毫无疑问，这不仅是赵老师个人的悲剧，也是不合理制度的悲剧。 笔者不禁要问：人事档案系统里你要杀掉多少人？

据相关媒体报道，目前全国“弃婴”人数已达数十万。 为什么这些人放弃他们的文件？ 并不是他们不想让文件转移，而是原单位不会放人，除非你交一大笔“赎金”，或者给单位领导送礼物。 如果你要到社会上工作，那是很容易说的，你必须进入高等学校，或者转入行政事业单位。 如果您无法传输自己的文件，您将不得不放弃这个机会。 这就是赵老师遇到的情况。

新加坡《联合早报》曾报道称人事档案是对中国人才的“诅咒”，指出档案“卡人”的现象在中国很常见。 就连国外也对我国的档案制度提出了批评。 如果不彻底改革这一制度，如何让优秀人才“像鸟儿一样在天上飞翔”？ 他们不仅能在国内找到自己的用武之地，还能与国际人才竞争怎么样？ 一个可以强迫员工为了档案而自杀的组织还能指望尊重人才、关心人才、为人才搭建职业发展平台吗？

在笔者看来，档案充其量只是个人简历的证据。 除此之外，任何附加功能都是不必要的，也没有理由存在。 而且，档案的控制权应属于其所有者。 单位强行霸占人事档案，让档案系统成为“卡住”人的工具，阻碍优秀人才自由合理流动，只会损害和谐劳动关系，让宝贵的人力资源被浪费和闲置。 这无疑与中央“人才强国”的国策精神完全背道而驰。