江苏事业编申论到底考什么，如何得高分呢？
在江苏事业单位笔试考试中，管理类和工勤类是这样构成的：一部分是客观题，主要包含公基和行测，；另一部分是主观题，官方说法称之为“材料处理题”，这就是我们考生所说的江苏事业单位考试申论部分。
那么，江苏事业单位考试申论部分概况是什么？以及我们考生该如何应对呢？这就是接下来我要给大家讲的主要内容。
江苏事业单位考试申论概况
江苏事业单位管理岗主观题总分60分，其中其他类（归纳概括、综合分析、提出对策、公文写作，以下统称其它类）20分，议论文40分。工勤类岗位主观题总分55分，其中其他类15分，议论文40分。专技类岗位不考写作题。
江苏事业编管理岗考试科目江苏管理岗题型分布表
试卷构成
前一部分是5个左右的材料，阅读量在3000字左右；后一部分是题，一般两到三题。管理岗两题，工勤岗一题。
材料特点
一是材料通常围绕一个话题，二是这些材料往往跟党和国家的当下重要工作导向或时政热点相关，三是材料通常在权威的媒体上选择，四是材料以记叙和说明为主，兼及少量的议论，五是材料通常包含问答题的答案要点和大作的主旨。
题型特点
单就某一次考试而言，两到三题通常只涉及申论考试中的两到三个题型。但从近几年的考试来看，申论考试中常见的五鹤山事业单位考试考什么
大题型（概括、分析、对策、应用文写作和议论文写作），在江苏事业单位考试申论中都出现过。但是议论文占比最高！
申论如何得高分
江苏省考，事业编统考中，阅卷是看要点给分的，因此大家一定要知道如何获取采分点，掌握此类“内幕”大家备考就有了依据，知其然更知其所以然。
答案要点是否全面这部分主要是针对简答题的
申论其实不是单纯的主观题，除了最后一题大作文写作内容相对灵活之外，其他的题目，包括阿坝州事业单位考试考什么
归纳概括题、综合分析题、提出对策题都有标准答案，阅卷时候按得分要点给分。
一般来说，10分以下的题目要点在5个以内，15分以上的要点在5-10个之间。大部分考生申论成绩不高，不是因为大作文写的烂，更重要的原因是前面简答题要点写不全。简答题申论阅卷人非常敢给分，要点都抄到了，可以给你满分；要点没写到，哪怕你卷子全部格子写满了，也是零分。
一般来说这些得分要点的表述有两种情况，一种情况是直接以材料里的原词原句作为得分要点，这种情况比较多出现在归纳概括题与提出对策题，或者配套材料比较简单，以观点型材料、对策型材料为主的题目。
申论到底如何准确提炼采分点，打破得分瓶颈呢？
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坚持“材料为王”原则
申论看似是主观题，实则本质上还是一道客观题，要求考生作答时以给定材料为蓝本，在把握材料原意的基础上进行适当总结提炼，最终按照作答要求呈现答案。
其实这就意味着阅读材料时要依据材料内容，不主观臆断；书写要点时也尽量使用材料原文或提炼总结，做到表达准确。
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树立“采点给分”意识
正确的作答观念和意识是答好申论的第一步。申论阅卷评分并非以“量”取胜，而是“采点给分”，“点”即为要点，是与题干相关，表述规范且有概括总结性的关键词。树立“采点”意识，帮助我们在作答申论时能够适当取舍，找到抓手，准确定位要点。
注重“综合概括”采分
简单来说，“综合概括”就是考查考生对材料的阅读理解能力以及对要点的整合书写能力。在近几年的国省考中，“综合概括”在愈发增多的案例型材料中体现的更为明显，成江阴市事业单位考试考什么
为考生之间拉开分差的利器。
事业单位考试题库网（luzai.cn）发布·(2022-07-13 08:02:13)