重庆市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，重庆将于2022年开始实施千名科研人员培训计划。去年，重庆选拔了203名科研人员参加培训。 科研人员围绕重点行业、重大项目，聚焦重点课题，在抗体研发、纳米材料、生命科学、新能源、光催化应用等领域潜心研究、攻坚克难，推动了抗体研发、纳米材料、生命科学、新能源、光催化应用等领域的攻坚克难。转化科研成果13项，实现项目合作19项，获得发明专利22项，完成项目104项。 个人的。

“今年入选的人员是我市专业技术、科技人才的杰出代表。” 重庆市人力资源和社会保障局相关负责人表示，今年重庆选派的188名科研人员中，一半以上具有高级职称，其中正级职称20人。 ，副高级军官79人，占比53%； 80%以上具有研究生学历，其中博士66人，硕士92人，占比84%； 80后有153人，占75%。 同时，入选人员涉及领域广泛，涵盖先进制造、数字产业、工程技术、生命健康等专业。

据了解，岗位招聘培训工作以需求为导向，以“人才订购、政府搭台”为主，即科研人员和用人单位提出岗位招聘需求，政府部门协调岗位培训培养人才。有针对性、点对点。 每年选拔一次，包括重庆市科研人员赴外地工作培训、市外科研人员来渝工作等。 计划到2025年累计培养高水平科研人员1000人。

刘子勋，重庆大力士新能源汽车设计院有限公司博士研究生，目前从事新能源汽车动力系统的研发工作。 此次他被选派到四川大学碳中和未来技术学院学习。 他表示，这个机会来之不易，他将努力学习，钻研业务，为公司和重庆汽车产业的发展做出贡献。

重庆市人力资源和社会保障局负责人表示，希望上岗培养的人员能够“干中学、干中学”，重点关注新一代信息技术、人工智能、生物技术、新能源、新材料、高端装备、绿色环保等领域，努力解决其他领域的创新难点问题，力争取得突破性成果。

同时，相关负责人建议，用人单位结合政府部门出台的专项优惠政策，尽力在职称评定、岗位晋升、项目竞赛、人才培养等方面为求职者提供优惠支持。经费保障，鼓励求职者创新创造。

（记者 勇 李 实习生 杨敏）