今天下午，记者又致电贵州广播电视大学人事处处长梁先生。

记者：梁老师，你们学校招生时，为什么有的考生没有参加考试就挂科了？

梁老师：我们正在调查这个事情。

记者：如果出现这样的情况，会重新参加考试吗？ 这次招聘还在进行吗？

梁老师：因为时间的原因。 考试已经结束，招聘也已经结束。

记者：那你们学校有没有打算把大事化小，私下解决？

梁老师：这个问题我们不会私下解决。 人事工作是一件非常严肃、神圣的事情。 我们不会进行隐蔽操作。 我们绝对公开、公正。

记者：既然公开、公平，为什么有人不通知考试人就通过审核，为什么有人不参加考试就被判定为不及格？

梁老师：我们正在调查这个事情。 结果肯定会公布。

专家：亟需打破“胡萝卜招募”

“招聘事件”层出不穷，现在看来甚至不再显得公平。 对此，中国之声特约观察员曹保印认为：

曹宝印：这绝对是一次精心策划但漏洞百出的活动。 但关键问题是，这是个案吗？ 不是也包含在贵州其他单位的招聘工作中吗？ 那么，国内呢？ 因此，我们关心招聘的公平公正，不能只看公布的程序是否公开、公平。 它还取决于它执行的每个过程是否确实做到了这一点。 为何近年来“胡萝卜招”进入“高发期”？ 一些地方公共机构是否成为非法入境“重灾区”？ 当“凡进必考”成为违规者的最大障碍时，“胡萝卜招聘”应运而生。 公开招聘的程序必须更加严格，做到“有志者无能为力”。 或许，有一天，当“铁饭碗”被打破时，招聘中的胡萝卜才能真正被洗掉。 （记者付娜）