问题19：背景调查的内容包括（ ）。 问题20：企业人才选拔的意义（ ）。 问题21：撰写公司简介的原则是（）。 问题22：公司简介的作用（ ）。 问题23：招聘申请表的特点是（ ）。 问题24：撰写招聘广告时应注意什么（ ）。 问题25：招聘广告的设计原则（ ）。 问题26：人员招聘信息包括（）。 问题27：内部招聘来源包括（ ）。 问题28：企业职工的分类方法有（ ）。 问题29：工作研究的原则包括（ ）。 问题30：就业调查的目的是（ ）。 问题31：就业调查的内容主要包括（）。 问题32：就业调查的主要方法有（ ）。 问题33：收集企业组织信息的方法有（ ）种。 问题34：组织架构设计后的实施原则包括（ ）。 问题35：在信息收集过程中，属于查询方式的方法有（ ）。 问题36：企业信息收集和处理的基本原则包括（ ）。 问题37：从内容上看，企业人力资源规划可分为（ ）。 问题38：下列哪项不是面试考官在面试中的目标（ ）。
问题39：面试不能考察（ ）。 问题40：校园招聘也叫上门招聘，即企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等方式来招聘人员（ ）。 问题41：对于高级人才和尖端人才，更适合的招聘渠道是（）。 问题42：下列哪项不属于利用中介机构的情况（ ）。 问题43：关于广告，下列描述不正确的是（ ）。 问题44：下列属于外部招聘方式的是（ ）。 问题45：参加招聘会的主要步骤是：①准备展位； ①招聘会结束后的工作； ①招聘人员的准备； ①与合作者沟通； ①招聘会宣传； ①准备材料和设备。 下列顺序正确的是（ ）。 问题46：选择招聘渠道的主要步骤是：①选择合适的招聘方式； ① 分析潜在申请人的特征； ①确定合适的招聘来源； ①分析本单位的招聘需求。 下列顺序正确的是（ ）。 问题 47：下列哪一项不属于内部招聘的优势（ ）。 问题48：（ ）是指行为人自身能够控制的导致行为或事件发生的因素，包括行为人的性格、品质、情感、心态、能力、需要和努力程度等。 问题49：（ ）是利用相关信息来分析人类行为并推断其原因的过程。
问题50：（ ）表示人们在对一个人的某些特征形成好印象或坏印象后，倾向于据此推断其他方面。 问题51：（ ）表示第一印象影响人们的感知。 强烈的影响。 问题 52：（ ）指的是一个人对其他人的看法。 问题 53：（ ）与缺勤率和离职率负相关。 问题 54：第一个提出组织承诺的人是（ ）。 问题 55：（ ）是指员工对其工作满意或不满意的总体态度。 问题56：（ ）是一个人对某事或特定对象所持有的积极或消极的心理倾向。 问题57：不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。 问题58：（ ）是企业人力资源管理体系规划的基本原则。 问题59：（ ）称为企业的“章程”。 问题 60：按总生产量计算的员工人数属于（ ）。 问题61：建仓的基本原则是（）。 问题62：人力资源管理的基础是（）。 问题63：岗位设计工作的人力分不包括（）。 问题64：（ ）可以改变员工完成任务的内容、形式和手段。 问题 65：工作分析的最终结果是产生工作描述和（ ）。
问题66：岗位分析为企业员工的考核和晋升提供了（ ）。 问题67：人力资源规划在整个人力资源管理活动中占据（ ）的位置。 问题68：狭义的人力资源规划本质上是（）。 问题69：（ ）为表格形式，根据企业过往统计数据或社会权威机构对申请人情况的重要程度，确定相应的权重，以对企业进行综合评价和分析。申请人自身条件。 第 70 题：下列描述不正确的是（ ）。 问题71：选择报纸做广告的优点是（ ）。 问题73：所谓（ ）是指招聘广告中没有出现招聘公司的名称。 问题74：校园招聘的优点是（ ）。 问题75：（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石之一。 问题76：企业管理的核心是（）。 问题77：在管理层面，现代人力资源管理部门（ ）。 问题78：在管理方法方面，现代人力资源管理（ ）。 问题79：从管理制度上看，现代人力资源管理属于（）。 问题80：在管理技术方面，现代人力资源管理（ ）。 问题81：从管理策略来看，现代人力资源管理是（）。
问题82：在管理方法上，现代人力资源管理采用（ ）。 问题83：从管理形式来看，现代人力资源管理是（）。 问题84：从管理内容来看，现代人力资源管理（ ）。 问题85：（ ）不是人力资源管理和开发的手段。 问题86：（ ）不是人力资源组织开发的方法。 问题87：（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。 问题88：（ ）是人力资源开发的最高目标。 问题89：劳务派遣工的工资和社会保险由（ ）支付。 问题90：劳动者实际获得的劳动报酬是（ ）。 问题91：岗位分析与评价的目的是明确各个岗位的（ ）。 问题92：有关分类的描述不正确的是（ ）。 问题93：岗位评价方法中，成本相对较低的是（）。 问题94：岗位评价的结果可以是积分、等级、排名等形式，但我们最关心的是（问题95：如果工人在法定节假日安排工作，其工资应不低于工资占工资报酬的( )%。问题96：直线制是集权型组织结构最简单的形式，也称为( )。问题97：在企业中，( )是集权与分权相结合的组织结构类型。
问题98：长期人力资源规划一般为以上（ ）。 问题99：广义的人力资源规划本质上是（）。 （一）选择题 1.狭义的人力资源规划本质上是（D） A.企业人力资源永久性发展规划 B.企业组织变革和组织发展规划 C.企业人力资源制度改革方案 D.各类企业人员需求的补充规划2.人力资源规划占据（C）A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.突出地位3.职位分析为企业员工的考核和晋升提供依据(C) A. 基础扎实 B. 必要条件 C. 基本依据 D. 必要前提 4. 岗位分析的最终结果是产生岗位说明书和 (B) A. 培训体系 B. 岗位规范 C. 工资体系 D. 5.（C）考勤制度使员工能够改变完成任务的内容、形式和方式。 A. 建立工作小组 B. 丰富工作 C. 扩大工作 D. 岗位轮换 6. 岗位设计工作的出发点不包括（D） A. 扩大工作内容 B. 充分发挥员工工作量 C. 优化劳动力环境 D、改善劳动关系 7. 人力资源管理的基础是（B） A. 人力资源规划 B. 人员培训 C. 劳动定额 D. 岗位分析 8. 岗位设置的基本原则是（B） A . 根据人员情况设计岗位 B. 因情况而设置岗位。 C、岗位设置按领导意愿。 D、岗位设置因企业结构而定。 9. 按总产量计算的员工人数属于（C） A. 基于设备的产能 B. 基于岗位的产能 C. 基于劳动效率的产能 D. 人员比例配置 10. （C）被评为企业的“章程”。
