2、因违反党（政）纪而受过处分的；

3、实习、工作中有不良记录的；

4、违反计划生育政策。

五、招聘程序和方法

招聘采取考试和考核相结合的方式进行。 经过报名、考试、考核、体检、公示，择优录用。 具体程序和方法如下：

（一）报名

1、报名时间：2008年5月5日至2008年5月9日

2、报名方式：

⑴网上报名。 申请人可登录宿城区人事局网站（www***.cn【点击查看】）进行网上预登记。

⑵现场报名。 地点：宿城区人事局人才交流中心（宿城区政府办公楼222室）

（地址：宿城新区城子湖路1号，乘坐市内81路公交车即可到达）

3、报名注意事项：

报名时，考生须携带身份证、学历证书、计算机及英语水平证明原件及复印件、近期2寸正面相同背景免冠照片3张，并如实填写报名表。 其中，普通高校2008年应届毕业生需提供毕业生就业推荐表。

根据省物价局、省财政厅有关规定（苏物价函[2002]9号、苏财总[2002]5号），报名费为每人98元。

（二）考试

考试包括笔试和面试。

1.笔试。 笔试内容涵盖基础公共知识，主要包括国文、哲学、政治思想、法律知识、时事政治等。满分100分，60分为及格分。 笔试时间另行通知。

2.面试。 笔试合格者中，按照高分到低分1：3的比例确定面试人选。 满分为100分，60分为及格分。 面试结果由主考官当场通知考生。 面试时间另行通知。

3、综合评分计算方法。 面试结束后，采用百分制计算应聘者综合成绩，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。

（三）评估与体检

根据综合表现排名和该职位拟招聘人数，按照1：1的比例从高分到低分确定考核对象，考核合格者确定为体检候选人。 因考核、体检不合格而出现空缺的，可按面试人员综合成绩从高分到低分一次性补缺。

（四）公告

考核、体检合格者予以公示7天，公示后无问题者视为录用人选。

（五）就业情况

用人单位聘用时，应当填写《宿城区事业单位招用工作人员审批表》（一式两份）和《宿城区事业单位招用工作人员审批表》（一式四份），报宿城区人事局审批。

经宿城区人事局批准后，用人单位与拟聘用人员签订劳动合同并办理人事代理手续。 试用期为一年，试用期内事业单位工作人员享受国家规定的待遇。 试用期满，考核合格后，办理转正、定级手续。 试用期不合格的，解除劳动合同，并可以选择自己的职业。

劳动者与有关单位签订劳动合同或者聘用协议的，应当按照有关规定自行办理。

六、纪律与监督

本次招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格纪律，公正行事。 不允许有欺诈或不正当行为谋取个人利益。 区纪委全程参与监督，接受社会监督。

七、本手册未尽事宜，由宿城区人事局负责解释。

咨询监督电话及发布相关信息的网址：

支持热线：-,

监控电话：-

苏城人事网：www***.cn[点击查看]

苏城人才网：www***.cn[点击查看]

宿迁人才官网：www***.cn[点击查看]

附录：

jo***.cn[点击查看]招聘职位及人数（已发布）.xls