2、在公务员、事业单位招聘中被发现有作弊行为，不予报考的；

3、2018年及以后毕业的普通高校全日制本科生、研究生；

4、现役军人和机关、事业单位工作人员（含试用期）；

5、应聘后形成回避关系的人员；

6、法律、法规规定禁止申请的人员。

四、招聘程序

（一）印发招生简章

录取简章在赤峰市人事考试信息网（网址：赤峰市人事考试信息网）公布。

（二）报名及资格初审

1、报名必须现场进行。 申请人（须本人）直接到市医院门诊楼四楼3会议室挂号。

2、报名时间：2017年10月23日上午8:30至2017年10月25日17:00。

3. 申请人必须在规定时间内报名。 每位申请人只能申请一个职位。 报到时，考生须携带二代身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、中国高等教育局印制的学历证明（教育部学历学位电子登记表）学生信息网（中国高等教育学生信息网），同时进行资格审查。 符合申请资格的，予以审核通过，填写《资格审核登记表》；不符合申请资格、审核不通过的，予以提示并说明原因。

4、应聘职位的应聘者必须参加汉语考试。

5、应聘者应仔细阅读招聘简章。 若提交材料不真实、不准确、不完整，影响报名、考试或就业资格的，责任自负。 故意隐瞒个人信息的，一经发现，将被取消考试资格。

6、同一岗位招聘计划计划人数与实际报考人数之比原则上不低于1：3方可举行考试。 特殊岗位的比例可适当放宽。

7、本次公开招聘不向考生收取任何费用，所有考试费用由市医院承担。

赤峰人事考试信息网

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（三）笔试

笔试时间、地点另行通知。

1、报考人员须携带有效身份证件和《资格审查申请表》参加笔试。

2、笔试内容：

（一）临床医学专业：医学相关基础知识。

（2）药学专业：药学相关的基础知识。

(3)医学检验技术：医学检验相关的基础知识。

（四）其他专业：事业单位工作人员应具备的公共基础知识和基本能力。

3、笔试由一套基于相关内容的试卷组成，满分100分。

4、笔试仅提供中文笔试试卷。

五、笔试成绩公布

笔试阅卷完成后，考生笔试成绩将在赤峰市人事考试信息网上公布。

6、笔试不接受考生查分申请。

（四）面试

1、根据各岗位笔试成绩从高分到低分的顺序以及各招聘岗位拟聘人员数与进入面试人数1：3的比例（比例）确定面试资格。以下1:3由招聘组长根据实际情况确定）团队将根据笔试成绩决定是否进入面试）。 凡最后成绩并列且比例超过1：3的同一职位应聘者，均纳入面试资格范围。

2、面试时间、地点另行通知。

面试主要以结构化面试的形式进行，最高分100分。

（五）考试总成绩的计算

全部面试结束后，参加笔试和面试的考生，笔试成绩占50%，面试成绩占50%，形成考生考试总成绩。

考试成绩一般四舍五入到小数点后两位。 如果出现平局，则小数点后一位将四舍五入。

同一岗位招聘计划末位总成绩并列的，按照笔试成绩排名。 如果笔试成绩相同，则通过补考确定。

考生笔试、面试成绩和总成绩在赤峰市人事考试信息网公布。

（六）体检与考核

1、根据各岗位应聘者考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位拟招聘人数，等额确定进入体检、考核的应聘人员。 具体体检时间、地点另行通知。 体检费用由申请人自行承担。

2、体检按照公务员录用体检有关规定执行。 考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，歪曲体检结果的，取消聘用资格。

3、考核在体检结果公布后进行。 市卫生计生委将按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，以多种形式进行考核，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵守法律法规、自我约束等方面的情况。 ——考生的纪律意识、能力素质、工作情况。 态度、工作表现等，并形成书面考核材料。 考核不合格的，取消聘用资格。 同时，对被考核人员的人事档案进行认真审核，发现档案造假的，还将取消其聘用资格。 体检不合格者，按总成绩从高到低顺序从应聘人员中等额补缺。

（七）公告

1、根据应聘人员综合成绩和体检结果确定拟录用人选，并在赤峰市人事考试信息网上公示。 同时公布举报热线，接受社会监督。 公示期为7天。

2、公告后，无问题或举报问题不影响聘用的，办理聘用手续。 举报影响就业问题并查出实质性证据的，不予录用； 对反映的问题一时难以核实的，将暂停聘用，待问题弄清楚后，再决定是否聘用。

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（八）就业

1、公示期满后，市医院按照干部管理权限办理聘用审批手续。 所有人员均签订《事业单位聘用合同》，新录用人员必须遵守报送的工作安排。

2、新聘人员按规定实行试用期制度。 试用期为3至6个月。 新录用人员首次受聘的，试用期为12个月。 工资、福利和养老保险参照工资表上同类人员确定。 试用期合格者，正式录用； 未通过者，将被取消资格。

3、拟聘人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消聘用资格。

4、已录取全日制研究生并在聘用通知下达前已在录取院校报到的，取消聘用资格。

5、与企业签订劳动合同且在合同期内的人员，原用人单位不同意解除合同的，取消其就业资格。

五、纪律与监督

1、招聘用工工作实行回避制度。 整个招聘、考试、录用期间，市卫生计生委、市医院纪检部门负责全程监督。 本次招聘过程中招聘人员和应聘者违纪违法行为的认定和处理，参照《公务员录用考试违纪违法行为处理办法（试行）》执行。

2、应聘者资格审查贯穿公开招聘的全过程。 考生在招聘任何阶段和试用期内，如发现不符合报考要求或有弄虚作假、故意隐瞒个人信息、扰乱正常考试秩序等行为的，将取消其报考资格。

3、本公开招聘简章未尽事宜及相关信息将在赤峰市人事考试信息网上公布，敬请关注。

本方案由赤峰市卫生计生委负责解释。

政策咨询热线：

市卫生计生委：0476—

市医院：0476-

附：赤峰市医院公开招聘人员岗位表

赤峰市卫生计生委

2017 年 10 月 19 日

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