A.企业管理制度 B.技术规范 C.企业基本制度 D.行为规范 11.（A）是企业人力资源制度规划的基本原则。 A. 共同发展原则 B. 学习与创新并重 C. 适合企业特点 D. 保持活力原则 12. 不属于审核人力资源预算基本要求的是（B） A. 确保人力资源预算的合理性 B. 确保人力资源费用预算的盈利性 C. 确保人力资源费用预算的准确性 D. 确保人力资源费用预算的可比性 (2) 选择题 1从内容上看，企业人力资源规划可分为（ABCE）A.战略规划B.人力资源成本规划C.组织规划D.企业组织变革规划E.人事规划2.岗位分析信息为主来自 (ABCDE) A. 书面信息 B. 访谈 C. 工作日志 D、同事报告 E. 直接观察 3. 为了丰富工作，应考虑的重要因素是 (ABCD) A. 任务完整性 B.多样性 C. 任务意义 D. 自主性 E. 任务重要性 4. 岗位规范的内容包括（ABCD） A. 岗位劳动规则 B. 定额标准 C. 岗位员工规范 D. 岗位培训规范 E. 工作权限 5岗位说明书的内容主要包括（ABCD）A、岗位名称B、工作内容岗位评价及分类C、工作时间D、人员详细信息E、岗位编号6、岗位设计的基本原则包括（ABCD）A . 任务明确原则 B. 合理分工协作原则 C. 因地制宜设置岗位原则 D. 责利相对性原则 E. 胜任能力原则 7. 根据名额综合程度标准中，企业配额标准可分为（CE）A、设备配额标准B、岗位配额标准C、个人配额标准D、比例配额标准E、综合能力标准8.能力标准的编织原则是（ABCDE） ) A. 科学依据 B. 方法先进 C. 统一计算 D. 简化形式 E. 内容协调 9. 审核人工成本预算时，（ABCDE） A、保证企业支付能力和员工利益 B.关注居民消费价格指数 C. 定期开展劳动工资水平市场调查 D. 关注相关政策变化 E. 关注政府相关部门发布的年度企业工资指导线 10. 人力资源支出原则控制包括（ABCE） A. 及时性原则 B. 经济性原则 C. 适应性原则 D. 标准化原则 E. 权责利相结合原则 以下为面试候选人的目标（ABCDE） 。
(A) 希望受到公平对待； （二）决定是否愿意在本单位工作； （三）营造和谐的会议氛围； （四）充分理解您所关心的问题； (E) 有足够的时间向考官解释自己 以下条件是简历中的客观内容（ABCD）。 (一) 个人信息； （二）教育经历； （三）工作经历； （四）工作表现； 下列与笔试描述相符的是（ABCD）。 （一）无法全面考察应聘者的工作态度、道德品质、管理能力、口头表达能力和操作能力。 以下是在线招聘（ABCDE）的优点。 （一）成本低； （二）选择范围广、选择余地广； （三）方便、快捷； （四）不受地点、时间限制； (E) 它可以存储和分类重要信息，例如工作申请和简历。 关于中介机构的使用，下列说法正确的是（ABCDE），以使处理和检索更加方便和规范。 （一）各类人才中心、职业介绍所、劳动就业服务中心等均属于中介机构； （二）中介机构承担双重作用：既为单位选人，又为求职者选岗； （三）在中介机构的帮助下，单位和求职者都可以获得大量的信息，也可以传播自己的信息； （四）中介机构定期或不定期召开交流会，供需双方面对面洽谈，缩短招聘和应聘时间； (E) 是 外部招聘的方法之一具有外部招聘（ABCDE）的缺点。 （一）选择困难的； （二）进入角色较慢； （三）招聘成本高； （四）决策风险较高； （五）影响内部员工的积极性。 内部选择的缺点是（AB）。
(A) 容易出现不公正现象； (B) 容易抑制创新。 人力资源费用控制的原则包括（ABCE）。 （一）及时性原则； （二）经济原则； （三）适应性原则； （五）权利、责任、利益相结合的原则。 审核人工成本预算时，应遵循（ABCDE）。 （一）保障企业支付能力和职工利益； （二）关注居民消费价格指数； （三）定期开展劳动工资水平市场调查； （四）关注相关政策变化； （五）关注政府相关部门发布的年度报告 企业工资指导线标准的制定原则是（ABCDE）。 (A) 以科学为基础； （二）先进方法； （三）统一计算； (D) 简化表格； （五）内容协调 根据配额标准的综合程度，企业配额标准可分为（CE）。 （三）个人能力标准； （五）综合能力标准。 工作设计的基本原则包括（ABCD）。 （一）任务明确的原则； （二）合理分工协作原则； （三）根据具体情况设置岗位的原则； （四）责权利对应原则。 工作描述的内容主要包括（ABCE）。 （一）职务名称； （二）岗位评价与分级； （三）工作时间； (E) 位置编号。 岗位说明书的内容包括（ABCD）。 （一）岗位劳动规则； （二）能力和配额标准； (C) 工作员工规范； (D) 岗位培训规范。 为了丰富工作内容，应考虑的重要因素是（ABCD）。
(A) 任务完整性； (B) 多样性； (C) 任务的含义； (D) 工作分析信息主要来自(ABCDE)。 (A) 书面信息； (B) 面谈； （三）工作日志； (D) 同事报告； （五）直接观察企业人力资源规划。 从内容上看，可以区分为（ABCE）。 (A) 战略规划； (B) 人力资源成本规划； (C) 组织规划； （五）人员规划。 鉴别假文凭的方法有（ABDE）。 (一)观察方法； （二）询问方式； （四）验证方法； （五）网上查??询背景调查包括（ABCDE）。 （一）申请人的教育程度； （二）申请人的工作经历； （三）申请人的个人素质； （四）申请人的工作能力； （五）申请人的个人利益 企业人才选拔的意义（ABC）。 (A) 确保组织获得高回报； (B) 降低员工解雇和辞职率； （三）为员工提供公平竞争的机会。 撰写公司简介的原则是（ABCDE）（A）魅力； (B) ) 真实性； (C) 详细性； (D) 综合性； (E) 信誉 公司简介（ABCD）的作用。 (A) 传达公司的价值观； (B) 明确申请人的期望； (C) 让申请人感到值得信赖； （四）使申请人对今后的工作做好心理准备。 招聘申请表的特点是（ABC）。 (A) 节省时间； （二）准确理解； （三）为后续选型提供参考。 撰写招聘广告时应注意（BDE）。
