记者了解到，往年，我省事业单位联考公告都是在4月份发布的。 受疫情影响，今年我省事业单位联考推迟。 省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，今年我省机关、国有企业等单位招聘计划预计将增加。
哪些省份参加省统考？
如何知道您所在的省份是否参加联考？ 我们为您整理了近年来参加联考的省份。 您可以查询您所在的省份是否参加联考并安排准备时间。
2020年湖南省公务员考试公告已经发布了吗？ 答案是目前还没有公布。 今天，湖南华图为各位考生准备了2019年湖南公务员考试各系统的岗位名单信息汇总，仅供考生参考！ 获取更多2020年湖南省公务员考试最新信息，可关注2020年湖南省公务员考试网站和2020年湖南省公务员考试专题。
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湖南历年公务员考试时间表
年
公告发布时间
登记时间
招聘人数
笔试时间
成绩查询时间
公告详情
2019年
3月12日
3月15日至3月26日
6522人
4月20日
5月21日
查看公告
2018年
3月9日
3月15日至3月18日
9817人
4月21日
5月23日
查看公告
2017年
2月20日
3月22日至3月28日
9617人
4月22日
5月23日
查看公告
2016年
3月10日
3月22日至3月28日
7080人
4月23日
5月18日
查看公告
哪里可以查看湖南省考职位清单？
湖南公务员考试岗位名单发布后，考生可通过湖南公务员考试网（）、红星网（）； 湖南省人力资源和社会保障厅网（）； 湖南人事考试网()； 市、州委党建网、市、州人力资源和社会保障局网站、人事考试网站查询具体招聘单位、岗位、人数及报考资格。
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问：基层工作经验如何计算？
答：招聘岗位要求有基层工作经历，应聘者必须具备相应的基层工作经历。 基层工作经历是指在县级及以下党政机关、各类企事业单位、村（社区）组织、其他经济组织、社会组织等工作的经历以及个体经营经历，通过就业、劳务派遣等。有各级党政机关工作经历（无公务员身份）。 待业高校毕业生离校后到高校毕业生实习基地实习或参加企事业单位项目研究，并在军队团及团以下相当单位工作过的，可视为具有基层工作经历。 全日制高校毕业生在学习期间参加社会实践、实习、兼职等的经历不能视为基层工作经历。
问：如何定义应届毕业生？
答：应届毕业生，即即将毕业的学生，??如四年制本科生。 因为应届生分两种，一种是当年毕业的，比如2019年毕业的，一种是2018年或者2017年毕业的。因为大学毕业后，你没有签三方协议，就离开了你的大学。学校或人才市场的档案。 毕业后两年内，您可以作为应届毕业生参加各种公共服务考试。 但毕业时需要向学校申请延期就业和择业机构。
问：资格审查时工作经历证明如何填写？
答：有工作单位的考生须提供所在单位同意报考的证明。 申请证书模板见附件。
对于很多没有参加过湖南乡试的学生来说，对于学历和证书的要求并不是很熟悉。 以下是2019年湖南省统考指南中的相关信息，供考生参考！
什么是岗位选择？ 职位选择就是选择自己的分数超过或与职位录取分数完全一致的分数。 这也造成了成绩相同的考生一位被录取，另一位没有被录取的遗憾。
在选择职位时，面对海量的职位、多种多样的申请要求、极高的竞争比，而且申请时间只有几天，你应该如何选择最适合自己的职位呢？ 以下是五种主要的传统技术和六种非常规技术。
1. 择业的五项通用技巧
1. 了解职位列表
岗位清单包括单位名称、单位性质、岗位性质、单位级别、职称、岗位简介、招聘人数、应聘者身份要求、基层工作经历要求、性别要求、最高年龄要求、学历要求、专业要求、户籍要求。 、最低工龄要求、最低笔试比例、岗位资格证书等级要求、特殊岗位标记、是否需要体能测试、体检标准、其他招聘条件、咨询电话。 列出你所具备的条件：专业、学历、性别、年龄、工作经历、资格证书、拟工作地点等。然后使用Excel等工具或者华图提供的工具进行筛选。
2.位置得分线
国考和省考中，每个职位的面试入围职位都有分数线，湖南华图将提供湖南省每个职位的分数线分析。
3. 申请人数
国考和省考中，每日公布各职位报考人数，湖南华图将提供湖南省各职位报考人数分析。
4、自身实力
那是你自己的测试水平。 了解自己实力的最好方法就是参加线下模拟测试。 线上模拟考试虽然比较方便，但是很容易被其他事情打断，无法测试出实际的考试水平。 通过线下模拟考试，您可以不间断地真实体验考场，也可以为真正的考试做好充分的准备。
5. 职业发展规划和家庭因素
地区、部门、薪资、发展空间也是候选人经常考虑的因素。
特别说明：筛选过程中，可以使用EXCEL等工具或者湖南华图提供的工具进行自动筛选，其中还包括往年的申请人分数和人数。
2、选工作的六大非常规技巧
1. 选择附近或较远的区域
申请您??居住地的职位。 选择岗位时，可以选择本村、镇、区、县、本市的岗位。 尽量不要选择比自己级别高或者高几个级别的职位。 一般来说，只有本地区的人才会选择本地区的工作，小地方的工作竞争相对较小。 从招聘单位层面来看，招聘单位更倾向于聘用本地人员。 这样的人更容易适应，工作也更稳定。 同时，选择自己所在领域的职位会让候选人感觉更加熟悉。 周围熟悉的环境将使他们能够更快、更全心投入公务员工作。 考生不会因为远离家人而无法安心工作。
2、学历的选择有大有小。
选择您所申请的最高教育水平的职位。
如果您是研究生，可以选择需要研究生学位的职位；
如果你是本科生，尽量选择只招本科生的职位；
其他学历也是如此。
如果你这样申请的话，竞争的压力就会小很多。 因此，在职位要求方面，候选人根据其最高学历进行申请。 学历要求较高的职位申请人数会较少。
3、言论条件宜严不宜宽。
申请条件越严格，获胜的机会就越大。 面对上千个招聘职位，应聘者首先需要做的就是将自己的各种条件一一列出，然后根据自己的条件在职位列表中筛选出自己可以应聘的职位。 特别值得注意的是，你申请的很多职位在备注中都有要求。 如果你的条件符合备注中的条件，你应该尽量选择这个职位。
4.想选多少人就选多少人，而不是想选多少人就选多少人
你招募的人越多，你获胜的机会就越大。 在其他条件相同的情况下，招聘的人越多，竞争压力就越小。
5.健康的选择应该是高而不是低。
如果机身材质好的话，可以选择对体力要求高的。 关于您应聘职位的要求，选择符合您身高、视力等健康条件的职位。 健康标准越高，申请者就越少。 例如，应聘法院、检察院、狱警、警察等职位时，除特殊职位外，大部分考试都要求体检标准按照《招聘体检项目及标准》公安机关对人民警察进行体检”，而不是“录用公务员体检”。 采用“通用标准”进行考核，警察标准不仅对身高、视力、体重有极其严格的要求，而且对其他体检的要求也比普通公务员更高。 因此，对身体有特殊要求的职位应聘者较少。 通过考试的机会自然就会增加。 这也是分数低但身体素质好的学生进入公务员队伍的绝佳途径。
6、选择专业时，紧不松很重要。
选择您的专业对手。 你应该选择适合你专业的职位。 专业要求较严格的职位，申请人数会较少。 尽量避免选择限制较少的职位。
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