为加快引进优秀青年人才来我县工作，按照《实施“汇智金城”行动的若干措施》（立发[2021]6号）等文件要求，经研究2022年“山东利金·凤凰”将实施“城市人才引进计划”。 现将有关事项公告如下：

一、引进计划

拟引进人员45人，分为A类岗位和B类岗位。 详见《2022年山东利金·凤凰城人才引进岗位计划》（附件1）。

二、介绍范围

（一）高校引进甲类岗位范围

1、全国普通高校和具有国家承认学历的国外（境外）高校毕业的普通全日制博士生。

2.教育部公布的“第二轮‘双一流’建设高校和建设学科”高校全日制硕士学位应届毕业生（名单见附件2）。

3、国际公认的三所世界大学最新排名前200名的国外（海外）大学应届全日制硕士研究生（世界三大大学排名分别为：世界大学-上海交通大学一流大学研究中心学术排名（ARWU）、国际高等教育研究院发布的QS世界大学排名、泰晤士高等教育发布的THE世界大学排名，最新排名是指当年的排名毕业当年没有排名的，可以申请，以当时最新排名为准）。

（二）高校引进乙类岗位范围

普通高校和国外（境外）高校全日制硕士应届毕业生。

应届毕业生是指由国家招收的国内普通高等教育机构或者承担研究生教育的科研机构，学习期间个人档案保存在该机构（或者科研机构）并毕业的学生。 2022年。

择业期未确定工作单??位的高校毕业生是指国家招收的离校时和择业期未确定工作单??位的普通高校毕业生（2020年、2021年高校毕业生），其档案仍为留在原毕业学校，或留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构的毕业生，可以被视为应届毕业生。

博士生不受招聘岗位要求和计划数量限制（不占用招聘计划数量）。

三、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有与担任职务相适应的良好道德品质和身体条件。

（二）自2022年7月31日起，须取得毕业证书和学位证书（博士生取得毕业证书和学位证书的时间可延长至2022年12月31日）。

（三）截止2022年4月21日，硕士研究生年龄不超过30周岁（1991年4月21日后出生），博士研究生年龄不超过40周岁（1981年4月21日后出生）。

（四）符合岗位要求的其他资格。

受过刑事处罚、开除公职人员、依法被列入失信联合惩戒对象的人员、全日制普通高等学校非应届毕业生、现役军人、国家机关工作人员机关、事业单位工作年限未满10年（含试用期）的人员，以及法律、法规、政策规定不得录用的其他情形的人员，不得应聘。

定向培养、委托培养学生以及网络学院、成人教育学院、独立学院、中外合作办学学院毕业生不纳入引进范围。

申请人不得申请依据《事业单位人事管理回避规定》（人力资源和社会保障部规定[2019]1号）规定回避的职位。

应聘者的学历、学位应当与拟招聘岗位所需专业一致。

4. 介绍流程

（一）报名

报名时间：2022年4月21日-2022年5月13日 16:00

报名方式为网上报名，每人限报一个名额。 符合条件的申请人必须如实填写申请材料。

注册所需材料：

1、《2022年“山东利津·凤凰城人才引进计划”（事业单位选拔）登记表》（附件3，照片张贴处插入近期免冠彩色照片一张）；

2、《2022年“山东利津·凤凰城人才引进计划”人员信息登记表》（附件4）；

3、本人有效的二代身份证；

4、相应的学位证明材料（PDF或JPG格式文件）。 获得国家认可学历的，须提交毕业证书、学位证书和有效的《教育部学历证书电子登记表》（须在中国高等教育学生信息网下载）； 获得国外学历学位的，须提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证证书； 有专业方向要求的，还须提交学校出具的专业方向证明和学业成绩；报考全日制普通高校2022届应届毕业生的，还须提交《教育部学籍在线核查报告》 》及学校出具的《就业推荐表》。

申请人应将所需材料打包并发送至邮箱。 邮箱名称应为“应聘职位代码+XXX大学XXX专业（专业方向）+XXX（姓名）”。

（2）查询初步资格结果

报名截止后，网上报名初审结果将在利津县人民政府网站（http://）对符合条件的考生予以公布。 资格预审结束后，考核合格人员名单将在利津县人民政府网站公示，并发布考试公告。

