江西省直事业单位招聘笔试考什么

近日，省人力资源和社会保障厅下发通知，对我省2022年度省直事业单位统一公开招聘工作作出安排和部署，初定2022年5月中旬举行统一笔试。

 

今年省直事业单位统一公开招聘采用人社部人事考试中心编印的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》，将笔试科目调整为综合管理类《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》两科。其中，《职业能力倾向测验》主要考查应试人员基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分；《综合应用能力》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。招聘工作其他事宜将在2022年4月上旬发布的公告中予以明确。

 

综A简介，江西今年考试主要以A类为主。

A类主要考查考生综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力，包括管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力、文字表达能力。

 

综A题型

从题型上看，包括案例分析和应用文写作两大部分。

题量为四道题，前三题是案例分析题，主要考察考生对材料的梳理，概括，重点考察管理角色意识，分析判断能力，计划和控制能力，沟通协调能力；最后一道题是应用文写作，主要考察文字表达能力，包括法定文书和事务文书，主要的还是事物性文书。

但是实际上题目所考查的能力是穿插的，也就是说一个题目可能考察多个能力，这就要求考生要有系统观念，这和将来上岗后要求的能力也是一致的。

本文重点介绍下管理角色意识。我们先看看概念：“其应试人员必须把自己当成指定岗位的管理者。管理者首先是问题解决者，往往会面对多个利益诉求主体，需要综合权衡多个甚至有可能是彼此矛盾的原则、标准或要求，处理问题会受到各种资源和条件的约束，解决问题的结果也会受到所有相关利益方的监督和制约。”通过这个概念可知，考生必须把自己当成管理者，模拟一下，现在你已经考上了，在这个职位上你如何来解决所遇到各种问题，如何权衡各个要素？是否胜任这个职位？如何做到人岗匹配？

 

真题分析

【校门纠纷】假如你是和平小学学校办公室的一名工作人员，请根据给定材料完成下列任务。概括材料二中保安刘军在处理校门口纠纷过程中存在的主要问题，并作简要说明。（30分） 要求：准确全面，分条作答。不超过300字。

考生遇到这个题目可以明确保安刘军不适合这个岗位，存在着问题。从材料中也可以找到一些问题，但往往比较零散，不好整理，就得不到高分。那么如何才能把答案组织的更加完整呢？行为分析法告诉我们可以从以下三个维度着手：思维、素质、行为。 思维包括情绪把控力、态度、意识、价值观、理念、信仰、思维力等，其对立面的表述表述有情绪把控力差、工作态度不端正、缺乏服务意识、缺乏责任意识等。素质业务素质、身体素质、政治素质等，行为包括工作行为、日常行为。这里的保安刘军思维、素质、行为皆有问题，给出关键词，还要作出简要说明即可。

 

 

江西省省直考情趋势分析

（1） 法律基础试题占比稳定

省直事业单位试题中法律类试题占比相对稳定，专技岗法律试题比管理岗试题稍多。整体来看，专技岗为22题左右，管理岗20题左右，试题考查内容不拘泥于传统的民法、宪法、行政法、刑法四部法律，法理学以及新颁布的法律知识在试题中有所考察，且试题量有所增加的趋势。其次，法律命题与社会热点或者生活息息相关，考生可提前备考，而且备考时注意关注社会热点。

（2）试题命题重点区别较大

江西省省直事业单位采取分岗招聘方式，分为专技岗、管理岗。岗位不同，试题内容构成则存在比较大的差别。专技岗考察的科技常识要远远多于管理岗，这主要是为了凸显专技岗的特色。比如 2021 年专技岗科技题目达到30道，管理岗只有9道题目。无论是专技岗还是管理岗都会对政治理论部分进行考察，特别是中特和哲学部分。考生在备考过程中应当注 重不同岗位考情，有针对性的复习。

（3）常识模块试题逐年增加

 

常识模块试题不仅是省直事业单位考试新增内容，也是近年来江西省各地市事业单位考试的新特征。专技岗考察的经济常识要少于管理岗，江西省情则持平。总的来看，江西省直事业单位考情会根据岗位的区别产生较大的差异。