今年以来，百色市人力资源和社会保障部门主动适应全市经济社会发展，以推动百色重点开发开放试验区引进人才为目标，采取“五个强化”以“人事考试”为抓手，努力探索，不断创新，着力做好人事考试工作，为全市经济社会发展提供强有力的人才支撑。

加强组织领导，推动考试工作高水平发展。 百色市人力资源和社会保障局高度重视各项人事考试工作，定期向市委、市政府汇报工作进展情况。 每次检查均成立专项检查工作领导小组，具体负责协调落实检查组织工作，研究制定实施方案，明确牵头部门和配合部门、单位的具体工作职责。 成立检查督导组，负责考试期间考试作风、考试纪律的全面监督管理。 建立领导责任制，明确审查人员的工作职责，将工作任务细化到个人，坚持任务明确、职责明确、要求明确。

加强疫情防控，严格遵守人员检查安全线。 为克服新型冠状病毒疫情对考试带来的负面影响，专门成立疫情防控领导小组，研究制定疫情防控工作方案、应急预案，制定体温检测、防控工作宣传教育、通风消毒、环境卫生检查、物资储备等。 管理等5个工作制度。 加强疫情防控宣传引导，提醒考生考前及时申领“健康码”，做好个人防护。 提前对考点工作人员开展防疫消毒、个人防护等防控知识宣传和技能培训。

加强考前培训，明确操作标准。 制定详细的考核实施方案和考核人员工作流程，明确操作标准、程序和内容，确保工作项目准确到点、到人。 各级组织考试培训，按人员分类举办考点考官、考试管理人员的工作培训和监考人员的专业培训，全力确保考试培训全覆盖，工作责任落实到位。充分理解，工作流程得到细化。

加强考试作风和考试纪律，维护公平正义。 每个考场均配备屏蔽装置和摄像头，并配备监考人员2名； 每个考点配备2名督导员，对试题运输、分发、回收等整个考试执行过程进行监督，并协助处理违纪行为。 同时，协调无线电监测部门安排信号监测车对各考点进行流动监测，严防高科技作弊，净化考试环境。 严格参照考试违纪行为处理办法处理违纪考生，严格执行考场纪律。 今年上半年组织的各类考试中，共有12名考生因考试违规行为受到处罚。

据统计，截至6月底，百色市人力资源和社会保障局已组织实施考试项目4个，累计服务考生46638人次。 其中，公务员录用笔试18108人，面试849人； 参加事业单位公开招聘工作人员笔试24726人； 参加二级建造师职业资格考试2955人。 上半年，各类人员考试安全有序开展，顺利实现了人员考试无责任事故、考试服务无投诉的工作目标。