应聘者的资格审查贯穿整个招聘过程。 网上报名初审结果不作为确定报名资格的最终依据。 申请人一旦被其他部门、单位录用（录用）、被撤销学历、学位或者不符合报考条件的，应当向聘用单位如实报告情况并停止报考。 招聘单位不再将其纳入考核范围。 评估、体检、检查或推荐求职者。 后续工作中发现审核通过人员不符合报考资格，或者隐瞒真实情况、弄虚作假等行为的，一经核实，将取消其考核、评价、聘用资格。将立即取消。

（三）考核评价

根据岗位报名情况和疫情防控工作需要，通过网络面试、绩效考核、结构化面试、无领导小组讨论等方式，及时组织考核评价，主要考察应聘人员的综合素质和素质。候选人的专业工作技能。 考核评价满分为100分，及格分数为70分。 所有分数均计算至小数点后两位，尾数四舍五入。

根据报名审核情况，资格审查通过人数超过计划人数20倍的岗位，可增设初试。 初试方式为面试，初试满分为100分。 根据初试结果，按照招聘岗位从高分到低分确定考核对象。 拟招聘岗位人数5人以内（含5人）考核对象为30人。 最后得分相同的人也将进入考核和评价。 初试成绩不计入考核评价结果。

初审、评审的方式和时间要求另行通知。

参加考核评价的人数小于或等于岗位招聘计划人数并达到合格分数线的，确定为体检候选人； 参加考核评价的人数多于岗位招聘计划人数的，按照考核评价分数从高到低的顺序择优录取达到合格分数线的人员。 同等数量确定体检人选。 考生考核评价分数相同的，进行复试，复试时按照从高分到低分的顺序确定进入体检的顺序。 招聘单位与应聘者签订聘用协议，并在利津县人民政府网站公布考核结果。

（四）体检及检查

体检一般在县级以上综合医院进行。 体检标准和项目参照《关于修改及相关内容的通知》（人力资源和社会保障部[2016]140号）执行。 国家另有规定的，按照其规定。 按规定需要重新检查的，不再在原体检医院进行。 复审只能进行一次，结果以复审结论为准。 体检费用由申请人个人承担。 申请人在体检时弄虚作假或者隐瞒影响就业的疾病、病史的，将被拒绝就业。 对有请他人代为体检、调换、更换检测样本等严重违纪行为的，取消聘用资格，并记入本机构招聘应聘人员诚信档案，保存期限五年。

各选拔招聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作。 检查可根据岗位要求采取多种方式进行。 主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作表现等，并审查应聘者是否符合岗位资格以及提供的相关信息材料是否真实、准确。 进行全面审查。 认真贯彻落实省委组织部《关于进一步严格干部档案管理的意见》（鲁组发[2017]2号），对考察对象人事档案进行严格审查，重点审查“三龄” 、两历一身份》等内容。 对于档案中存在的问题，必须认真排查。 发现问题未妥善处理的，不得办理聘用手续。 检查组必须实事求是，全面、客观、公正地评价检查对象，并撰写检查材料。

因应聘者放弃体检资格或体检不合格而造成的招聘计划空缺，可从符合条件的进入考核范围的人选中同等数额填补。

（五）聘任公告

考察、体检合格的拟引进人选，在7个工作日内予以公示。 拟聘人员名单公布后，不再进行更换。 公示期满，劳动者符合聘用条件的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并按照规定办理劳动手续。 未在规定期限内取得学位或相应证书的，取消引进资格。

五、疫情防控

人才引进组织实施过程中，将按照疫情防控相关要求，严格落实防疫措施，必要时适当调整相关工作安排。

六、相关福利及管理

（一）本次事业单位引进人才纳入实名制管理，聘任至县政府所属相关事业单位。

（二）服务期限最短为5年，其中试用期为1年。 劳动者在试用期内享受用人单位的相关福利。 试用期满后，考核合格者正式录用； 那些失败的将被取消。

（三）引进人才享受《关于实施“汇智金城”行动的若干措施》（立发[2021]6号）文件中的补贴政策和购房优惠。

（四）在最低服务期限内离开我县的，发放的相关补贴由单位及其主管部门予以追缴。

（五）县委组织部、县人力资源社会保障局结合专业对引进人才进行有针对性的培训和后续管理与服务。

支持热线：-

中共利津县委组织部

利津县人力资源和社会保障局

2022 年 4 月 21 日