（二）内容真实； (D) 法律； （E）简洁招聘广告的设计原则（ABCD）。 (A) 吸引读者的注意力； （二）激发读者的兴趣； (C) 产生申请工作的愿望； （四）促进求职。 行动人员招聘信息包括（ABC）。 （一）空缺职位； (D) 职位描述； （三）任职资格 内部招聘来源包括（ABCD）。 （一）内部晋升； （二）工作调动； (C) 轮岗； （四）再聘用企业员工分类方法包括（ABCE）。 (A) 按性别构成分类； (B) 按学术结构分类； （三）按专业构成分类； (E) 按职业类别分类。 工作研究的原则包括（ACDE）。 （一）系统原理； (C) 能级原理； （四）标准化原则； (E)优化原则 岗位调查的目的是(BCDE)。 (B) 为改进工作的设计提供信息； （三）为制定各类人事证件提供资料； （四）为职务评价和职务分级提供必要的依据； （五）收集相关资料，以便系统、全面地进行桩工岗位职责描述调查的内容主要包括（ABDE）。 （一）本岗位工作任务的性质； （二）本岗位工作地点； （四）本岗位职责； (E)该职位所需的体力。 岗位调查的主要方法有（ABC）。 （一）面试； （二）现场观察； (C) 书面调查。 收集企业组织信息的方法有（ABCE）。
（一）电话调查法； (B) 文件记录方法； (C) 观察方法； （五）问卷调查法。 组织架构设计后的实施细则包括（ABD）。 A. 统一指挥管理体制原则 B. 明确职责权限原则 C. 人员适当原则 D. 职责分工原则 E. 保证信息采集过程中组织基层化原则，属于的方法查询方法包括（ABCE）。 (A) 面对面调查询问法 (B) 电话调查法 (C) 会议调查询问法 (D) 行为记录法 (E) 邮件调查法 企业信息收集和处理的基本原则包括（ABDE） ）。 （一）准确原则； （二）系统性原则； （四）及时性原则； （五）经济原则。 从内容上看，企业人力资源规划可分为（ABDE）。 (A) 战略规划； (B) 组织规划； (D) 人员规划； (E) 人力资源成本规划。 以下不是面试官在面试过程中的目标： (D) (D) 确定申请人是否被录用参加面试 无法审查 (D)。 （四）内在潜力校园招聘又称上门招聘，即企业单位招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等方式招聘人员。尖端人才，更适合的招聘渠道是（C）。 (C) 以下猎头公司不依赖中介机构 (B)。 （二）校园招聘 关于广告，下列描述不正确的是（A）。
(A) 广告是最常用的内部招聘方式之一。 以下外部招聘方式为（C）。 （三）参加熟人推荐的招聘会的主要步骤是：①准备展位； ① 招聘会结束后的工作； ① 招聘人员的准备； ① 与合作者的沟通； ① 招聘会宣传； ①准备材料和设备。 下列顺序正确的是（A）。 （A）①①①①①①选择招聘渠道的主要步骤是：①选择合适的招聘方式； ① 分析潜在申请人的特征； ①确定合适的招聘来源； ①分析本单位的招聘需求。 下列各项的正确排序是（D）。 (D) ①①①① 下列哪一项不属于内部招聘的优势（D）。 (D)较高成本(C)是指导致行为者本人能够控制的行为或事件的因素，包括行为者的性格、素质、情感、心态、能力、需要和努力程度等。(C) ）内因（B）是利用相关信息分析人类行为并推断其原因的过程。 (B) 归属。 (A)是指人们在对一个人的某些特征形成好或坏的印象后，往往会据此推断出其他特征。 （A）光环效应（C）是指第一印象对人们感知的强烈影响。 (C) 首因效应 (C) 是指一个人对其他人的看法。 (C) 社会认知 (B) 与缺勤和流动率呈负相关。 (B) 组织承诺 第一个提出组织承诺的人是(D)。
(D) (C) 指员工对其工作满意或不满意的总体态度。 (C) 工作满意度 (B) 是一个人对某事或特定对象所持有的积极或消极的心理倾向。 （B）态度不属于审核人力资源费用预算（B）的基本要求。 （二）保证人力资源费用预算的盈利性 （一）是企业人力资源管理体系规划的基本原则。 （A）共同发展（C）称为企业的“宪法”。 (C) 企业的基本制度是根据总生产量(C)计算员工人数。 （三）按劳动效率设置岗位的基本原则是（B）。 (B)人力资源管理的基础是(D)。 （D）工作分析和工作设计工作的人力点不包括（D）。 （D）改善劳动关系（C）可以改变员工完成任务的内容、形式和手段。 (C) 工作扩展工作分析的最终结果是工作描述的产生；(B)。 (B)职位规范 职位分析规定了(C)对企业员工的考核和晋升。 (C) 基本上以人力资源规划为基础，在整个人力资源管理活动中占有(B)的地位。 (B)狭义上的人力资源规划的重要地位实质上是(D)。 （D）企业各类人才需求补充计划（C）根据企业以往的统计数据，或社会权威机构对申请人的情况，根据重要性确定相应的权重，从而综合评估申请人自身条件。 评估分析的表格形式。
(C)下列关于加权招聘申请表的描述不正确的是(B)。 （二）同一单位的招聘申请表上的项目相同。 选择报纸做广告的优点是（A）。 （一）公司广泛宣传，筹备北京地区招聘90名超市收银员。 最适合发布招聘信息的渠道是（A）。 (A)报纸所说的(C)是指招聘广告中没有出现招聘公司的名称。 (C) 屏蔽校园招聘广告的优点是(A)。 (A)学生可塑性强 (D)不属于现代人力资源管理的三大基石。 （D）企业管理的核心是员工的引进和培训（C）。 管理层对人的管理，现代人力资源管理部（C）。 （三）人的管理在管理方法方面，现代人力资源管理（A）。 （一）基于计算机的管理系统，现代人力资源管理属于（A）。 （一）积极发展管理技术、现代人力资源管理（二）。 (B)在管理策略上追求科学性和艺术性，现代人力资源管理是(B)。 （二）战略与战术相结合 在管理方法上，现代人力资源管理采用（C）。 （三）人性化管理 从管理形式上看，现代人力资源管理是（C）。 （三）动态管理 从管理内容来看，现代人力资源管理（C）。 （三）以人为本（C）不是人力资源管理开发的手段。
（C）科学技术手段（B）不是人力资源组织开发的方法。 (B)美国模式(C)不属于人力资源创新能力运营体系。 （三）创新能力结构体系 （一）是人力资源开发的最高目标。 （A）人力开发 派遣工的工资和社会保险由（C）支付。 （C）劳务派遣机构工人的实际劳动待遇为（B）。 （二）接受单位岗位岗位分析评价的目的是为了明确（二）各岗位。 (B) 相对值 分类法的错误描述是 (D)。 (D) 在准确度要求较高的职位评价方法中，成本相对较低的是(A)。 （A）排名法岗位评价的结果可以是分数、等级或排名的形式，但我们最关心的是（C）。 （三）职务与工资的对应关系。 劳动者在法定节假日安排工作的，其工资不得低于工资的（C）%。 (C) 300行系统是最简单的中心化组织结构形式，也称为(C)。 (C)军事结构在企业，(B)是集权与分权相结合的组织结构形式。 (B) 直线职能系统的长期人力资源规划一般高于(A)。 (A) 五年广泛的人力资源规划本质上是 (D)。 （四）全部人力资源规划的总称 1（单选题） 广义的人力资源规划本质上是（A 全部人力资源规划的总称）。
