3、申请人提供的照片必须是近期正面、免冠、二寸证件照。 照片格式为*.jpg，分辨率350pi，大小不超过200KB。 照片应为单色背景、裸头、头像占大部分的彩色数码证件照。 照片上传后，可以直接在页面上看到上传照片的效果。 确认无误后，需要点击“确认使用该照片并提交”。 不符合规定的照片，如模糊照片、网络截图、日常生活照片等，将不予审核。

4. 申请人必须完整、如实填写报名系统要求的全部信息。 资料不齐全，影响资格判断的，不予通过资格审查。 其中：个人简历应从高中（中专）阶段开始填写，并按高中（中专）阶段、大学阶段、工作阶段的顺序分阶段填写； 应聘有“其他条件”要求的职位（如工作经历、生源（地区、职称、职业资格证书等）的应聘者，应在“其他条件”栏中如实填写自己相应的真实情况报名系统，未如实填写的，将无法通过审核。

5.属于特困家庭、城镇低保家庭和农村“二女计划生育户”的申请人，可免交相关审查费用。 此类申请人应先在网上缴纳报名费，然后在笔试后一周内携带相关证明材料到县人力资源和社会保障局人力资源开发科申请免报名费。 其中：享受国家最低生活保障的城镇家庭申请人，应提供家庭所在地县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障证明及低保复印件; 特困家庭考生应提供家庭所在地县（区、市）扶贫部门出具的特殊贫困证明及特殊贫困家庭基本情况档案卡复印件； 农村“二女计划生育户”须提供家庭所在地县（市、区）计划生育部门核发的“二女计划生育户”。 女性计划生育户”证书。

四、检验方法

(一)检验方法

本次考试采用笔试和面试相结合的方式，主要测试应聘者履行岗位职责所必需的基础知识、基本素质和能力。 笔试和面试满分均为100分。

如应聘职位需要招聘研究生、高级职称、特殊人才、急需紧缺专业人才，应聘人数与应聘人数之比超过10：1的，须先进行笔试，然后按规定进行面试； 报考人数与应聘人数比例为10：1 报考人数在10：1以内（含10：1）的，可以跳过笔试，直接进入面试。 申请人可通过《岗位信息表》查询具体情况。

（二）笔试

1、笔试科目：每个招聘岗位笔试科目只有一门。 笔试科目设置为“综合基础知识”（主要内容为政治经济理论、公共管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技人文知识、福建省情等），问题均为客观问题）。 医学岗位应聘者参加“医学基础知识”或“护理专业知识”考试。 各招聘岗位的笔试科目均在报名系统及《岗位信息表》的“笔试科目”栏内注明。 考试时间为120分钟。

本次考试不指定考试辅导书籍，也不举办或委托任何机构或组织举办考试辅导培训班。 社会上流传的与本次考试相关的复习教材、培训课程、网站、上网卡、短信、试题及答案等均与我县事业单位公开招聘部门无关。 我们郑重提醒广大考生诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。

2、笔试时间：2019年9月7日（星期六）

上午9:00至11:00测试《综合基础知识》；

下午14:30至16:30考试《基础医学知识》和《护理专业知识》。

3、笔试地点：笔试地点位于尤溪县市区。 具体地点请以门票为准。

考生应按照准考证上注明的时间和地点准时参加考试。 参加考试时必须携带准考证和身份证。 未能提供上述材料的考生将不被允许参加考试。 笔试必须用两支铅笔在答题卡上作答。 写在试卷或其他地方的答案将无效。

4、加分办法：根据省、市有关规定，对符合近期事业单位招聘笔试享受加分政策的报考人员，笔试后，由县人力资源和社会保障局办理加分手续。 。 符合享受加分政策要求的申请人，应于9月9日至12日（正常工作时间）向县人力资源和社会保障局提交相关有效证明。 逾期积分将视为自动放弃加分资格； 符合加分条件的人员名单将在三明市民生平台公共服务网站上公布。 有资格获得额外积分的候选人包括：

