短期内应该怎么备考事业单位面试？应该用哪些资料？求解答？
首先自我介绍：
事业单位面试经历了两次：第一次18年，统考，裸考没有过，第二次19年，广东无领导小组面试，笔试145+，面试84分上岸。
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虽然我上岸的成绩不高，但是我会把我在准备面试过程中的一些问题尽可能写出来，希望能给正在备考的你一些帮助。
一、如何开口？面试怎么学，怎么练效果好？
练习的前提是手里有粮心里不慌，尤其是没有参加无领导面试的小白，说话时无法控制自己的想法。想到如何说话，却不由说不出，这是没有内容的表现。因此，无领导面试的准备分为二个阶段：
第一阶段：看。
我是看视频、看材料、快速了解什么是面试，去初步的了解面试。
教材为华图无领导小组讨论面试课。这本教科书非常详细地介绍了无领导小组讨论的过程。对即将进入面试考场的人提供了一些实用的方法指导和理论补充。像我在准备考试的早期阶段，根本无领导面试没有概念，什么都不懂，这本书也是我的启蒙老师，教会了我很多关于无领导面试的知识。
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视频课我看的孟歌无领导实战课，本课程主要分为四章：无领导小组讨论的基本理论、基本问题类型、解决思路、基本原则、应对方法、全真假模拟练习等。老师讲课的过程中会深入分析各种无领导面试中将会遇见的问题，同时也分享了很多实用的回答技巧和面试经验，这些都可以在实践中使用，非常实用，可以说是无领导面试高分不可缺少的课程。
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第二阶段：练习。
我是参加培训班练习的，因为跟我和周围的人练习时，他们不能给出好的建议。我当时报的华图的地面班，尽管模板非常严重，但对面试表达和与其他考官的交流非常有帮助。可以真实的现场模拟，与我们的地面班的伙伴讨论和实践。老师充当面试官，坐在我们旁边看我们的表现，然后打分。老师是相当负责的，他非常清楚地解释了面试练习的过程，并捏着手表讲话，以便我们能够培养时间感。
练习的结果就是为了在回答问题的过程中，我们自己的和别人的回答想比起来有亮点，当我看到题目时，我的想法是清晰的，这样就能回答的有亮点。在这个过程中，我们可以记录下亮点，只要我们以后看到类似的问题，这个亮点就会闪现在我的脑海中。
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二、短期备考需注意
①答题内容
说到内容，每个人都会认为这是最重要的。的确哈,内容是面试的精髓。一是你应该清楚地知道你想做什么，你如何思考，如何去做，以及你想取得什么样的结果。第二，你的逻辑应该清晰，在讨论的过程中是否有结构、逻辑性、偏题、目标意识等。在讨论过程中，关键点是你的逻辑是否清晰。这里可以直接看孟歌去学，老师都讲的很清楚了。
②答题的流畅程度
这是最好的理解，也就是说，我们应该向讨论伙伴和面试官顺利地表达我们准备好的内容。这涉及到我们在日常实践过程中，我们可以通过视频或表达的方式，清晰地感受到语气词、语言障碍和语言是否丰富，不过不流畅会导致整个氛围垮掉，此时，衔接尤为重要。
此外，这一部分的一个重要问题是时间问题。当你在练习中遇到不同的问题类型时，你应该有不同的侧重点。专注于你更好地掌握的问题类型。用业余的时间把你掌握的内容不是很扎实的，尽量简洁话说明，以便考官能听到你说什么，能理解你说什么，不要浪费考官的时间和耐心。
③答题逻辑
自己说话缺少逻辑，不明白如何养成，就说明孟歌的课程没吃透，之所以这里我没有具体建议，是因为发言习惯和逻辑需要自己练习发现的，没有说一定按照某个标准。孟歌有发掘个人特色的教程，对自己说话方式不明白的同学可以去看看。
④真题如何练习
前期真题练习可以随便安排练习顺序，后期的话还是主要找近几年的真题或难度高的真题练，有提升空间。练习时候按照题型分类是便捷的方法，但最后一定要有一个复习期，对自己的各种题型都进行考核，不擅长的重事业单位面试考试用什么书点练。
三、面试各个题型的练习技巧
无领导小组讨论的试题从形式上可以分为以下五种：开放式题型、两难式题型、多项选择题型、资源争夺式题型和操作式题型。
这部分我们主要来分析一下这几类题型应该怎么破，希望通过这部分的内容让小伙伴们在无领导小组讨论中更上一层楼！
⑴开放型：
①抓材料关键词。
②组织答案时多角度展开，如【国家、社会、学校、家长、学生】【外因、内因】【原因、影响、结果】。也可以结合材料来回答。
③阐述时在大分类上利用逻辑词分点。
事业单位面试考试用什么书⑵排序型：
①阅读审题后如果选项的个数比较多，则将材料归类，再按照类别来选择小点。②个数比较少时，则可以先排除一些点，再进行选择也可以。
③陈述理由时可以从哪一个比较重要进行阐述，也可以适当概况类别之间的关系，如解决了1之后也就解决了4。注意：先分类，再分析！
④注意根据陈述时间控制发言的长短，如果题目只要求排序而时间又比较短的话，则排序时简单陈述排序的理由即可。如果时间长一点则可以稍微拓展。
⑶对抗型
①制定规则以及分配时间后，用大概一分钟的时间阐述我方观点即可。
②如果有人不懂规则，无需打断，认真听并抓其漏洞，抓住时间补充然后总结或者反驳。
③讨论十分钟左右，要适时抓机会总结各方观点，然后表决意见。具体有两种方式达成观点：一是综合分析，如：现在我们的讨论已经过去了10分钟了，我来简单总结一下各方观点，综述所述，A观点更多，更具有说服力。为了整个小组尽快达成一致意见，我们不妨采取这个观点。二是融合观点，如我认为我们可以选择A观点，但是要****。
⑷资源争夺型
①选择资源时结合文本即可，不用特地分几个角度。
②在阐述时可以简单结合说明其他资源不符合的原因。如该班的学生大多是独生子女，因此他们能接受到很多来自各方的爱，慈母型的郑老师则被排除。而材料中的吴老师恩威并济，更有利于孩子的成长。
四、在面试讨论中注意事项
第一，绝对不要沉默，积极主动参与讨论，如果你全程插不上话，跟不上组内讨论节奏，会给面试官留下不积极、无想法的印象。
但是，也别一个人全程滔滔不绝，刷存在感，面试官看中的是有效发言次数，以及你的发言对整个讨论的推动作用。
第二，注意举止礼仪，不要用手或者笔尖指着别
人，学会尊重所有人。
第三，客观看待问题，融入讨论小组中，寻求支持，争取得到大家的认可。
第四，总结作为最后一次发言，能充分体现参与度和总结归纳能力。这时候一定不要玩儿谦虚，有能力就争取，机会是靠自己把握住的。
最后，希望你们想考事业单位的都能够顺利上岸，有什么需要帮忙的。可以直接私信问我哦，最后别忘了点个赞！！！
事业单位考试网（www.luza.cn）发布·(2022-05-30 07:27:55)