记者从海南省人社厅获悉，为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位公开招聘工作，6月1日起，海南省事业单位公开招聘工作人员笔试、面试将施行新规则。

据悉，省人社厅近日印发《海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则（试行）》及《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》，对海南事业单位公开招聘工作人员笔试、面试工作进行规范。

共八章三十九条，对组织准备、笔试命题、试卷管理、笔试实施、阅卷、工作纪律等方面工作进行了规定。根据该文件，笔试组织单位（部门）不具备条件或无能力组织笔试命题与开展考务工作的，可根据管理权限委托有资质的专业机构（以下简称“专业机构”）承担实施，委托时须签订安全保密协议。笔试命题与考务工作不能委托同一家专业机构。严禁命题人员参与任何形式的考试培训辅导活动，严禁泄漏试卷、试题。命题人员名单应严格保密。试卷运送应使用专门车辆，不得使用网约车、出租车。笔试工作人员应严格执行回避制度。

共五章四十条，对组织准备、基本程序、工作纪律等方面工作进行了规定。根据该文件，面试可采取结构化面试、专业知识测试、无领导小组讨论、现场答辩、情景模拟、实际操作等方式进行。制定面试工作方案时，应保证同一招聘岗位的考生由同一组考官、在同一天内面试。面试考室一般安排5名或7名面试考官，并设主考官1名，以及配备必要的工作人员；候考室工作人员根据考生人数情况具体确定，一般不得少于2人，其中一名为女性工作人员。考生组别所对应的面试考室以及考生出场顺序应采取面试前抽签的方式确定，并由考生签名确认。面试期间考官、工作人员和考生一律实行封闭管理。面试中，考官不得询问考生与面试无关的个人信息。