（一）参加我省、我市组织实施的基层服务项目并在服务期满后考核合格的候选人。 服务基层的项目有：大学生村官计划、志愿服务西部计划（含研究生支教团）、欠发达地区志愿服务计划、社区服务计划和“三支一扶”计划等。符合享受加分政策并报考我县事业单位的，公科笔试成绩加5分。 已享受近期政策的人员将不再获得奖励积分。

（二）参加本次公开招聘考试的退役军人、退役运动员，按照福建省人事厅《关于转发事业单位公开招聘人员暂行规定的通知》的规定加分（民人发[2006]10号）。 其中，上一学年（正式毕业前）应征入伍并按时取得学历（学位）证书的普通高等学校全日制专科及以上毕业生，视为符合条件符合民人发[2006]10号《入伍前》规定的“全日制普通高校毕业生及以上（国家招收）退役军人”的规定，按规定享受相应的加分政策。

5、成绩查询：笔试原始成绩及及格线将在三明市民生平台公共服务网公布。 申请人的笔试成绩及排名均以加分后的成绩为准。

6、笔试合格分数线：笔试合格分数线由尤溪县人力资源和社会保障局统一划定并公布。

（三）面试

1、访谈法。 本次面试由县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门在规定时间内组织实施。 它将采用结构化面试方法进行。 主要测试申请人的政策理论水平、综合分析能力、思维反思能力、语言表达能力。 能力和基本知识以及履行职责的能力等。

2、面试人选的确定。 参加面试的应聘者笔试成绩必须达到资格线。 符合资格线以上的应聘者，按照各岗位招收人数的三倍，从低分开始排序； 若最后一位面试候选人笔试成绩相同，则全部录用。 排名相同的候选人将被选中参加面试。 面试人选名单确定后，因弃权而未达到面试规定比例的人选，其他已通过笔试及以上的人选可按成绩高分顺序递补。

进入面试的考生名单及面试时间、地点将在尤溪县人事考试网站上公布。 县人力资源社会保障局或招聘单位主管部门将在面试前3天根据应聘者预留的电话号码电话通知面试时间和地点。 考生可登录尤溪县人事考试网查询地点及具体相关事项。 未在规定时间内到达面试考场的，视为自动放弃面试资格。

3、审查面试人选的资格。 医疗卫生部门招聘岗位，县卫生计生局负责在规定时间内对面试候选人进行资格审查。 其他招聘岗位，县人力资源社会保障局负责在规定时间内对面试候选人的资格进行审查。 资格审查合格者，由审查单位发放《面试通知书》。 相关材料主要信息不真实，影响资格审查结果的，将取消应聘者参加面试的资格。 资格审查不合格或回避面试的，笔试通过的应聘者按笔试成绩从高到低顺序同等名额递补。 补发工作将在面试资格审核期内完成，逾期不再补发。

四、资格审查时间、相关要求及具体面试事项稍后在三明市民生平台公共服务网站公布。 请申请人密切关注。

5、面试资格线。 面试合格线为60分。 某些岗位进入面试的考生比例为1：1的，面试成绩必须达到70分以上，方可进入体检、考察。

（四）考试总成绩的计算

1、申请人的总成绩按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。 免笔试考生面试成绩为总成绩。

2、成绩相同的判定：若两名或两名以上应聘者笔试和面试合并成绩总和相同，则按照笔试成绩排名； 如果笔试和面试成绩相同，则进行追加面试，并进行排名。 根据附加测试面试成绩排名。

五、体检、考察、公告、聘用

(一)体检

1、体检对象确定：按照招聘人数与体检人数1：1的比例，按照综合成绩从高分到低分的顺序确定体检合格的考生。

2、体检标准及项目：参照现行福建省公务员体检标准； 体检费用由考生自行承担； 未参加体检的，取消聘用资格。

根据人力资源社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学就业体检项目保障乙肝表面抗原携带者入学就业权益的通知》精神（人社部发[2010]12号），取消体检中的乙肝检测项目，各用人单位不得要求体检时进行乙肝检测。