2（单选题）长期人力资源规划一般为（D五年）以上。 3（单选题）在企业中，（C Line ）是集权与分权相结合的组织结构。 4（单选题）直线制是最简单的集权式组织结构形式，又称（B军事结构）。 5（单选题）如安排工人在法定节假日工作，应支付不少于工资的300%（B300）。 6（单选题）岗位评价的结果可以是分数、等级、排名的形式，但我们最关心的是（职位B与薪资的对应关系）。 7（单选题）成本相对较低的职位评价方法是（A排序法）。 8（单选题）分类方法描述不正确的是（C要求准确率高）。 9（单选题）职位分析与评价的目的是明确各个职位的（D相对值）。 10 （单选题） 劳动者实际获得劳动报酬的对象是（D 领取单位）。 11（单一选择问题）派遣工人的工资和社会保险由（B劳动派遣机构）支付。 12.（单选问题）（A.人类发展）是人力资源发展的最高目标。 13（单选问题）（B创新能力结构系统）不属于人力资源创新能力操作系统。 14（单一选择问题）（D美国模型）不是人力资源组织发展的一种方法。 15（单选问题）（B科学和技术手段）不是人力资源管理和发展的手段。
16（单一选择问题）在管理内容，现代人力资源管理（以B人为中心）方面。 17（单一选择问题）在管理形式方面，现代人力资源管理是（B动态管理）。 18（单一选择问题）在管理方法方面，现代人力资源管理采用（B人性化管理）。 19（单一选择问题）在管理策略方面，现代人力资源管理是（战略和策略的结合）。 20（单一选择问题）在管理技术，现代人力资源管理方面（追求科学和艺术）。 21（单一选择问题）在管理系统方面，现代人力资源管理属于（D主动开发类型）。 22（单一选择问题）在管理方法方面，现代人力资源管理（D主要基于计算机）。 23（单一选择问题）在管理级别，现代人力资源管理部门（B处于决策级别）。 24（单选问题）企业管理的核心是（B人的管理）。 25（单选问题）（B介绍和培训员工）并不是现代人力资源管理的三个基石。 26（单一选择问题）校园招聘的优势是（D学生非常可延展）。 27（单项选择问题）所谓的（阻止广告）意味着招聘公司的名称没有出现在招聘广告中。 28（单选问题）我们计划在北京招募90个超市收银员。 发布招聘信息的最合适渠道是（D报纸）。 29（单选问题）选择报纸发布广告的优势是（D为公司提供广泛的宣传）。
30（单选问题）以下哪个描述不正确（b同一单元的招聘申请表中的项目是相同的）。 31（单项选择问题）（C加权招聘申请表）基于公司的过去统计数据或社会权威的申请人条件，并根据重要性的程度来确定相应的权重，因此为了对申请人自身条件进行全面评估，一种表格的分析形式。 32（单选问题）从狭义意义上讲人力资源计划本质上是（C补充计划满足企业的各种人员需求）。 33（单一选择问题）人力资源计划在整个人力资源管理活动中占据（B重要地位）。 34（单一选择问题）工作分析为企业员工的评估和促进提供（基本基础）。 35（单项选择问题）工作分析的最终结果是产生工作描述和（B工作规格）。 36（单选问题）（工作扩大）可以更改完成任务的员工的内容，表格和方式。 37（单一选择问题）人力设计工作点不包括（c改善劳资关系）。 38（单一选择问题）人力资源管理的基础是（C工作分析）。 39（单选问题）设置帖子的基本原则是（b根据特定情况设置帖子）。 40（单项选择问题）根据总生产量计算的员工人数属于（a：基于劳动力效率的容量）。 41（单选问题）（企业的基本系统）称为企业的“宪法”。 42（单选问题）（d共同发展的原则）是企业人力资源管理系统计划的基本原则。
43（单选问题）什么不是审查人力资源费用预算的基本要求（d确保人力资源费用预算的盈利能力）。 44（单选问题）（d态度）是一个人对某物或特定对象的积极或负面的心理趋势。 45（单选问题）（C工作满意度）是指员工对工作的总体满意或不满意的态度。 46（单一选择问题）第一个提出组织承诺的人是（贝克尔）。 47（单选问题）（D组织承诺）与缺勤率和周转率负相关。 48（单选问题）（d社会感知）是指个人对其他人的看法。 49（单选问题）（C 效应）是指第一印象对人们的看法的强烈影响。 50（单项选择问题）（B光环效应）是指在形成一个人的某些特征的好或坏印象之后，人们倾向于相应推断其他特征。 51（单选问题）（C归因）是使用相关信息分析人类行为并推断其原因的过程。 52（单选择问题）（B内部因素）是指演员本人可以控制导致行为或事件的因素，包括演员的个性，质量，情感，心理，能力，能力，需求和努力水平，等等。53（单选择问题）以下哪项不是内部招聘的优势（A更昂贵）。 54（单选问题）选择招聘渠道的主要步骤是：①选择合适的招聘方法； ①分析潜在申请人的特征； ①确定合适的招聘来源； ①分析单位的招聘要求。
以下顺序是正确的（A4231）。 55（单选问题）参加招聘会的主要步骤是：①准备展位； ①在工作集会后工作； ①准备招聘人员； ①与合作者沟通； ①促进工作博览会； ①准备材料和设备。 以下顺序为正确（）。 56（单选问题）以下哪种是外部招聘方法（C熟人建议）。 57（单选问题）关于广告，以下哪个描述不正确（一：广告是内部招聘的最常见方法）。 58（单选问题）以下哪项不属于代理商的使用（C校园招聘）。 59（单项选择问题）针对高级才能和尖端才能，更合适的招聘渠道是（D猎头公司）。 60（单项选择问题）校园招聘也称为挨家挨户的招聘，也就是说，来自公司单位的招聘人员招聘人员招募人员去学校招募，参加研究生交流会议等（直接）。 61（单项选择问题）访谈无法检查（B内在潜力）。 62（单选问题）以下哪项不是访谈中的访谈者目标（B.确定申请人是否被雇用）。 63（多项选择问题）从内容的角度来看，企业人力资源计划可以分为（战略规划B人力资源成本计划C组织计划E人事计划）。 64（多项选择问题）企业信息收集和处理的基本原理包括（A.准确性原则，B。经济原则，C。系统原则，E。及时性原理）。
65（多项选择问题）在信息收集过程中，属于查询方法的方法是（A。面对面查询方法，B。邮件查询方法，C。电话查询方法，D。会议查询方法）。 66（多项选择问题）组织结构设计后的实施原则包括（A.统一管理系统的原则。C。澄清职责和权威的原则。E。E.分配职责的原则。）67（多项选择问题）收集公司组织信息的方法是（A.观察方法，B。问卷法，C。电话调查方法，E。文件记录方法）。 68（多项选择问题）的主要工作调查方法包括（书面调查C访谈E现场观察）。 69（多项选择问题）工作调查的内容主要包括（b担任此职位所需的体力，c该职位的工作任务的性质d该职位的职责是该职位的工作地点）。 70（多项选择问题）工作调查的目的是（A。提供各种人员文件的信息。和工作分类E.改进工作设计提供信息）。 71（多项选择问题）工作研究的原则包括（能级原理B优化原理C系统原理D标准化原理）。 72（多项选择问题）企业员工的分类方法包括（A。按专业组成的分类，B。按职业类别进行分类，C。性别组成的分类，E。通过教育结构进行分类）。
