一、党建工作优质高效开展，引领作用充分发挥

“民生卡”被市政府工委评为“优质服务工程”。 继续打磨“真情社·暖心助考”、“真情社·暖心助企”、“一卡在手，民生无忧”系列服务品牌。 以社保卡为载体，与市农信社开展党建共建活动，成效显着。 设立27道“人社干部必走流程”，打通政策落实“最后一公里”。

2.全省首个省级人事考试基地正式获批建设

7月，山东省人力资源和社会保障厅正式回复潍坊市政府合作建设人事考试基地。 基地按照“领先十年、全国先进”的高标准建设，重点打造胶东人事考试联盟实现“一站式”考试服务的服务基地平台，并在立足潍坊、服务全省，打造国家人才考试联盟、考试领域改革重点试验区和创新示范区，为全市高质量发展提供强有力的人才支撑。

3、《人民日报》整版报道我市技能人才评价改革工作

我市技能人才评价改革不断深化。 企业技能人才自主评价、技工院校职业技能水平认可、社会评估机构职业技能水平认可是“三力”。 我市已获得注册资质企业615家，2022年评价较高。技能人才2.1万余人，高技能人才数量位居全省第一。 《人民日报》对我市技能人才评价进行整版报道，《中国劳动和社会保障报》、《大众日报》、《潍坊日报》等权威媒体均进行了大型专题报道。

4、社保卡在人事考试等移动场景身份验证试点通过验收并在全省推广

作为全省应用试点城市，我市成功研发基于社保卡刷卡应用的移动终端设备，利用数字技术推动传统服务转型升级。 试点工作顺利通过省人力资源和社会保障厅验收，经验在全省推广。 全年社保卡持卡人数达到878万人，发放电子社保卡487万张。 人力资源社会保障领域101个应用实现“全业务用卡、全业务进卡”，电子社保卡平台开通全国服务项目。 81 项。

五、人类社会智慧全面升级，数据“政企直连”试点成功。

智慧人力资源和社会保障“1+5”能力提升工程建设全面启动，推动人力资源和社会服务数字化转型。 跨省、跨省办理事项88项，接入“爱心山东”省级平台82项服务项目。 数据“政企直连”在歌尔集团试点成功，实现服务企业“提速”。 目前，该系统已覆盖潍坊市9家企业，惠及数万名员工。

六、建筑工程专业初中级职称“以考代评”试点全面推进

4月，省人力资源和社会保障厅批准我市开展建设工程初中级职称“以考代评”试点。 第一批报名人数为4205人。 “以考试代评”是建筑工程职称评审方式的重要改革探索。 对于畅通人才发展通道、激发人才活力具有重要意义。

七、疫情防控与考试组织实现双赢，人员考试工作走在全省前列

面对复杂多变的疫情形势，我们坚持一手抓疫情防控，一手抓考试组织，筑牢考试安全网，实现防疫与考试“双赢”。控制和检查组织。 充分发挥人事考试联席会议作用，不断深化“胶东经济圈人事考试5+1联盟”合作。 全年成功组织各类考试40余场，安排考场6800余个，服务考生20.6万余人次。

8、双线融合，劳动能力鉴定服务全面升级

“真爱社·暖心援助”服务品牌不断打磨，胶东经济圈鉴定领域合作实现了五市鉴定意见互认、资源共享。 全年共组织考核33批6417余人次，“绿色通道”上门考核和远程视频“云考核”160余次。 线上线下一体化，让考核“走到”床边，获得服务对象的一致同意。 好评。

9、首次开展技工院校市级科研项目立项工作

创新高技能人才培养模式，采用“线上+线下”新模式搭建教师交流、竞赛互动平台，精准培养具有工匠精神的高素质技能人才。 奖助学金激励效果明显。 财政拨款为免费学费2541万元，助学金162万元，奖学金18万元。 2人荣获国家技能雄鹰奖（全省共9人）。

10、被省委、省政府评为“山东省生态环境保护先进集体”

我市作为全省唯一的环评工程师考试考试中心，严格把关考试机构，为我省选拔了大批高素质环评专业人才。 创新开展环保人才测评服务，精准选拔环保专业人才，为我省、市生态文明建设和生态环境保护作出了积极贡献。