看完这篇文章，就明白人才引进和事业单位统考的区别了
人才引进和事业单位统考的区别
1．选拔流程不同
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相对于事业单位统考，绝大多数人才引进没有笔试环节，通过报名时提交的个人履历（毕业院校/获奖/证书/经历等）按照一定的打分规则，对所有报名的人员进行综合能力排名，最终按照录取人数的比例（常见1：3或1：5）择优进入面试环节。
▍注意：当同一岗位报名人数较多时，可能出现有几个人的综合能力排名相同，这种情况一般会在进行正式面试前增加笔试或面谈余姚市事业单位考试考什么
，通过笔试或面谈筛选出最终进面试的人选。
2．后期培养管理不同
个别地方的人才引进公告中会写明针对引进硕士在第1年表现优秀并符合任用条件的，可提拔为所聘单位中层正职；引进为博士的给予某某职位。而通过事业单位统考入职则没有这样特殊的晋升途径。
例如：杭州市萧山区引进人才为博士研究生的，享受单位正科级待遇；引进人才为硕士研究生的，享受副科级待遇；引进人才纳入区委组织部直接2022天津事业单位考试考什么
掌握的优秀年轻干部名单，并建立个人成长档案，根据岗位特点和自身情况，在干部轮岗交流、教育培训、挂职锻炼等方面统筹考虑。博士工作满3年，硕士工作满5年，工作表现优异的，可提拔为区管副职领导干部。
▍注意：有些地方的引才公告中并没有针对引进人才后期培养管理的说明，那一般就是说通过人才引进录用的和事业单位统考进入单位的，在入职后没啥差别，想晋升各凭本事慢慢熬。
3．相关待遇福利不同
事业单位进遍考试考什么意思根据各地财政情况和引才政策不同，通过人才引进入职的同学一般除了正常事业编薪资福利外，还会有生活补贴、购房补贴、租房补贴、免费入住人才公寓、配偶安置和子女入学等。
例如：杭州建德市2022年招引党政储备人才，待遇是 全额事业编+生活补贴30w+购房补贴40w+租房补贴10w，引进的党政储备人才在聘期间享受建德市每年组织的健康体检、高层次人才休假（提拔为领导干部后执行领导干部的有关规定）
▍注意：相关待遇福利因地而异，并非每个地方的人才引进都有额外补贴福利，具体要看当地人才引进公告详情。
事业单位进遍考试考什么意思 4．服务年限问题
通过人才引进录用的多数有至少3年或5年的服务年限。服务年限未满就想毁约走人的话，征得所聘单位同意后，解除事业编制，之前给予的生活补贴或购房补贴等一般得退回。
▍注意：建议大家在入职前权衡一下，离家很远的小乡镇自己能否待得住？切勿为了上岸而上岸！事业单位统考进入的则没有最低服务年限一说。
5. 写在最后的碎碎念
总之，人才引进对于要找工作的应届生、想换工作的往届生来说都是个不错的渠道。
只要满足岗位要求，就能免笔试，只需准备面试，相较于事业单位统考，天天刷题备考，百来个人竞争一个岗位，录用概率更高。
趁现在还有一些小伙伴不知道或没有过多关注人才引进这个重庆卫生事业单位考试考什么
就业渠道，不蒸馒头争口气，早点上岸为妙。人才引进的门槛只会越来越高……
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这是事业单位考试题库网（luzai.cn）发布·(2022-06-16 08:29:12)