73（多项选择问题）内部招聘来源包括（工作旋转C内部晋升D重新培训工作转移）。 74（多项选择问题）人员招聘信息包括（A.资格，C。，E。E.职位描述）。 75（多项选择问题）招聘广告的设计原则（激发读者的兴趣B创造了申请工作的愿望，以吸引读者的注意力E及时行动以申请工作）。 76（多项选择问题）在撰写招聘广告时，您应该注意（A。True内容，C。，E。合法性）。 77（多项选择问题）招聘申请表的特征是（A.准确理解。B。提供后续选择的参考。D。节省时间）。 78（多项选择问题）公司个人资料的作用（A允许候选人清楚地期望候选人可以信任D的价值，以传达公司的价值E，以使候选人在心理上为未来的工作做准备）。 79（多项选择问题）属于编写公司个人资料的原则（A truth B详细信息C， d召集E综合）。 80（多项选择问题）选择公司人员的重要性（a降低员工的解雇率和辞职率BB是为员工提供公平竞争的机会，以确保组织获得高回报）。 81（多项选择问题）背景调查包括（候选人的工作经验B候选人的个人质量C候选人对候选人候选人的教育状况的个人兴趣，E候选人的工作能力）。 82（多项选择问题）伪造文凭的识别方法是（提问者C在线查询D观察方法E验证方法）。
83（多项选择问题）可以将企业的人力资源规划与内容的内容区分开（B人事计划C人力资源成本计划D战略计划E组织计划）。 84（多项选择问题）工作分析信息主要来自（同事报告B直接观察到c访谈d书面信息e工作日志）。 85（多项选择问题）为了丰富工作工作，应考虑的重要因素是（某些任务任务多元化的含义）。 86（多项选择问题）帖子规格的内容包括（位置培训规范a培训规范c固定成员配额d职位劳动规则劳动规则E雇员规格）。 87（多项选择问题）工作手册的内容主要包括（工作编号C的工作时间C的工作时间C和分类位置D位置e工作时间）。 88（多项选择问题）工作设计的基本原则包括（责任和权利相应的原则c合理的劳动协作原则d阐明了任务原则原则E的原则E，因为发布了工作的原则）。 89（多项选择问题）根据标准标准的全面性程度，公司会员标准可以分为（B综合固定固定标准E单一固定成员标准）。 90（多项选择问题）成员资格标准的准备原理是（简化B内容协调C方法C方法。D方法是根据科学E统一的）。 91（多项选择问题）在审查劳动力成本预算时，应进行（定期进行劳动工资和水实践市场调查。发表的年度公司薪金指导线）。
92（多项选择问题）人力资源支出支出控制的原则包括（适应性原则B保护原则C时间及时的原则，权力和责任的组合原则）。 93（多项选择问题）内部选择的缺点是（B易于抑制创新C，并且容易出现不公平）。 94（多项选择问题）不足的外部招聘（招聘成本大B输入角色慢速C筛查难度D决策风险大E会影响内部员工的热情）。 95（多项选择问题）有关中介的帮助，以下陈述是正确的（在中介机构，单位和求职者的帮助下传播自己的信息B.中介机构可以扮演双重角色：两个单位都是单位：单位是单位。选择人员，还为求职者C选择工作C服务中心等是所有中介机构d 机构通过常规或不规则地举行交流会议，以便供应和需求方都会协商并缩短供应和需求，缩短和缩短和缩短，缩短和缩短，缩短和缩短，缩短和缩短，缩短，缩短，缩短和缩短。招聘和应用的时间是外部招聘的方式之一）。 96（多项选择问题）网络招聘的以下优势是（便利性和快速的B选择，涉及多种成本d，而不受位置和时间限制E，以存储求职应用程序，简历和其他重要的材料，简历，简历分类，处理和检索更方便和标准化）。 97（多项选择问题）通过书面测试描述了以下内容（A因为有很多测试问题，它可以增加知识，技能和能力的检查和有效性。参与或下一轮比赛C无法完全检查工作态度，候选人的道德和培养以及管理能力，口腔表达能力和操作能力D.效率）。
98（多项选择问题）简历中的以下客观内容是（工作经验B教育经验C个人信息D绩效表现）。 99（多项选择问题）以下是访谈中候选人的目标（A有足够的时间向审查员的状况解释。营造一种和谐的谈话氛围）。 问题1：广泛的人力资源计划本质上是（所有人力资源计划的缩写）。 问题2：长期人力资源计划通常超过（五年）。 问题3：在企业中，（线性功能系统）是一种组织结构，并结合了集中式和分散的权利。 问题4：线性系统是最简单的集中组织结构，也称为（军事结构）。 问题5：如果工人安排在合法假期中，则应支付不少于工资（300）％的工资。 问题6：工作评估的结果可以是形式，级别形式或排序形式，但我们最关心的是（职位与工资之间的相应关系）。 问题7：后评估方法中相对较低的成本是（布置方法）。 问题8：分类方法的不正确描述是（准确性的高要求）。 问题9：工作分析和评估的目的是阐明每个位置的位置（相对值）。
问题10：工人的实际劳动支付是（接受单位）。 问题11：派遣工人的薪水和社会保险由（劳动派遣机构）支付。 问题12 ：（人类的发展）是人力资源发展的最高目标。 问题13 ：（创新的结构能力系统）不属于人力资源创新能力运营系统。 问题14 ：（美国模型）不是发展人力资源组织的一种方式。 问题15：（技术）不是人力资源管理开发的一种手段。 问题16：就管理内容，现代人力资源管理（以人为中心）。 问题17：以管理的形式，现代人力资源管理是（动态管理）。 问题18：在管理方面，现代人力资源管理采用（人性化管理）。 问题19：就管理策略而言，现代人力资源管理（与策略和策略相结合）。 问题20：在管理技术，现代人力资源管理（追求科学和艺术）方面。 问题21：在管理系统中，现代人力资源管理属于（积极发展）。 问题22：根据管理方法，现代人力资源管理（主要是计算机）。 问题23：在管理层面，现代人力资源管理部门（在决策水平上）。 问题24：企业管理的核心是（托管）。
问题25 ：（对员工的引入和培训）不是现代人力资源管理的三个基石。 问题26：校园招聘的优势是（强大的可塑性）。 问题27：SO称为（封面广告）是招聘公司的名称没有出现在招聘广告中。 问题28：准备在北京招募90个超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（报纸）。 问题29：在发布广告中选择报纸的优势是（公司广泛宣传）。 问题30：以下描述不正确（同一单位募集的申请表相同）。 问题31 ：（加权招聘申请表）基于公司的过去统计数据，或者是社会权力的申请人条件，以根据重要程度确定相应的权力，以进行全面的评估和分析候选人自身的综合评估和分析物种形式的条件。 问题32：狭窄的人力资源计划本质上是（满足各种人员需求的补充计划）。 问题33：人力资源计划在整个人力资源管理活动中占据（重要地位）。 问题34：工作分析提供了企业员工的评估和促进（基本基础）。 问题35：工作分析的最终结果是制作帖子说明和（工作规格）。 问题36 ：（工作扩展）员工的内容，形式和手段可以完成任务。
