笔试和面试由海南富兰德人力资源管理有限公司组织实施，具体时间和地点及相关事项以正式通知为准。

 

1.笔试内容：公共基础知识及社会工作相关知识;

 

通过资格审查的应聘者进行笔试，入围面试入选比例为1:3。达不到上述比例的，按实际人数确定面试人选。

 

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照上述比例确定人选。若入围最后一名出现同分者，按同名次一并进入面试。

 

2.面试形式：结构化面试

 

面试合格分数线60分，面试分数达不到合格分数线的人员不予录用。 笔试、面试均实行百分制计分。最后综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，保留小数点后两位。按考试综合成绩从高至低的顺序确定考察对象。如出现综合成绩同分情况，则笔试成绩高者优先。若笔试成绩还出现相同的，则根据优先考虑各项条件综合考虑，择优录用。

 

3.按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象，由海南富兰德人力资源管理有限公司安排体检(体检费用自理)，体检合格者方可录用，体检不合格者则不予录用，综合成绩排名由高到低依次替补。

 

4.资格复审。对拟录用人员进行资格复审，如发现所提供报名资料信息存在夸张、弄虚作假等不诚信行为，情节严重者海南富兰德人力资源管理有限公司给予取消录用资格，补充人员从综合成绩排名由高到低依次替补。

 

5.对拟聘用人员进行公示。