潍坊医学院是山东省一所省属普通高等医学院校。 位于山东半岛中部的世界著名风筝之都潍坊市。 学校1958年开始本科教育，1986年获得硕士学位授予权，1998年获得招收留学生资格，2012年被批准为服务国家特殊需求博士人才培养项目单位。 2019年获批招收博士后研究人员。 临床医学学科位列ESI全球前1%，获批“山东省一流学科”。 临床医学专业群获批山东省教育服务新旧动能转换产业对接产业项目； 公共卫生与预防医学学科被批准为“山东省一流学科”。 学科培育建设，获批省属高校“高水平学科”。连续7年省级硕士学位论文抽检通过率100%。学校是全国优秀博士生试点高校教育培养计划项目、山东省应用型人才培养名校建设单位、山东省卓越工程师教育培养计划学校、山东省应用型人才培养计划首批支持单位之一山东省应用型本科大学，由山东省教育厅、山东省卫生健康委员会、潍坊市人民政府共建。

2、招聘计划

根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发2022年省级事业单位公开招聘实施方案的通知》（鲁人社发[2021]18号）要求，结合工作需要，我校计划向社会公开招聘高级（专业技术四级）人员30人，公开招聘中级专业技术岗位人员175人（其中山东省青年创业团队成员45人）。 具体职位及条件参见《省级事业单位公开招聘工作人员职位汇总表》（附件1）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、身体健康；

4、担任高级职务的人员，年龄不超过55周岁； 申请中级职位的人员年龄须在45岁以下；

5、符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件。

（二）岗位条件

具体职位详见《省级事业单位公开招聘工作人员职位汇总表》（附件1）。

（三）受过刑事处罚或者开除公职人员、普通高等学校非应届毕业生、现役军人以及法律、法规规定不得就业的其他人员不得申请。 非普通高校应届毕业生不得应聘。 学历作为申请条件。 申请人不得应聘与其有亲属关系的职位。

对于A、B、C类优秀博士生，符合以下条件的，还将享受以下待遇：

（一）根据省委组织部、省人力资源社会保障厅等9部门《关于实施2021年省属事业单位“青年人才引进计划”的通知》， “青年英才计划”人才中排名前200名的大学（指兰克世界大学学术排名系统近三年的排名）和全球自然指数排名前100名的大学和科研机构的博士生将直接获省自然科学基金青年基金等项目资助。 省社科规划研究专项每年安排不少于30%的项目支持青年人才，重点支持“青年英才计划”人才。 对通过“青年英才计划”引进的青年人才按规定给予补贴，具体按照《关于实施“人才强省”行动打造新时代人才集聚高地的若干措施》和《关于加强新形势下引进人才工作的若干措施》《意见》规定的范围和标准由省财政统筹制定。

（2）世界排名前200名大学的博士（参考软科世界大学学术排名系统近三年的排名）、全球自然指数排名前100名的大学和研究机构、以及第一名——国内一流大学（一流学科）研究生博士生工资可适当提高10-20%，重点关注师资培养、科学研究等方面。

（三）引进人才待遇中包含的生活补贴按照潍坊市人才政策执行，每月3000元，为期5年，共计18万元。 购房补贴 中学购房补贴由学校一次性支付（税前）。 潍坊市30万购房补贴具体按照潍坊市相关政策执行。

（四）符合学校硕士生导师选拔标准的，优先聘用硕士生导师。

团队介绍福利

（1）除了队员根据相应人才引进获得的福利外，还可以给予队长一定的奖励。 具体事宜由团队双方协商确定。

（2）根据团队建设需要，双方根据实际情况确定科研配套经费，并配备实验人员和助理，以及实验室、仪器设备等团队平台建设经费提供以确保团队的工作条件。

（三）根据学校《科技创新团队支持计划管理办法》，入选团队将享受相关岗位补贴和科研经费。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

通过潍坊医学院网站（）向社会公开发布招聘信息。

（二）报名及资格审查

1.注册

报名方式：应聘者需填写《潍坊医学院公开招聘教职工报名表》（附件2）和《潍坊医学院公开招聘教职工报名汇总表》（附件3），注明“应聘职位+姓名+专业+以上两个文件名称及注册邮箱标题，格式为“学历+学位+毕业学校”，如“教授1+张XX+中医+博士生+博士+XX大学+中国博士人才网.docx》《教授1+张某某+中医+博士+博士+大学+中国博士人才网.xlsx》发送至，每人限报1名位置。

报名时间：博士招聘高级职位为长期招聘职位。 高级职位报名有效期自简章发布之日起至2022年7月31日，中级职位报名有效期至2022年12月31日。根据疫情和岗位情况进行报名。 根据情况及时通知申请人启动面试、考察、体检手续。 当职位被填补时，职位就会被填补。