问题37：作业设计的手 - 手中的手不包括（改善劳资关系）。 问题38：人力资源管理的基础是（工作分析）。 问题39：设置位置的基本原则是（通过事物设置）。 问题40：根据总生产量属于（按劳动效率设置），定居点成员数量。 问题41 ：（企业基本系统）称为企业的“宪法”。 问题42 ：（共同发展原则）是企业人力资源管理系统计划的基本原则。 问题43：这不是审查人力资源成本预算的基本要求（以确保人力资源的收益成本预算）。 问题44 ：（态度）是一个人或特定对象的积极或负面的心理趋势。 问题45 ：（工作满意度）是指员工对工作的普遍满意度的普遍满意。 问题46：最早组织的提议（贝克）。 问题47 ：（组织承诺）与缺席率和流量持续相关。 问题48 ：（社会时期）指个人对其他人的看法。 问题49 ：（第一个应得的效果）是指第一印象对人们感知的强烈影响。 问题50 ：（光晕效应）是指某人特征的好坏的印象，人们倾向于推断其他方面的特征。
问题51 ：（调查）是通过使用相关信息和材料来指示原因的原因来分析人们行为的过程。 问题52 ：（内部原因）是指导行为或事件本身的演员，包括人格，质量，质量，情感，情绪，情绪，能力的个性，质量，情感，情绪，能力，需求和努力，能力和努力。 问题53：未内部招聘的以下优势是（成本较高）。 问题54：选择招聘渠道的主要步骤是：①选择适当的招聘方法； ①分析潜在申请人的特征； ①确定合适的招聘来源； ①分析单位的招聘要求。 以下排序是正确的（①①①①）。 问题55：参加工作博览会的主要步骤是：①准备摊位； ①工作集会后的工作； ①招聘人员的准备； ①与合作者沟通； ①促进工作博览会； ①信息和设备的准备。 以下排序是正确的（）。 问题56：以下方法是外部招聘方法（熟人建议）。 问题57：关于广告，以下描述是不正确的（广告是内部招聘最常用的方法之一）。 问题58：以下不是中介（校园招聘）的帮助。 问题59：对于高级才能和切割的人才，更合适的招聘渠道是（猎头公司）。 问题60：校园招聘也被召集 - 招聘人员，即企业单位的招聘人员可以通过学校招聘招募人员并参加研究生交流会议。
问题61：无法检查采访（内部潜力）。 问题62：以下不是采访中面试官的目标（确定候选人是否被聘用）。 问题63：从内容的角度来看，公司人力资源计划可以分为（战略规划，组织计划，人事规格和人力资源成本计划）。 问题64：公司信息收集和处理的基本原理包括（准确原理，系统原则，及时的原则和经济原则）。 问题65：在信息收集过程中，查询方法是（亲自调查和询问，电话调查法，会议调查询问方法和邮寄调查方法）。 问题66：实施组织结构的实施包括管理系统原始汽车的原则，具有明确职责和权威的原始汽车原理以及分配责任）。 问题67：公司组织信息的收集方法包括（电话调查法，档案记录方法，观察方法，问卷调查方法）。 问题68：工作调查的方法主要是（访谈，现场观察和书面调查）。 问题69：工作调查的内容主要包括（单位工作任务的性质，该职位的工作地点，职位的职责以及该职位所需的身体力量）。 问题70：工作调查的目的是（提供有关工作设计的信息，并提供各种人员文件的信息）。 问题71：工作原理包括（系统原理，能源级原理，标准化原则和优化原则）。
问题72：企业员工的分类方法包括（分类性别组成，通过学术资格分类，专业组成分类以及按职业进行分类）。 问题73：有内部招聘资源（内部晋升，工作替换，工作旋转，重新就业）。 问题74：人员招聘信息包括（空缺职位，工作描述，资格）。 问题75：招聘广告的设计原则（吸引读者的注意力，刺激读者的兴趣，创造求职工作并促进求职）。 问题76：请注意写招聘广告（内容是真实的，合法的和简洁的）。 问题77：招聘申请表的特征是（节省时间，准确理解并提供后续选择）。 问题78：公司简介的作用（传达公司的价值观，使候选人清楚期望，使候选人感到非常信任，并使候选人在心理上为将来的工作做准备）。 问题79：撰写公司的原则是（全部）。 问题80：选择公司人员的意义（确保组织获得高回报，降低雇员的解雇率和辞职率，并为员工提供公平的竞争）。 问题81：背景调查的内容包括（全部）。 问题82：假文凭的识别方法是（观察，质疑方法，验证方法，在线查询）。 问题83：从人力资源方面的内容的角度来看，企业人力资源计划可以分为（战略规划，人力资源成本计划，组织计划，人事计划）。
问题84：工作的分析信息主要来自（全部）。 问题85：为了丰富工作工作，应考虑的重要因素（任务完整性，多样性，任务的含义和自主权）。 问题86：工作规格的内容包括（工作劳动规则，固定订单标准，工作员工规格和职业培训规格）。 问题87：工作手册的内容主要包括（作业名称，工作联系评级和评分，工作时间，工作编号）。 问题88：工作设计的基本原则包括（澄清任务的原则，合理的工作划分，建立工作原则以及责任和权利原则）。 问题89：根据标准标准的整体水平，公司监管标准可以分为（单个共享标准标准，全面的固定成员标准）。 问题90：标准标准的准备原理是（全部）。 问题91：审查人工成本的预算时，应该是（全部）。 问题92：人力资源支出支出的原则控制包括（时间原则，保护原则，适应性原则以及责任和权利）。 问题93：内部选择的缺点是（容易不公平，易于抑制创新）。 问题94：招聘不足是（全部）。 问题95：关于中介的帮助，以下陈述是正确的（所有）。 问题96：网络招聘的以下优势是（全部）。
问题97：书面测试中描述了以下内容（其余四个除了“绩效评估也是主观的”）。 问题98：以下是简历中的客观内容（个人信息，教育经验，工作经验，工作绩效）。 问题99：以下是访谈中候选人的目标（全部）。 1.校园招聘也被称为 - 招聘人员，即通过学校招聘企业部门的招聘人员，并参加研究生交流会议和其他形式（直接）招聘人员。 2.（科学和技术）不是人力资源管理开发的一种手段。 3.（扩展）员工的内容，形式和手段可以更改员工的内容，形式和手段。 4.（人民发展）是人力资源发展的最高目标。 5.在管理方法方面，现代人力资源管理（主要是计算机）。 6.（内部原因）是指导行为或事件本身的演员，包括肇事者的个性，质量，情感，情绪，能力，需求和努力程度。 7.工作评估方法中相对较低的成本是（安排方法）。 8.狭窄的人力资源计划本质上是（满足各种人员需求的补充计划）。 9.对于高级才能和切割人才，更合适的招聘渠道是（猎头公司）。 10. The is an ( by ). 11. The main steps for in the job fair are: ① for the booth; ① the work after the job fair; ① the of ; ① with the ; ① the of the job fair; ① and .
