第一个发展趋势

经济危机对于人才网来说既是危机也是机遇，是一个优胜劣汰的过程。 一方面，网络招聘投融资将减少，泡沫将破灭； 另一方面，产品和服务创新恰逢其时。 中国经济升级的重要标志是服务业升级。 这是中国政府大力支持的方向，也是未来就业的重要方向。 网上招聘应趁势而上。

第二个趋势

随着互联网在东北、华中、西南地区的普及以及该地区网民应用的逐步深入，未来五年在线招聘会将在这些地区得到推广。 三线城镇未来将成为求职网站的推广地区，更多的区域性网站将会出现。

第三个趋势

第三阶段投融资已于2009年一季度隐约出现。 艾瑞咨询认为，第三阶段招聘网站融资并购热点将集中在搜索、社区、视频招聘网站，人才网络的web2.0转型将首先开始。 前瞻性投资领域开始。 随着求职者和用人单位对搜索引擎认识的提高和使用的更加熟练，以及招聘信息数量的进一步增加，求职（无论是现场还是垂直）必将是未来的发展趋势。 2008年，搜索型求职招聘网站的发展时代还没有到来，时代的到来取决于招聘网站的数量和信息分布的分散程度。 第四个趋势：人才网深度介入人才市场，加强对专业人才的研究。 人才网络不应该只是信息传递的旁观者，而应该是人力资源市场的积极参与者。 搭建雇主与求职者、国家与人才市场之间的沟通桥梁。 由于人才网站更了解求职者与用人单位之间、用人单位与用人单位之间、求职者与求职者之间的信息不对称，因此人才网站还可以发挥职业教育者的作用。 人才网要倡导和服务待业学生的职业生涯规划，为他们提供职业教育，让他们尽快得到更全面的培养和提高。 趋势之五：用户为王。 互联网“用户为王”的法则依然适用于在线招聘领域。 生产、研发、推广、运营等相关策略都要考虑用户，以用户需求和体验为出发点。 潜在求职者是一个被求职网站忽视的用户群体。 当求职网站发掘自身对他们的价值时，商业模式就会诞生。 垂直招聘网站以用户为中心的运营理念，加速了其网站流量的稳定增长。 典型代表是应届毕业生求职网站的第六个趋势：提高用户满意度。 从访问者对网站的满意度来看，各网站的得分在4-5分之间（比较满意和满意之间）。 求职网站很满意。 不理想。 新雇主更多地选择求职网站是因为其受欢迎程度，而老雇主大多是因为服务不理想而放弃求职网站。老雇主的收入占求职网站的绝大多数。

大多数情况下，艾瑞认为改善服务和优化雇主体验是增加收入的关键。 趋势之七：人才网业务多元化 人才网业务多元化是现实和趋势。 多元化是招聘网站差异化的重要手段，业务和设计应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心。 开发产品并提供服务。 趋势八：人才网站提升营销能力，减少营销投入。 网络广告对每月覆盖人数的增加起到了一定的作用。 用户的小幅增长可能会导致求职网站的流量排名发生变化，但单月的排名并没有多大意义，也不可持续。 经济危机对求职网站的营收造成了较大影响，暴露了求职网站的运营问题，主要体现在营销、扩张和研发三个方面。

网上招聘的优势

对于企业来说：首先，网络招聘有较长的时间限制。 对于企业招聘信息，可以从发布之日起一直持续到企业招聘到真正的人才为止。 此外，费用也比传统方法低得多。 此外，对于企业来说，随着网上求职人数的增加，找到真正适合企业发展的人才也越来越困难。

对于个人：首先，人才网站向个人提供免费服务。 另外，随着国内教育的发展和计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，最终选择网上求职。 此外，由于网上求职十分方便，求职者只要在人才网站上注册简历，就可以等待企业的招聘信息。 如果网络方便，他们就可以主动。 随着健康发展，网络上的招聘信息量不断增加，个人选择适合自我发展的职位的机会也越来越大。

1、信息量大：求职者数以千万计，职位空缺数量明显吸引求职者的关注。 在人才招聘网站上，可以随时查询大量的供需信息。 招聘人员和求职者都有足够的信息可供选择，而且信息量远大于人才招聘市场。

2、信息传递快捷：招聘网络平台功能强大。 只需轻点鼠标，即可瞬间发布招聘信息、接收应聘信息、发出招聘意向。 求职者也可以快速、准确地查询到自己需要的信息。 当他们找到合适的招聘职位后，可以通过网站直接向招聘单位提交简历。 很大程度上节省了时间，提高了效率。

3、信息更新快：网上招聘信息更新非常快。 每天都会更新很多职位和天赋。 能够第一时间掌握招聘单位的需求和人才信息。

4、信息空间大：招聘、求职无地域限制。 没有地域限制，为招聘提供者提供了充足的信息空间，也为求职者创造了更多的就业机会。 尤其是对于外地求职者来说，如果采用传统的求职方式，可能要往返于两个城市之间。 通过互联网可以获得平等的竞争空间。

5、招聘成本低：招聘人员在人才市场招聘时需要缴纳一定的展位费。 求职者要花很多钱才能制作出漂亮的简历，再加上门票、交通、服装、通讯等费用。 他们经常进入人才市场并进行招聘。 成本会比网上招聘高很多。 网上求职完全免费，对招聘单位来说是一次性投资，长期受益，大大降低招聘成本。

未来的趋势

随着互联网的进一步发展，互联网趋于开放、创新、半自由。 昆山经济的快速发展和企业招聘需求的不断增加，促使众多昆山人才网络的诞生。 钱排名靠前、流量大的人才网，一直都是采用付费方式。 为了获得更高的点击量而排名较低的人才网络使用这种方法。 大多免费发布招聘信息，甚至有企业免费发布信息、提供主页广告。 竞争给了企业更多的选择。 很多企业会选择自由形式来降低企业运营成本。 因此，未来昆山人才网的大趋势：将出现免费人才。 网络，用流量换取硬广告收入和品牌价值。 获得其他更大的好处。