2021年，天津将打造升级版“海河人才”行动计划，采用长期聘用和灵活引进相结合的方式引进国内外高层次人才。 今年全市16个区也公布了各自的人才计划，提出了“鲲鹏计划”2.0版、加快实施人才安居工程、“区管校招”改革等多项举措。教师。

1.滨海新区

深入实施“海河英才”行动计划，启动“鲲鹏计划”2.0版。 充分发挥产业人才联盟作用，形成联合攻关、协同创新、成果转化新优势。 加强就业民生保障。 提高就业方向、就业能力和经济发展质量，积极开展帮扶企业、稳定就业、扩大就业，为高校毕业生、退役军人、农村劳动力、城乡困难群众提供就业服务，创造9.5万人就业。新工作。

2. 和平区

2021年将创造2万个新就业岗位。 加强就业服务，推进职业技能提升行动，通过市场渠道对就业困难人员进行帮扶安置，确保零就业户动态清理。 推进教师“区管校招”改革，加强人才梯队建设。

3、河北区

实施人才强国战略。 我们将以“海纳百川”的胸怀，加大力度实施“海河英才”行动计划，努力吸引更多有梦想、有能力的年轻人到河北区创业就业。 以“高精尖缺”为导向，推行“项目+团队”模式，鼓励高层次人才对人才团队、技术专利等资源进行“就地移植”。 全面深化与京冀地区教育合作、医疗卫生合作、文化旅游交流，推动我区与京冀地区创新主体合作，持续引进京冀地区优秀人才。 我们全力稳定和扩大就业，落实援企稳就业等政策，加强对重点群体的就业帮扶。 新增就业2.2万人，城镇登记失业率控制在3.8%以内，确保零就业家庭动态为零。

4.河西区

实施升级版“海河人才”行动计划，加快实施人才落户工程，强化“项目+团队”模式，持续吸引海内外优秀人才和企业家就业创业。 千方百计稳定和扩大就业。 落实援企稳就业政策，完善公共就业服务体系，解决高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业问题。 建设人力资源产业园，组织开展“春风行动”等专项就业活动。 制定创业优惠政策，促进创业、创造就业。 扩大公益性就业岗位。 新增就业岗位1.9万个，确保动态清理零就业家庭。 构建和谐劳动关系，维护农民工合法权益。 加强养老人才队伍建设。 加强师德师风建设，实施首山教育人才储备计划，依托名师工作室，打造一支有影响力的名师队伍，带动教师教书育人能力全面提升。

5、河东区

打造升级版“海河人才”行动计划，根据企业需求实施定制化政策，进一步放宽年轻人和紧缺人才落户渠道。 创新高端人才引进机制，围绕产业地图编制人才引进地图，大力引进国内外高层次人才。 加大“稳就业”力度。 对就业困难人员实施就业援助，通过市场渠道为就业困难人员提供基本安置。 加强对高校毕业生等青年群体的就业支持，帮助农民工就业创业。 持续推进职业技能提升行动，培养“海河工匠”等高技能人才。

6、南开区

2021年将创造约19,000个新就业岗位。 实施升级版“海河人才”行动计划，采用长期聘用和灵活引进相结合的方式引进国内外高层次人才，根据企业需求制定定制化政策，支持“项目+人才”一体化团队”介绍龙头企业。 完善子女教育、医疗保障等配套措施，进一步畅通人才落户渠道。 稳定和扩大就业，加强对高校毕业生等青年群体的就业支持，提高退役军人就业安置质量，支持农民工就业创业。 继续推进职业技能提升行动，深入开展创建和谐劳动关系活动，支持发展规范化就业新业态，为就业困难人员提供就业援助。

7. 虹桥区

继续深入实施“海河英才”行动计划，激发人才创新创业活力。 深入落实就业优先政策，确保零零就业家庭、就业困难家庭就业率达到90%以上。 加大就业创业培训力度，完成职业技能培训6000人以上。 扎实推进区管校招生，做好教职工和岗位的统筹调配和管理，用好“三杯一奖”和“三奖工程”，打造骨干人才队伍。以高级教师为领头的名师和市级学科带头人为骨干。 虹桥教育人才梯队以实力和校级骨干教师为基础。

