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为适应全县社会经济发展需要，引进高素质急需人才，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发[2006]44号）以及市委组织部、市人力资源社会保障局《关于规范事业单位公开招聘的通知》（豫人社发[2011]326号）《关于进一步措施》等相关规定，结合本县实际情况，经市人力资源和社会保障局批准，决定招收79名国家考核急需紧缺专业人才。

一、考核招聘原则和方法

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取直接考核方式选拔优秀人才。

二、考核招聘范围及条件

（一）招聘范围

具有中华人民共和国国籍并符合招聘条件和要求的人员。

下列人员不纳入招聘范围：因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的人员； 刑罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未有结论的； 尚未解除党纪、政治纪律或者正在接受司法调查的纪律审查人员； 国家机关、事业单位原工作人员，被所在单位开除或者开除不满五年的； 因违反机关、事业单位招聘（聘用）纪律而处于停职期间的人员； 机关、事业单位试用期内人员； 现役军人； 在秀山自治县任职期间未解除协议并分配到乡镇基层工作的大学生； 法律、法规规定不得担任事业单位工作人员的其他情形的人员。

（二）招聘条件

1、拥护中华人民共和国宪法；

2、具有良好的品行；

3、具备拟聘岗位所需的资格条件（详见《名单》）；

4、身体健康。

三、报名及资格审查

（一）报名时间：即日起至2012年10月19日（节假日，周六日除外），上午8:30-12:00，下午14:30-17:30。

（二）报名地点：秀山自治县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（县人力资源和社会保障局综合楼509室）。 联系电话：—，联系人：黄千寻。

（三）登记手续

申请人填写《秀山自治县评估招聘急需紧缺专业人才登记表》，携带户口本、身份证、毕业证书、学位证书及附件1规定的相关资格证书原件，并提供复印件一份每个。 2张相同尺寸、不戴帽子的照片（黑白或彩色均可）。 机关、事业单位工作人员必须出具所在单位出具的同意登记证明。 如果您不能亲自到场，可以委托他人办理登记，但必须出示委托人的授权委托书和受委托人的身份证及复印件。 申请人应对所提供信息的真实性、有效性负责。

4. 评估

职业素质考核具体办法：县政府办公厅公共资源交易中心、县司法局、县交通委、县建委等岗位的考核采用专业知识测试和面试相结合的方式进行。 。 县委党校、县水务局属下岗位考核以业务能力操作与面试相结合。 县政府办公室财务室、县卫生局岗位考核采取面试方式进行，考核结果当场公布。

5. 体检

体检人员按照招聘名额和考核成绩从高分到低分等额确定。 体检由秀山自治县委组织部、县人力资源和社会保障局组织。 体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》及渝人发（2005）25号规定等文件已实施。

体检时按照《关于进一步规范入学就业体检项目保障乙肝表面抗原携带者入学就业权益的通知》（人社部〔2010〕12号）和严格执行《关于修订的通知》（人力资源社会保障部发〔2010〕19号）规定，积极保障乙型肝炎表面抗原携带者的就业权利。 考生对体检结论有异议的，可以自收到体检结束通知之日起7日内提出复试书面申请。 经县人力资源和社会保障局批准后，在指定医院进行一次性复检。 以结论为准。

六、检查

中共秀山自治县委组织部、县人力资源和社会保障局联合考核招聘单位主管部门，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、应聘者对招聘岗位的工作表现和适应能力（本手册规定的资格条件），是否有重大疾病史，是否需要回避该岗位。 考试不合格者，将被取消考试资格。

七、公告

符合条件的人选，确定为招聘人选，并在市人力资源社会保障网、秀山县人力资源社会保障网公示，公示期7个工作日。 公告内容包括拟录用人应聘单位、应聘职位、姓名、性别、出生年月日、学历、就读学校（或工作单位）等各职位所需要的条件。 举报热线将在公示时予以公布，接受社会监督。

8. 就业和福利

公示期满后，无问题或有投诉经核实不影响就业的，按照《重庆市事业单位人员招聘制度试行实施办法》（渝府发[2003]37号）及《重庆市人事局转发》根据《事业单位聘用合同（范本）通知》（渝人发[2006]68号）的有关规定，必须办理聘用手续，被录用为事业单位工作人员，并享受相应的事业单位工作人员工资福利。 用人人员应当按照规定实行试用期。 试用期自办理正式聘用审批手续后签订《事业单位聘用合同》之日起计算。 试用期包含在劳动合同期限内。 试用期满考核未通过或者被发现隐瞒聘前病史、身体状况不符合岗位要求的，取消聘用资格。 考核招聘人员一经录用，须在考核招聘单位工作五年后，方可调动。 招聘县属卫生医疗机构临床、麻醉、中医骨科、中医、眼科、耳鼻喉科、B超、放射科、健康监测科专家、传染病管理科专家、免疫规划科专家卫生局。 人员等岗位人员必须在2014年12月31日前取得该岗位所需的专业（执业）资格。未取得资格的，终止聘用关系。

九、纪律要求

急需紧缺专业人才的考核和招聘是社会公开选拔优秀人才的重要渠道。 有关政策法规必须严格执行。 在招聘工作的各个环节，必须严格执行相关人员工作纪律，防止和消除不正之风，确保招聘工作顺利进行。 要自觉接受社会各界的纪律检查和监督，严禁徇私舞弊。 如有违规或者弄虚作假的，一经查实，取消其注册资格或者录用资格，并按照事业单位考试录用相关规定追究当事人责任。

本手册由秀山自治县人力资源和社会保障局负责解释。

附件1：2012年事业单位社会评价招聘岗位一览表.doc

附件2：秀山自治县急需人才考核招聘申请表.doc

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