考核推荐等工作。

2、考核主体：博士、博士、副教授及以上新进员工主要由用人单位自主考核。 根据需要可邀请人事部、教务部、研究部、纪检部等人员参加，并在规定时间内通知组织。 新员工参加考核。

3、考核方式：考核是思想政治素质和业务能力的双重考试，可通过面试、试听（讲课）、学术水平评审等方式灵活进行。 考核内容主要包括新进人员的专业知识、教学技能、学术水平、科研潜力、综合素质和学术道德等。

4、考核结果：高层次人才（团队）考核评分采用百分制。 去除最高分和最低分后的平均分即为申请人的最终分数。 最终成绩低于75分的，学校不予录用。 分数计算至小数点后两位并四舍五入至小数点后第三位。 考核结果在人事部网站公布。 根据招聘计划编号和应聘者最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等比例确定体检、考察人选。

(3)体检。

体检按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检的通知》（万人社秘[2013]208号）等相关规定执行。

（四）检查工作。

评估工作组负责对评估对象进行检查。 检查工作根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵守法律法规、廉洁自律、岗位匹配等情况。考察对象以及学习、申请期间的表现。 同时，还需核实主体是否符合规定的申请资格，提供的申请信息及相关材料是否真实准确，是否存在回避申请等情况。

根据《关于加快失信被执行人信用监督和警示惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，如果检查对象仍是个人主体对失信的，予以强制执行，检查不予完成。 合格的。

（五）公告。

体检、考察合格的拟聘人员名单报校长办公会议集体讨论后在人事处网站公示，为期7天。

在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、检查不合格、个人放弃等情况出现空缺的，按规定程序和时限，在同一申请人中名次，按照最终成绩从高分到低分，平分名次。 代入、减法只进行一次，不会延期。 拟聘用人员名单已公布，不再有新人选。

（六）签约聘用。

公示后无异议或公示结果不影响就业的，学校将相关材料报省人力资源和社会保障厅批准，并按规定办理相关手续。 事业单位新进人员必须与本单位签订事业单位聘用合同，建立人事关系。 拟报考人员应在学校规定的报到期限内提供报到所需材料。 逾期未提供所需材料的，将按相关程序取消其聘用资格。 事业单位新聘用人员按照规定实行试用期制度，试用期纳入劳动合同期限。

六、优秀人才（团队）招聘

遵循方式灵活、一对一讨论的原则，还可以采取年薪制、协议制、短期服务等多种用工方式。

七、相关事项

（一）招聘工作接受学校纪委监督，按照省人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，接受社会和有关部门的监督。 纪委办公室监察电话：-。

（二）招聘岗位所需学科专业按照国务院学位办发布的《博士、硕士学位授予学科专业和研究生培养目录》等标准确定。

（三）应聘者应严格按照招聘要求提交简历，以应聘者最终学历和专业作为认定标准。 不符合学校招聘条件的，学校不予录用。 资格审查贯穿招聘全过程。 招聘过程中任何阶段如发现有违纪违规、材料不齐全、虚假信息或应聘者资质不符合招聘岗位要求的情况，将随时取消或取消其应聘资格。 由此产生的一切后果由申请人自行承担。

（四）香港、澳门地区具有大学学历人员的学历须经国家教育行政部门认可； 国外学校颁发的学位证书必须有教育部留学服务中心的学历和学位认证。

（五）拟聘人员待遇按照合同签订当年有效政策规定执行。 拟聘用人员应按照合同安排要求的时间按时到学校报到。 逾期不补办的，视为自动放弃聘用资格。 2020年12月31日前未能提供相应学历、学位等证明的，取消其聘用资格。

（六）本公告未尽事宜，按上级部门政策执行。 未尽事宜由阜阳师范学院人事处负责解释。