1、 铁路沿线的电线杆间隔是40米，某旅客在运行的火车中，从看到第一根电线杆到看到第51根电线杆正好是2分钟。这列火车每小时运行多少千米?_____
A: 50  B: 60  C: 70  D: 80
参考答案: B 本题解释:正确答案是B
考点
行程问题
解析
从第一根电线杆到第51根电线杆，火车经过的距离=(51-1)×40=2000(米)，2分钟行驶2000米，则火车每小时运行2000×(60/2)=60000(米)，即60千米，故正确答案为B。
 

2、 企业规章制度是企业的内部法规，是企业日常人力资源管理的重要依据，也是处理劳动纠纷的重要依据。关于企业规章制度，下列说法正确的是_____。
A: 只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，企业的内部规章制度就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据  B: 如果企业的内部规章制度与劳动合同约定的内容不同，劳动者有权请求优先适用劳动合同的约定  C: 通过民主程序制定的规章制度，如果不违反国家法律、行政法规及政策规定，就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据  D: 用人单位制定任何内部规章制度，均应不违反国家法律、行政法规及政策规定，并且必须是经过民主程序制定的
参考答案: B 本题解释:【参考答案】B【解析】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。故本题答案为B。

3、 根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是_____。
A: 职业认同  B: 职业保障  C: 工作的挑战性  D: 工作条件
参考答案: AC 本题解释:
【答案】AC。www.luzai.cn解析：双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格在马斯洛需要层次理论的基础上于20世纪五六十年代发展起来的，在西方管理界中有比较广泛的影响。其理论前提是满意与不满意，认为企业员工不满意与满意的因素是两类不同性质的因素，并以此假设为出发点提出“激励-保健”理论。赫茨伯格认为激励因素和保健因素在激励行为中起着截然不同的作用。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系有关，如工作条件、公司政策、管理水平、与上下级关系等，这类因素与不满意相联系，如果缺少了这些因素，员工就会感到不满意，这类因素的改善可以预防或消除员工的不满，但是即使这类因素的状态水平较好，也不会使员工产生满意感;激励因素，又称本质因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工作责任、个人发展等，这类因素的存在能够使员工感到满意，能够对员工产生强大而持久的激励作用。
 

4、 我国最基层的人民政府是_____。
A: 县政府  B: 乡政  C: 村政府  D: 区政府
参考答案: B 本题解释:【解析】:我国最基层的人民政府是乡（镇）政府。故本题答案选B。

5、 通用公文，又称行政公文，指各类机关、人民团体、企业事业单位普遍使用的文件如请示、报告、函、经济合同等。_____
参考答案: 错误 本题解释:【答案】N。www.luzai.cn解析：通用公文是指党政机关、人民团体、企事业单位及部队普遍使用的公文，它既包括各种法定公文，也泛指各种常用应用文。经济合同不属于公文。故本题判断错误。