深圳事业单位2种面试考试形式，你都知道了吗？
深圳事业单位面试的主要形式有结构化面试和无领导小组讨论两种，根据以往的数据来看，深圳市事业单位面试历年均采用结构化面试的形式对考生进行考察，只有大鹏新区采取了无领导小组讨论的面试方式。
今天张老师就来给大家介绍一下两种面试形式的区别。
结构化面试，也称标准化面试，它是通过测评人员与被试者进行语言交流，对被面试者的表现进行数量化的分析和评价的标准化过程。
结构化面试的评委一般情况下由7人组成，其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语，强调注意事项，提问等，考生在规定时限内回答给定的问题。
题目一般有两种形式：一种是题本形式，题本形式即在面试时会提供题目和草稿纸供考生阅读和做笔记。
一种是读题形式，面试的时候不会给考生提供题本和草稿纸，通过考官读题的方式进行。
考生在回答问题时，可能是先看完所有题目，集中思考，连续作答，也可能是考官每问一题，考生答一题。
在面试答题结束后，评委根据评分办法打分，计分方式一般是去掉一个最高分、去掉一个最低分求平均分，就是考生最后得分。
常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。
无领导小组讨论是在不指定讨论主持者，不布置议程和要求的情况下，让一组考生（通常为5-8人）根据一段素材或背景材料对一项典型任务进行自由讨论，比如制定一个计划、解决一个问题、讨论一项主题、或提出一项方案等。考官通过观察、倾听给应试者进行评分。
无领导小组讨论考察重点：
1.有效发言次数；
深圳市事业单位考试考什么2.是否敢于坚持自己的正确意见，是否敢于发表不同意见，是否支持或肯定别人的合理建议；
3.能否倾听别人的批驳，是否具有批驳别人的技巧；
4.是否能够控制全局，消除紧张气氛，引导综合意见；
5.整体而言印象最深、表现最优。
了解了深圳事业单位面试的主要形式以后，我们再来看看深圳事业单位面试主要考什么。
市属事业单位面试考试由各单位自主命题，自行组织，每套2-4题，一般单位均以3题为主，考试时长为10-20分钟，一般有纸笔，考官念题，有答题提醒。
市属事业单位面试题型一定会考察的两类题型，一类是自我认知与职位匹配，另外一类是与工作岗位紧密联系的热点题目；
市属事业单位面试会涉及到专岗或者是专业性的题目，比如计算机，会计等等。
区属事业单位面试统一组织进行，张老师也为大家整理了近四年的各区面试考题做表格统计分析，以便各位考生直观了解。
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分析近几年的深圳事业单位面试真题，发现综合分析、自我认知类题型是考察的重中之重，其次是人际沟通、应急应变、组织管理。
这就需要我们全面掌握结构化面试五大题型的解题思路与方法，重点突破一直以来考生们的弱项、也是最有难度的综合分析题，同时也要对其他题型有全面的认识和把握，进而做到有的放矢。
1、综合分析是必考题型
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无论考生报考的是市属还是区属，综合分析都将是不可绕过的一关。因为从深圳事业单位考试历年面试真题来看，综合分析题是必考题型，3道题目中最少考到一道，有时候还会涉及到两道。因此，报考深圳事业单位的考生要高度重视这类题型。深圳市事业单位考试考什么2、自我认知题考核频率高
自我认知题目在深圳事业单位考试面试中虽然经常考到，而且常常作为第一题出现，但是整体难度不大。只要考生能充分准备，了解自我认知的题目，对自己所报考岗位所要求的素质能力做充分了解，基本上就可以应对自如。
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3、人际关系愿侧重领导与同事
在人际关系题目的考察中，实际上会涉及领导、同事、群众、亲友等多个主体，但是深圳事业单位面试中最常考到的是同事和领导的关系。
4、应急应变题贴近工作实际
深圳事业单位考试中情景应变都是以工作场景为背景，设置一个紧急或具有一定压力的场景，来考查考生是否具备职场的应变能力和处理方法。在题目设计上更贴近工作实际，所以就要求考生答题更加有针对性和具体细节化，而且也需要考生有细致、缜密的思维来解答这些问题。
5、组织管理题考核较常规、难度不大
深圳事业单位考试面试组织管理类题型的考查，一般是常规的调查、宣传、会议、接待、培训等，其中调查、敬老扶贫活动在组织管理考察频率比较多的，考生们在备考中这两类题目一定要重点练习。
事业单位考试题库网（luzai.cn）发布·(2022-07-17 08:15:26)