8. 东丽区

加快人才发展体制机制改革，优化住房、教育、交通等配套服务供给，内环片区两栋新建人才公寓投入使用。 稳就业与促就业并举，支持创业带动就业，新增就业2万个，促进形成更加充分、更高质量的就业。

9. 西青区

建设中芯国际博士工作站，做大做强天津半导体集成电路人才创新创业联盟。 进一步拓宽人才引进渠道，实施年度急需人才计划，深入实施“海河工匠”建设工程，开展一系列人才工程对接活动，加快建设人力资源服务产业园，大力吸引人才青年人才落户西青。 落实就业优先政策。 强化稳就业保就业举措，促进高校毕业生等青年就业创业多渠道，完善做强“就业红娘”品牌，为困难群体提供住房保障，保障农民工工资权益工人依法。 全年举办职业技能培训1万人次，新增就业岗位2.2万人。

10.津南区

持续推动创新人才集聚，根据企业需求制定定制化政策，实施升级版“海河英才”计划，多措并举吸引海河教育园区人才，引进一批高层次创新人才和创业人才。 用好就业云超市——津南区人才云招聘管理系统，打造高水平的国家人力资源服务产业园。 坚持就业优先，全年新增就业岗位1.9万个，扶持创业人员2500人，举办招聘会50场，确保零就业户动态清出。 大力帮助退役军人充分就业，举办2次退役军人专题招聘会，建设区、镇（街道）退役军人之家。

11. 北辰区

切实发挥“双创联盟”作用，设立高层次人才创新创业基金，推动人才引进和招商引资高层次融合。 千方百计促进就业，多渠道支持灵活就业创业，全力解决重点群体就业问题。 完成职业技能培训1万人，新增就业岗位1.95万人。

12.武清区

建设人才富集区，实施多项措施构建综合人才发展生态系统，充分利用科学、可持续、有吸引力的“金牌”人才政策，采取“项目+团队”模式，重点引进生物医药、生物医药等人才。智能科技产业人才急需，将新增引进1.5万名“海河人才”，确保引得来、留得住、用得好，持续赋能高质量发展。 全力保障群众就业。 依托片区企业搭建劳动教育平台，培训技能人数5000余人，新增就业3.6万人，城镇调查失业率5.5%左右，确保了零就业户的动力为零。

13. 宝坻区

编制人才吸引地图，推动“中关村6条”政策落地，加快人才集聚。 坚持就业富民。 围绕就业困难人员、大学生、退役军人等重点群体，落实创业担保贷款、创业孵化补贴等政策措施，加强职业技能培训，推动实现更加充分、更高质量的就业。 全年新增就业岗位1万个，培训人员120万人次。 成千上万的人。

14. 静海区

实施“海河人才”行动计划，建立“双招聘、双引进”机制，壮大高层次创新人才队伍。 提高就业和保障水平。 坚持创业带动就业，新增就业1.35万人，城镇登记失业率控制在3.8%以内。 做好新型职业农民培训，引导农村劳动力转移就业，确保动态清理“零就业”户。 完善专业技术人员交流机制，建立稳定的企业用工和劳务输出合作机制，巩固扩大脱贫攻坚成果，实现与乡村振兴战略有效融合。

15. 宁河区

深化“海河人才”行动计划，引进人才1500余人，让大项目、好人才成为宁河的核心力量。 大力吸纳高校毕业生、退伍军人、农民工等群体就业，城镇新增就业岗位7700个。

16.蓟州区

探索建立工商资本下乡引导机制和城市人才下乡激励机制，促进各类资源向农村下沉。 促进人与岗位精准匹配，新增就业岗位6000个。 实施职业技能提升行动，培养更多“海河工匠”。