5、笔试

笔试采用闭卷形式，满分100分，60分为及格分。 内容包括与应聘岗位相对应的专业知识、教育基础理论、教育相关法律法规等。 除中文教师岗位笔试时间为150分钟外，其他岗位笔试时间均为120分钟。

笔试成绩及以上者按学段、学科从高到低排序，按照招生名额比例1：1.5确定教学技能考核对象（未达到此比例的，按实际人数确定；出现并列最后名时），并纳入教学技能考核对象）。

笔试时间、地点详见准考证。

6. 教学技能评估

教学技能考核以讲授的形式进行。 重点考核内容包括教育教学内容、教学设计、教学技能、综合表现、专业知识与能力等，采用百分制，以60分为及格线。 去掉最高分和最低分，累加后的平均分即为教学技能考核分（保留小数点后两位）。 每半天公布一次结果。

考核内容：教学技能考核所用教材以我市高中、初中、小学本学期教材为准。 根据就读学段的科目随机抽取题目并进行讲座。 准备时间2小时，讲座时间20分钟。

教学技能考核中非竞争性岗位，教学技能考核得分必须达到70分。

7. 分数计算

总成绩=笔试成绩×60%+教学技能考核成绩×40%

上述所有分数计算均四舍五入至小数点后两位。 因成绩并列超出招收名额的，教学技能考核成绩四舍五入至小数点后四位，择优确定。 若再次出现平局，则以教学技能考核得分最高者优先。

8. 体检

根据总成绩，对学生各学段、各学科成绩从高分到低分进行排序，并根据招生名额按1：1的比例确定体检人员。 因体检不合格造成的空缺将按顺序递补。 体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

九、资格审查与评定

对体检合格者进行资格审查和综合考核。 因资格审查或考核不合格而出现的空缺，将按顺序填补。

十、公告

根据考核结果，确定拟聘用人员名单。 拟聘用人员名单将在高平信息网、高平人才信息网、《高平新闻》等媒体上公示。 公示期为7个工作日。

十一、岗位安排

拟聘人员名单确定后，除“服务基层项目的专业岗位”外，其他人员原则上按照志愿从高分到低分分配岗位。 对于根据志愿无法分配岗位的，招聘领导小组将根据教学需要做出岗位安排。

十二、招聘与管理

对招聘无异议的应聘者，填写《高平市公开招聘教师审批表》（一式四份）。 经招聘领导小组审核后，办理编制、人员、工资等手续。

聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。 试用期满后，人力资源社会保障、教育部门将组织进行综合考核。 根据评估结果，决定重新聘用或解雇员工。 续签后，员工原则上五年内不得流动。

十三、纪律与监督

为加强对招聘工作的有效监督，市监察局牵头，从市人力资源社会保障局、市教育局抽调纪检人员组成招聘纪检监察组，对招聘工作进行监督。整个招聘过程。

1.山西省高平市2013年公开招聘教师岗位一览表.xls

2、山西省高平市2013年公开招聘教师岗位及条件一览表.xls

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高平市公开招聘教师领导小组

2013 年 10 月 22 日

高平市公开招聘教师报名表.xls