3、放弃计算机速录考试的考生，取消录用资格。

（七）岗位选择

计算机速记考试结束后，按照笔试成绩占30%、面试成绩占30%、计算机速记考试成绩占40%的加权比例计算总成绩。 考生每项单项成绩和总成绩均四舍五入至小数点后两位。 根据各申请领域应聘者的加权总分，从高分到低分排序，同等数量确定进入岗位，按照分数顺序择优确定具体岗位从高到低。 放弃选岗的，按照应聘领域总分依次递补。 。

计算机速记考试结束后，未进入择业流程的考生将被列为申请地区就业见习的候选人。 当当地法院聘任制书记员职位出现空缺时，将按照总分从高到低的顺序遴选候选人。 补充。

（八）体检、检查

1、体检。 体检由应聘岗位所在盟市中级法院进行。 体检按照公务员录用体检标准进行，在利格城所在公立综合医院进行。 体检包括心理测试相关内容。 考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，歪曲体检结果的，取消聘用资格。

2、检查。 检查工作由各用人单位组织实施。 全面了解主体的政治思想、道德品质、遵守法律法规、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现、学习情况等。

3、因体检、考察不合格而被取消资格的空缺职位，按照申报地区总成绩依次递补。

（九）公告

各盟市中级法院根据候选人选聘申请和体检考察结果确定拟聘人员。 拟录用人员名单将在内蒙古人事考试网进行公示，公示期为5天。

（十）备案

公告公布后，各盟市中级人民法院将拟聘人员名单报自治区高级人民法院备案。

（十一）签订合同

用人单位应当按照有关规定与劳动者签订劳动合同，并办理相关手续。 服务期限最短为三年（含三个月试用期）。

4、基于聘任制的文员管理

聘用制办事员的聘用管理，由各用人法院根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则实施。 。

（一）用人法院直接与用人办事员订立劳动合同，建立劳动关系，同时按照有关规定对用人办事员进行录用备案。

（二）文员劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

5、聘任制职员的薪酬福利

聘任制度下文员的工资采用结构性工资模式，分为基本工资、绩效工资、工龄工资三部分。 基本工资按照基准年本区职工平均工资水平的一定比例确定； 绩效工资按照办事员所在地区基准年职工平均工资水平的一定比例确定。 根据年度考核结果控制总额并缴纳； 工龄工资是按照公务员任职年限来计算的。 聘用文员的福利待遇符合当地政策，并按规定参加职工社会保险，享受住房公积金和带薪年休假（不包括未休休假津贴）。

6.其他

（一）应聘者应仔细阅读本《简章》及《岗位清单》中相关应聘要求和资格条件，根据个人情况选择符合条件的岗位进行应聘。 在资格初审和复审期间，工作人员将尽力帮助考生发现报名过程中出现的问题。 为此，提醒考生以对个人负责的态度谨慎选择职位并填写信息。

（二）应聘者资格审查贯穿招聘全过程。 在招聘过程中任何阶段发现应聘信息不真实、条件不符、弄虚作假等影响就业的，将取消其就业资格，并将其就业资格记入诚信档案。

（三）本次考试不指定笔试、面试、电脑速录考试的考试辅导书籍，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训课程。 请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

（四）本手册由内蒙古自治区高级人民法院书记员招聘系统招聘工作领导小组办公室负责解释。