浙江日报报道称，节后招聘季即将结束，几年前还担心用工荒、招工难的企业主们终于松了口气。 他们发现，新年期间的招聘压力似乎没有往年那么大。 “往年公司开业时，只招到了三分之一的工人，今年开业当天基本就满员了。” 该公司一位负责人表示。
永康市经济和信息化局近日发布了春节后企业开工和生产经营情况调查报告。 截至3月16日，调查的106家当地规模以上企业中，约一半企业员工在岗率超过80%。 其中，90%以上为值班人员，占比21.7%。 在职率在80%至60%之间的占33.96%； 只有6.6%的公司在职率低于40%。
全省的情况也是如此。 浙江省经济和信息化委员会最新公布的春节后就业调查数据显示，今年浙江就业形势总体好转。 以杭州为例，约60%的企业用工缺口在10%以下，超过20%的企业根本不缺用工。
除了企业不再争岗之外，我近期在采访永康劳动力市场和企业用工情况时发现，在增速放缓、结构调整、消化前期刺激政策的经济新常态下，与此同时，劳动力市场的供需双方也纷纷显现。 新变化。
追求稳定：大公司容易招人，小公司难招人
位于永康汽车西站旁的劳动力市场是当地企业招聘普通技术工人的主要市场。 每年春节过后，正月初六、七日左右，这里都会举行一场抢人大战。 一下车，就看到广场上人山人海，求职者与用人单位、供需双方见面洽谈的热闹景象。
今年大年初六，市场也如期开市招工。 让市场工作人员感到惊讶的是，人气却下降了。 “今年是最空的一年，去年招聘大厅的桌子都被招聘公司租了，现在一半以上是空的，来招聘工人的公司越来越少了。” 开业首日，一家招聘机构表示。
凭借多年的招聘经验，她认为这与今年推迟开业有关。 去年大年初七就有大量企业开始营业，今年十一左右就开始营业了。 永康市经信局抽样调查数据也显示，26.48%的企业开工时间晚于去年。 正月初八开业的企业占22.64%，正十开业的企业占23.58%，正十二开业的企业占37.74%。
大年初九前后，劳动力市场上的人员、企业和应聘者较多。 许多大公司的展位前应聘者众多，招聘场景大，职位空缺也多，而小公司的展位前应聘者寥寥无几，这是典型的大公司热、小公司的情况公司很冷。
笔者仔细观察发现，大企业和小企业的具体岗位要求和薪资水平是相似的。 为什么他们如此不同？ 来自湖南的求职者王先生告诉记者，去年他的公司因资金链问题倒闭了，他只能找兼职工作，非常麻烦。 今年一定要找比较稳定的，所以经营状况好的大公司是你的首选。 此外，随着“五水共治”的推进，永康关停了一大批环境污染严重的铸造、电镀等企业，这也让一些求职者在一些不正规的小企业感到工作不稳定。 。
王先生或许正在为很多求职者发声。 求职者深知选择管理良好、运作规范的大公司的重要性。 在工业园区，笔者注意到，不少求职者宁愿亲自到工业园区去应聘大公司的职位，也为了相信自己所看到的。 为了方便求职者，保温杯龙头企业哈尔斯真空容器有限公司干脆在工厂门口设立了招聘办公室。
欧阳波总经理表示，往年我们要抢工人，今年可以选工人。
节后永康劳动力市场热闹非凡。林群新 摄
观念转变：本地人多，外地人少
在永康劳动力市场，笔者还了解到一个新趋势，那就是今年的求职者中，永康本地人的数量有所增加。 市场一名工作人员表示，由于这是一个招聘一般技术人员的市场，过去很少有当地人关注。 今年有所不同。 短短几天时间，他已经联系了近百名前来应聘的当地人。
“有的原本是农村的农民，有的开店、做小生意，也有的回到家乡打工。” 他分析道，“这几年农村土地流转后，他们不用再务农了，有时间就可以出去打工。有的就是因为有了淘宝等电商之后，他们就可以出去打工了。”如果发展下去，开实体店可能会很困难。”
与永康劳动力市场相比，永康还有一个对求职者要求更高的人才市场。 市场经理、永康市人才市场管理处综合科科长舒秀芳表示，在市场求职者中，永康本地人求职的人数明显增加。 初步统计，今年本地人占多数，外地人也占多数。 人只占22%。 本地求职者首次超过外国求职者。
在一家电动工具公司的招聘摊位上，一名会计专业的大学生刚刚投递简历，就被正在洽谈实习的公司招聘人员发现。 她告诉笔者，她家离公司很近，父母也希望她在附近找工作。
笔者随机询问的几位当地求职者的职业选择也是如此。 不仅是求职者本身，就连以前非常不愿意让孩子去本地企业工作的家长，现在也改变了就业观念。 他们不仅自己在工厂打工，还支持子女优先就地就业。
本地求职者比例的增加也与就业环境的变化密切相关。 舒秀芳认为，经过多年的发展，特别是近年来加大转型升级力度，永康企业已今非昔比。 工作环境、运营稳定性、工资收入都比以前好很多。 一些中层及以上职位的工资甚至更高。 在政府机构中，它增加了就业吸引力。 此外，近年来机器换人得到大力推进。 许多又脏又累的工作都被机器取代了。 企业对劳动力的需求下降，工作强度也大大降低。
品质需求：中高端产品需求旺盛，普通工作量充足
从永康市人才市场情况来看，当地企业对中高端人才的需求比普通工种更为迫切。 永康市人才市场管理办公室主任吴勇表示，针对企业需求，新年刚过一周多，就举办了四场中高端招聘会。 其中，前四届广交会共有597家企业参加，提供了10467个职位，而入场人数却只有4000人，很多职位还没有填补。 相比之下，劳动力市场上一般工作的差距相对较小。
从公司提供的岗位来看，较为集中于设计、外贸、销售、技术人员、生产管理、品管、财务等专业。 年薪20万元左右，享受吃、住、行等多项福利。 从达成意向的情况来看，会计、销售、管理等职位较多。
中高端人才需求的增加，说明企业转型升级和新业务拓展力度加大。 德马电气今年加大了对研发技术人员的需求。 机器更换后，德马电气车间只有15名工人，但研发部门有26名员工。 仅一款逆变器的研发就花费了7年的时间，并成功申请了近20项专利技术。 “去年就成功投放市场，今年我们会全力以赴。” 该公司负责人表示。
面对汇率波动加剧、国外市场风险加大，一些企业加快了国内市场布局，加大了对国内营销人员的需求。 位于永康市的安德电气有限公司与浙江春洲铝业有限公司不约而同地发力开拓国内市场。 “在稳定国外市场的同时，我们公司嘉兴新工厂将于今年投产，为进军国内市场奠定基础。” 安德电气相关负责人表示。 春洲公司销售经理朱杰表示，“开拓国内市场确实不容易，需要建立一支经验丰富的销售团队和营销策略。”
此外，看到近两年部分企业完成“个体企业改制、小型企业升级、规制股份、股票上市”转型后，获得了融资、税收等优惠政策。和激励措施。 越来越多的永康企业响应政府现代企业培育要求，计划今年启动企业股份制改革并上市。 这也增加了对财务管理人员的需求。 “以前，我的妻子担任董事长，主管财务，我的丈夫担任总经理，这种情况已经不适合当前的发展需要。” 一位企业主告诉笔者，“他们还准备招人，让公司财务规范、产权清晰、管理规范。”