The is (). 12. The do not to the ( ). 13. The is not the (high cost). 14. ( ) is to the rate and flow rate. 15. ( model) is not a way to human . 16. In terms of , human ( ). 17. If a is on a , it shall pay a of not less than wages (300)%. 18. The of job can be in the form, level form, or form, but we are most about (the and ). 19. The of to is ( for the ). 20. Human ( ) in the human . 21. (the of human ) is the goal of human . 22. The and of the are paid by ( unit). 23. () not to the of human goals. 24. (first cause ) to the of the first on 's . 25. (The form) is a form of the to the of the 's past, or the of the by the , so as to the to the , so as to a form of and of the 's own to a and of the . 形式。
26. The basis of human is (work ). 27. The final of job is to job and (job ). 28. Job the and of (basic basis). 29. , the is ( is one of the most used for ). 30. Long -term human is above (five years). 31. ( ) does not to the human . 32. ( ) does not the of human goals. 33. The so - (cover ) is the name of the in the . 34. The be ( ). 35. The do not to the 's goal in the ( the is hired). 36. The of work and is to the ( value) of each . 37. ( ) to the 's of other . 38. ( and ) is not a means to human . 39. In an , ( ) is an form of a of and . 40. The is the , also known as ( -style ). 41. In the form of , human is ( ).
42. The labor of the is ( unit). 43. In terms of , human ( -). 44. ( ) is the "" of an . 45. ( ) is not a form of human . 46. ??( ) to the of a good or bad of of a , and tend to infer the of other . 47. The is (the form of the of the same unit is the same). 48. In terms of , human (from - ). 49. () is the of 's by using and to the cause. 50. In terms of , human ( -). 51. In terms of , human ( and ). 52. 90 in , the most is (). 53. In the , human to ( ). 54. The broad human is (the name of all human ). 55. ( ) does not to the human . 56. The (Baker). 57. The of is ( ).
58. ( model) is not a way to human . 59. (The and of ) is not the three of human . 60. the of based on the total to (as a of the labor ). Multi - : 20 61. the help of , the are (all ). 62. The is the of the in the (all ). 63. The basic of and (no ). 64. The lack of is (all ). 65. The basic of job (no level ). 66. The of the (all ). 67. What to the of the 's is (all ). 68. The of the work ( of the ). 69. The of is (no media ). 70. the , the of is (no ). 71. The of the job (no work ). 72. Work is from (all ). 73. (job , , ). 74. The of are (prone to and easy to ).
75. The role of the 's (does not the in the ). 76. The of fake is (no ). 77. The form is by ( time, , -up ...). 78. The of work (no ). 79. When cost , it be done (all ). 80. The of job is (, on -site , and ). 81. 30: The is (). : The for of the same unit the same . 82, 31st : () is based on the of the 's past, or the of the by the to the to the , so as to treat the A form of a and of its own . : form 83, 32: The human is (). 回答; of needs of 84 and 33rd : Human () in the human . : 85, 34: Job the and of (). : based on 86 and No. 35: The final of job is to the and (). : Post 87. 36: () The , form and means of can the , form, and means of .
回答; work 88. 37: The hand of the job work do not (). 回答; of labor 89. 38: The basis of human is () ; work 90, 39th : The basic of are (). 回答; of the job 91, 40 : The of of the to the total to (). 回答; By labor , the 92, 41: () is the "" of the . 回答; Basic 93, 42: () is the basic of for the human of the . : 94, 43: The basic that does not to the basic of human cost is (). 回答; that the of human cost 95 and 44 : () is a or for a or a . 回答; 96, 45: () to the of ' with their work. 回答; work 97, 46: The is (). 回答; 98 and 47: () is to the rate and flow rate. 回答; 99, 49 : () to the of the first on 's .
回答; first due to 100, 50 : () to the fact that it is to form a good or bad on of a , and tend to infer the of other . 回答; Halo 101, 51: () is the of 's by using and , so as to infer the . 回答; 102, 52: () is a that the actor who the or the , the , , , mood, , needs and of . 回答; cause 103 and 48: () to the 's of other . 回答; 104, 53: The is not the of (). 回答; High cost 105 and 54 : The main steps for are: ① the ; ① the of ; ① the ; ① the of the unit. The is (). 回答;。 106, 55: The main steps for in the job fair are: ① of the booth; ① the job after the job fair; ① the of ; ① with the ; ① the of the job fair; ① Data and . The is (). 回答; .107, 56: The is an ().
回答; 108, 57: For the of , the is (). 回答; One of the most used for .109, 58: The is not the (). 回答; 110, 59: For and -edge , the more are (). 回答; 111, 60: is also on -site , that is, of units the and in and other forms () . 回答; 112 and 61 be : Inner 113, 62 The do not to the 's goal in the . The basic of group , , human cost , 116, 64 and 117, , , , 118, 65 in 65 are in信息收集过程中，属于询问法的方法有119、 会议调查询问法，电话调查法，当面调查询问法，邮寄调查法。120、 66.组织结构设计后的实施要则包括121、 分配职责原则、 the of and , and the of . 122 and 67 are 123. of the Law of the File Call 125, 68 post about the main of the 126. 69 post 127. The of this post. The work of the job task of this post is the of the for the job of this . 128 and 70 . and so that the is in a of the post to to for the of to a basis for job and job .
130, 71 job 131, , level , , 132, 72 133, to , of , to the of , 134 , 73 () 135, work , , re -, work 136, 74 137, work , , 138, 75 (139, for for The job of job , ', ' , to job 140, 76 be paid to (true, legal, 142, 77 forms are by 143, time, and of the role of 144 and 78 . is (147, , , , , 148, 80 149, for fair for , that the gets high , ' fired 率与辞职率。150、 81 背景调查的内容包括(151、 应聘者的个人兴趣、个人品质、工作经历、教育状况、工作能力152、 82 假文凭的识别方法有153、 核实法、网上查询、 The human of and Law, Law 154, and 83 Human can be into 155, , , human cost , 156, 84 job , , logs, , 158, 85 In order to the job work, that be (159, , , task , task 160, 86 (161, job , quota , job , job labor rules 162, 87 work 163, hours, job , job post and , job name 164, 88 job post post post post post post post The basic of 165, the of full phase of , the of up the job, the of the of task, and the of of labor 166, 89 in with the level of the , the can The of fixed - 168 and 90 The of of fixed - are 169. When unity, , form, , in with 170 and 91 audit cost , it be (171. the by the of the year Wage line, labor level , and , focus on price index, of the in 172, 92 human (173, the of , power , power The of of , of , and 175, the of prone to , easy to 176, 94 177, high costs, high - risks, roles, roles Slow, the of , and the of 178, 95 About , the is 179. bear dual roles: both for the unit, but also a job for job . , Union, Labor , etc., are 181. hold or , so that both the and will the face -to -face of the and , which the and time 182. With the help Job can get a lot of , and at the same time, they can also their 183. One of the of 184, 96 The of are () 185, not to place and time . The , , and of such as books, , etc. The is more and 186, 97 The to the test is 187. to the job of , moral , , oral , 188. Due to the of test , it can the and of , and 189. tests are often used as the first of , and those who pass the score can to in the or the next round of . 190 It can be on a large -scale . The less time to spend less time 191 and 98 The is in the (192. Work , work , , 193, 99 The to . The goal of the in the of the is (194. to work in the unit to a talks at the of the talks, have time to the you have to the , fully the you care about, and hope to be at 195 and 1 Title: The broad human is ().
