事业单位申论提出对策题如何提出“高大上”的对策

  

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在申论考试中,针对某个问题提出对策是考生们必须掌握的基本应试能力,如何提出高大上的对策呢,中公教育在此进行讲解。

一、提出对策想拔高,问数要求要记牢

1.把握问数,防止失分。

在提出对策的这类题目考察中,问数的部分是需要考生重点留意的部分,因为只要大家稍不注意,可能就会造成失分的情况,下面给大家分享一下常见的问数考察情况。

(1)明确的两问的考察形式。

当题干出现“并、及、和”这样明显的标识,以及要求中出现“问题/原因概括准确”这样的字样时,那我们就当做两问来对待,完成概括加对策两问即可。

(2)不明确的两问的考察形式。

当题干问法上没有出现问题究竟是什么的情况时,需要我们简要概括问题。

【例3】针对材料中所反映的问题,提出对策

(3)只有一问的考察形式。

当题干只强调对策或问题明确时,我们只需要写对策。

【例4】针对材料中所反映的大学生就业难的问题提出对策/要求:只写对策即可。

2.关注要求,把握细节。

在提出对策的这类题目考察中,比较需要我们关注的要求有三个,分别是:针对性、可行性、可操作性。针对性是指:所提对策要针对问题;可行性是指:所提对策要考虑政治、经济、技术、伦理等方面是否可行;可操作性是指:所提对策要具体、可执行。只有我们把握好相关的要求,才能确保我们所提的对策符合题干及要求的全部内容。

二、提出对策明确找点方向将事半功倍

阅读材料的时候关注对策的来源。一画对策词,比如“希望、建议、应该、要、需要”,这些词语链接的就是对策;二画问题、原因。要结合问题、原因反推对策;三画经验教训,尤其是考试遇到案例型材料,一定更要关注案例中做得好的经验,或是存在的需要规避的问题来推经验。另外,读完材料整理对策。先写对策词引导的直接对策;再摘抄经验教训;最后回顾没有解决的问题、原因,针对问题、原因提对策。需要强调的是,对策必须具体细化,需要做到“主体+对象+措施+内容+效果”。

 

文章来源:人力资源和社会保障

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