3、申请人或者招聘单位对体检结果有疑问的，可以在获悉体检结论后7日内要求复检。 复审只能进行一次，以复审结果为准； 体检时弄虚作假或者隐瞒真实情况的，将不予聘用或者取消聘用资格。

4、体检组织：体检由县人力资源和社会保障局组织实施。 具体事项另行通知。

（二）检验

体检结果公布后，招考单位和主管部门应当在30个工作日内完成对面试、体检合格的考生的考察。 申请人应在规定时间内及时提供相关政审材料。 无特殊原因未在规定时间内配合用人单位完成考察的，视为自动放弃考察和聘用资格。

检查主要核实考生是否符合规定的报名条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实。 检查可通过面谈、档案审查、学历（学位）等资格核查、调查等方式进行，主要考察申请人的政治思想、道德品质、遵守法律法规、廉洁自律、业务能力等。 、工作表现和学校表现。 以及是否需要回避其他方面等，形成书面材料备查，并附上学位证、身份证、体检表、复试表（新鲜出炉）等相关有效证明材料的原件和复印件。毕业生免试）（需加盖招聘单位公章，一式两份）报县人力资源和社会保障局人力资源开发股。

（三）宣传招募

1、县人力资源和社会保障局根据招聘程序、招聘岗位要求以及考试、体检结果，由招聘单位和主管部门确定拟聘用人选，并在网上公示。三明市民生平台公共服务网，同时公布监督电话，接受社会监督。 公示期为7天。

2、拟聘人员公示不影响聘用的，按照有关规定办理相关聘用手续。 新录用人员实行聘用制度和试用期，试用期一年。 试用期满考核不合格者，予以辞退。 劳动合同由用人单位与劳动者签订。 新聘用人员应自县人力资源和社会保障局核准就业登记之日起一周内向用人单位报到，否则取消聘用资格。

3、新聘用人员须在本县服务年限（含试用期）不少于5年。 只有已经过期的人才可以申请转让。

（四）其他事项

1、应聘者因体检、考察、公告等不合格或弃权而出现职位空缺的，可按综合成绩从高分到低分的顺序，从其他符合该职位资格的应聘人员中等额填补。低的。 每个环节的补货必须在15天内完成，每个环节的补货次数不得超过两次。 体检、考察合格的应聘人员因故退出或者被取消录用资格的，县人力资源社会保障局和招聘单位主管部门将综合考虑笔试、面试等情况，决定是否录用。填补该职位。 经县人力资源和社会保障局批准并办理就业登记的人员辞职、解雇，不得更换。

2.三明市民生平台公共服务网是公开招聘相关信息、联系报名人员的主要渠道。 建议考生经常登录网站，了解通知及其他考试信息。 如报考者在本次招聘考试中有相关问题，可通过电话咨询尤溪县人力资源和社会保障局人力资源开发科（联系电话：详情见官网）。

七、纪律与监督

（一）加强事业单位公开招聘监督服务。 县人力资源和社会保障局及招聘单位主管部门必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，遵循《三明市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》 》（名人发[2012]33号）等文件要求，精心组织，严格程序，规范操作，保证了公开招聘的顺利进行。

（二）与用人单位领导人员有婚姻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血缘关系或者近亲婚姻关系的，不得担任组织、人事、纪检、监察、审计、财务等职务；且不得在有直接上下级领导关系的岗位上工作，不得应聘构成入职后需要回避关系的招聘岗位； 从事招聘工作的人员与候选人有上述亲属关系的，应当实行回避。

（三）申请人提供虚假申请信息或者以弄虚作假、恶意申请、伪造、变造有关文件、证书、档案等材料等方式骗取资格的，或者在考试、体检、检查中弄虚作假、欺骗组织的，一经查实视情节轻重，给予批评教育，列入失信档案，取消考试或聘用资格，三年内不得参加我县事业单位招聘考试。 有关人员违反考试纪律的，按照《公务员录用考试违纪违法行为处理办法（试行）》的有关规定处理。 触犯刑法的，移交司法机关依法处理。

（四）公开招聘工作积极接受纪检监察部门和社会各界的监督，