(D) known as the total human : The long -term human is above (). (A) 3: In an , () is an form of a of power and . (B) 4: The line 4: The is the form, also known as (). (C) For the army to make the 5: If the work on a , pay a of not less than the ()%. (C) 300 6: The of the of the post can be the form, level form, or the form of , but what we are most about is (). (C) of job and 7: The low cost in the post is (). (A) 8: The of the is (). （D）对精度要求高第9 题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 （B）相对价值第10 题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 （B）接受单位第11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 （C）劳动者派遣机构第12 题: ( )是人力资源开发的最高目标。 （A）人的发展第13 题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。
（C）创新能力结构体系第14 题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 （B）美国模式第15 题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 （C）科技手段第16 题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 （C）以人为中心第17 题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 （C）动态管理第18 题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 （C）人性化管理第19 题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。（B）战略与战术相结合第20 题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 （B）追求科学性与艺术性第21 题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 （A） 主动开发型第22 题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 （A） 以计算机为主第23 题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 （B） 处于决策层第23 题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 （C） 人的管理第25 题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 （D） 员工的引进与培养第26 题: 校园招聘的优点是( )。
（A） 学生的可塑性强第27 题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 （C）遮蔽广告第28 题: 准备在北京地区招聘90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 （A） 报纸第29 题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。 （A） 为公司做了广泛宣传第30 题: 下列描述不正确的是( )。 （B ） 同一单位招聘申请表项目是相同的第31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 （C） 加权招聘申请表第32 题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。 （D） 企业各类人员需求的补充计划第33 题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 （B） 重要地位第34 题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 （C） 基本依据第35 题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 （B） 岗位规范第36 题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 （C） 工作扩大化第37 题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。
（D） 劳动关系的改善第38 题: 人力资源管理的基础是( )。 （E） 工作分析第39 题: 设置岗位的基本原则是( )。 （B） 因事设岗第40 题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 （C）按劳动效率定员第41 题: ( )被称为是企业的“宪法”。 （C）企业的基本制度第42 题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 （A） 共同发展第43 题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 （B） 确保人力资源费用预算的收益性第44 题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 （B）态度第45 题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 （C） 工作满意度第46 题: 最早提出组织承诺的是( )。 （D） 贝克尔第47 题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。 （B）组织承诺第48 题: ( )是指个体对其他个体的知觉。 （C） 社会知觉第49 题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 （C）首因效应第50 题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
（A） 光环效应第51 题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 （B） 归因第52 题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 （C） 内因第53 题: 下列不属于内部招募优点的是( )。 （D） 费用较高第54 题: 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；①分析潜在应聘人员的特点；①确定适合的招聘来源；①分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 （D）①①①①第55 题: 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；①招聘会后的工作；①招聘人员的准备；①与协作方沟通联系；①招聘会的宣传工作；①准备资料and .下列排序正确的是( )。 （A）①①①①①①第56 题: 下列属于外部招募方法的是( )。 （C）熟人推荐第57 题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。 （A） 广告是内部招募最常用的方法之一第58 题: 下列不属于借助中介的是( )。 （B） 校园招聘第59 题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。
（C） 猎头公司第60 题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。 （A）直接第61 题: 面试不能够考察( )。 （D）内在潜质第62 题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 （D）决定应聘者是否被录用第63 题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。 （A） 战略规划；（B）组织规划；（D）人员规划；（E）人力资源费用规划第64 题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。 （A） 准确性原则；（B）系统性原则；（D）及时性原则；（E）经济性原则第65 题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。 （A）当面调查询问法；（B）电话调查法；（C）会议调查询问法；（E）邮寄调查法第66 题: 组织结构设计后的实施要则包括( )。 （A）管理系统一元化原则；（B）明确责任与权限的原则；（D）分配职责的原则第67 题: 企业组织信息的采集方法有( )。 （A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法第68 题: 岗位调查的方式主要有( )。
（A） 面谈；（B）现场观测；（C）书面调查第69 题: 岗位调查的内容主要包括( )。 （A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任本岗位所需要的体力第70 题: 岗位调查的目的是( )。 （B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述第71 题: 工作岗位研究的原则包括( )。 （A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则第72 题: 企业员工分类方式包括( )。 （A） 按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类第73 题: 内部招募来源有( )。 （A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用第74 题: 人员招聘信息包括( )。 （A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格第75 题: 招聘广告的设计原则( )。 （A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的行动第76 题: 撰写招聘广告应该注意( )。
（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁第77 题: 招聘申请表的特点是( )。 （A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的参考第78 题: 公司简介的作用( )。 （A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对未来工作有心理准备第79 题: 属于编写公司简介原则的是( ). （A） 感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性第80 题: 企业人员选拔的意义( )。 （A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会第81 题: 背景调查的内容包括( )。 （A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣第82 题: 假文凭的识别方法有( )。 （A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询第83 题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。 （A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划第84 题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。
（A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察第85 题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。 （A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权第86 题: 岗位规范的内容包括( )。 （A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范第87 题: 工作说明书的内容主要包括( )。 （A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号第88 题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。 （A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则第89 题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( ). （C）单项定员标准；（E）综合定员标准第90 题: 编制定员标准的原则有( )。 （A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调第91 题: 审核人工成本预算时，应做到( )。 （A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第92 题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。
（A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则第93 题: 内部选拔的缺点有( )。 （A）容易出现不公正现象；（B）容易抑制创新第94 题: 外部招募的不足有( )。 （A）筛选难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；（D）决策风险大；（E）影响内部员工的积极性第95 题: 关于借助中介，下列说法正确的是( ). （A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；（B）中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息；（D）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；（E）是外部招聘的方法之一第96 题: 下列属于网络招聘优点的是( )。 （A）成本较低；（B）选择余地大，涉及范围广；（C）方便快捷；（D）不受地点和时间限制；（E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范第97 题: 下列符合笔试描述的是( )。 （A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力（B）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争；（C）由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；（D）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率第98 题: 下列属于简历中客观内容的是( )。 （A） 个人信息；（B）教育经历；（C）工作经历；（D）工作业绩；第99 题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。 （A）希望被公平对待；（B）决定是否愿意到该单位工作；（C）创造融洽的会谈气氛；（D）充分了解自己所关心的问题；（E）有充分的时间向考官说明自己具备的条件