2.资格审查

应聘者的资格审查贯穿整个招聘过程。 申请人必须如实填写并提交相关个人信息。 申请人提供的相关材料信息一经发现不真实的，将取消其申请资格。

现场资质审核确认提供的材料包括：

（1）纸质版《潍坊医学院公开招聘人员登记表》；

（二）国家认可的学历和学位证书、专业技术资格证书、身份证原件及复印件；

（三）在职人员应聘，须提交有权应聘的部门、单位出具的介绍信； 对出具同意工作介绍信有困难的，经学校同意，可在考察或体检时提供；

（4）申请出国留学须提供教育部留学服务中心出具的《外国学历学位证明》原件及复印件；

（五）中国居民属香港、澳门居民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》； 台湾学生和台湾居民申请工作还需提供《台湾居民来往大陆通行证》；

（六）招聘岗位其他条件要求的相关证明材料。

（三）考试

根据省属院校公开招聘的有关规定，经批准，招收博士生。 候选人将通过简化程序、直接面试、面对面交流等方式进行，也可以通过直接考察的方式进行组织。

面试以结构化测试和答辩的形式进行，主要考察应聘者解决实际问题的素质和能力、逻辑思维、协调反应、言语表达等。 面试总分为100分。 对于面试官未达到规定比例的岗位和简化程序的岗位，面试通过分数定为70分。 达到面试合格分数线的，方可进入考察范围。 面试成绩计算到小数点后两位，余数四舍五入。

（四）体检

根据各招聘岗位应聘人员总成绩，从高分到低分，按照不超过1：1.5的比例确定考察应聘人员。 考察将根据实际情况采取多种方式进行，主要考察拟录用人选的思想。 政治表现、师德、道德品质、业务能力和工作表现等，并审查申请人是否符合规定的岗位资格以及提供的相关信息材料是否真实、准确。

对符合条件的考生，按照录用人数1：1的比例确定体检人选。 体检一般应在县级以上综合医院进行。 体检标准和项目参照《关于修改及相关内容的通知》（人力资源和社会保障部[2016]140号）执行。 国家另有规定的，按照其规定。 按规定需要重新检查的，不得在原体检医院进行。 复审仅进行一次，结果以复审结论为准。 未按规定时间、地点参加体检的申请人，视为自动放弃。 因自愿放弃或体检未通过而造成的空缺，可由进入同一岗位考察范围的人员等额填补。

（五）聘任公告

对考试、考察、体检合格的拟聘人员予以公示，公示期为7个工作日。 拟聘人员名单公布后，不再进行更换。 公示期满后，无问题或举报问题不影响就业的，报省人力资源和社会保障厅审核备案。 符合聘用条件的，发给《事业单位招聘报名通知书》。 凭《事业单位招聘登记通知书》办理相关手续。 用人单位与受聘人员应当按照规定签订劳动合同，建立人员关系。 聘用人员按照规定实行试用期制度。 期满合格的，予以正式聘用；不合格的，解除劳动合同。

5、招聘福利

按照国家、省、市和学校有关规定执行。

阐明：

年薪和住房补贴均为税前。 校内周转房产所有权归学校所有，聘用期间按照学校相关规定提供出租住宿。 科研启动经费可根据引进人才的学术成果和未来工作需要适当调整。 科研启动经费以科研项目的形式申请，并按照学校科研管理的相关规定执行。

年薪引进人才的，不再享受工资、岗位津贴等校内福利。 个人应缴纳的公积金和社会保险部分直接从工资中扣除，应由学校缴纳的部分由学校按照有关规定缴纳。

引进人才符合配偶安置条件，其配偶符合山东省人员调动或人员总量控制管理条件的，经学校同意，可报省有关部门审批备案以及调动或公开招聘后。

引进的符合学校相关条件的优秀博士或人才团队还将享受以下优惠：

（一）高水平学科和专业急需人才。 经学校同意，工资可适当提高10-20%，重点放在教师培训、科学研究等方面。

（二）符合学校硕士生导师选拔标准的，优先聘用硕士生导师。

（三）人才来校后，根据来校后表现，符合学校“1258人才工程”领军人才、学科带头人、学术骨干、优秀青年教师评选条件的，被推荐的候选人将享受相关奖励。 性表现。

（4）引进人才团队成员除按照相应的人才引进享受待遇外，还可给予团队负责人一定的奖励。 具体事宜由团队双方协商确定。

（5）根据人才队伍建设需要，双方根据实际情况协商确定科研配套经费，并配备实验人员和助理人员，以及实验室、实验室等团队平台建设经费。将提供仪器和设备以保证团队的工作条件。

（六）根据学校《科技创新团队支持计划管理办法》，入选团队将享受相关岗位补贴和科研经费。