把制度放在第一位，编织密集的政策网络。 秦皇岛市的总体目标是营造“近而远”的人才发展环境。 在深入贯彻落实中央和省政府有关要求的基础上，结合本地实际和人才发展需求，秦皇岛市去年印发了《关于加快新时代人才提升的意见》。 以《加强秦国建设的若干措施》为核心的新人才政策。 随后，制定了《秦皇岛港城市人才服务卡制度实施办法》等一系列文件，明确了职责、服务流程标准、联系服务内容等，明确规定了较为完善的服务体系。建立跟踪服务体系、沟通渠道、奖惩评价体系。

服务的落实、网点的部署都是一盘“棋”。 秦皇岛市委人才办在全市范围内实施以“亮服务单位名牌、亮服务专家名片、亮服务窗口标识”为主要内容的服务，在就业交流、职业介绍等方面开展人才服务活动。坚持精英服务卡工作联席会议制度，组织开展400余名服务专员培训，坚持无缝对接，实行跟踪回访制度。 市政服务专家与服务持卡专家定期联系，与专家人才保持定期沟通，深入持卡人才集中单位举办精英卡服务讲座。 特别是今年，该市建立了A卡、B卡微信服务群，在“秦皇岛人才”微信公众号增设人才卡专栏，发布卡使用指南，并提供24小时在线服务，及时了解人才卡情况。专家需要什么，有效提升服务能力和服务水平。 同时，市委人才办与市房产登记中心对接，增设人才卡服务窗口，配备服务专员，为人才落户落户开辟绿色通道。

平台以“一股力量”赋能、服务基层。 围绕秦皇岛市“十四五”期间人才发展规划，积极搭建专家人才发挥作用平台，充分发挥专家人才引领高素质人才的作用搭建供需精准对接的桥梁，推动发展。 深入开展“双进双促”活动，继续组织持卡专家进企业、进农村提供技术指导服务。 围绕农村和中小微企业人才智力需求摸底调查，收集科研、农业种养、农业旅游融合发展等各类需求，通过科学形成智力需求目录。分析、判断、分类。 以村镇企业智力需求为导向，坚持专人负责的原则，采取基层下单、专家接单的方式，邀请持卡专家凭专业知识认领需求，促进村镇企业智力需求。供需精准对接。 今年以来，累计对接乡村企业1000余名专家人才服务，提供技术支持和意见建议（项）350余条，助力乡村振兴和企业发展取得良好成效。

组织凝聚力量，人才与党同心。 本市制定了市领导联系服务专家工作活动时间表，明确市领导政治指导和政聘联系服务证专家的目标方向、工作内容和活动。 今年，结合市分管领导工作，联系服务范围由市委常委扩大到市所有领导，进而进一步升级为人才工作领导小组成员、单位班子成员和县区四大班子成员成员。 通过“高层次专家国情培训”、“我为港口城市发展建言献策”等系列活动，向专家宣传党和国家的重要决策部署，通报全市经济社会发展，听取专家的意见和建议，搭建专家人才平台。 建言献策、创业创业、关爱服务等多元化联系服务平台进一步凝聚人才向心力。