面试90+丨人才引进真题解析 人才引进事业单位考试考什么
2019年5月8日 临沂市直人才引进面试真题第一题
1、有人说应该走出“舒适圈”,在一个人的“荒野”行走,请问你怎么看?
就题目中所说的舒适圈,就是自己能够轻松做好的领域,最安逸的生活圈,荒野就是要克服的困难,要面对的孤独,是成长过程的阵痛。人才引进事业单位考试考什么作为青年人应该走出舒适圈，敢于走向荒野毅然前行。
回答：
正所谓“生于忧患，死于安乐。”在舒适区里安逸自得，意志与斗志会被慢慢消耗。早早意识到并跳出舒适区，下好先手棋，打好主动仗，才能获得先发优势。在疫情防控期间，那些率先行动起来的地方，那些更加注重创新提升的企业，往往遭受的损失更小。不满足既有成绩，摒弃了守成心态，勇敢从舒适区走向荆棘路甚至无人区，实际上就是不给发展设限、不给未来划圈、不给梦想套上桎梏。纵观我们中国的现阶段发展,我们就已经进入到了两个一百年的历史交汇期,我们完成了历史上几千年没有完成的任务,脱贫攻坚,实现了全面小康。战胜了突如其来的疫情，实现了经济V型正增长。人民从站起来,到了富起来，但是我们不能安于现状，船到中流浪更急，人到半山路更陡。只有走出舒适圈，继续艰苦奋斗才能为人民谋得幸福，实现中华民族的伟大复兴。
如何主动跳出舒适区，实现自我迭代和升级？需要我们善人才引进事业单位考试考什么用“常反思”“常超越”“常突破”这三把金钥匙。
常反思，就要善于自我反省。走出舒适区，首先是走出思想的舒适区，具有一种反求诸己、检身若不及的自我要求，保持以今日之我伐昨日之我的心态，做到吾日三省吾身；保持一种本领恐慌的意识，经常查找不足、补齐短板。反思不是空洞的，而是具体的。在基层治理中，危房改造、人居环境整治、安全隐患排查……基层工作涉及百姓生活的方方面面，常反思就要树立问题导向，练就一双善于发现问题的慧眼，及时发现风险与隐患，积极反思成因与根源，正所谓“宜未雨而绸缪”。
常超越，就要敢于自我革命。个人成长也好，事业发展也好，往往都是在超越过去的基础上开创未来，敢于开创新办法、解决新问题。最近常见一些县长、镇长直播带货“农产品”“土特产”，帮助解决农产品的销售问题，这就是基层紧跟时代节奏、创新探索的成果。
常突破，就要勇于自我迭代。突破惰性思维，涵养苦干精神。惰性思维让人困于舒适区，沉溺安逸、不思进取，最终如“温水煮青蛙”。“志不求易，事不避难”，唯有勇于担苦、担难、担重、担险，才能跳出舒适区，才能用自己的辛苦换群众的幸福。新生事物往往还是1.0版本，只要敢于尝试、勇于突破，经过一次次淬炼与重组，就能实现迭代和升级。
安于现状，只会畏缩不前；创新迭代，才能勇往直前。新时代是奋斗者的时代。奋力走出舒适区，积极学思践悟，直面挑战、超越自我，我们就一定能做好应对任何形式的矛盾风险挑战的准备，在新征程上不断创造新业绩。
·事业单位考试网（www.luza.cn）(2022-05-26 18:41:50)