为优化事业单位人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员实施办法》重庆市《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人发[2006]44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发[2011]326号）等规定，经重庆市人民政府备案市人力资源和社会保障局、教育机构工作人员现面向社会公开招聘。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取德才兼备的考试与考核相结合的方式。

2、招聘计划

此次向社会公开招聘教育机构工作人员50名。 招聘单位及岗位详情请参见《2022年下半年重庆市巴南区教育机构公开招聘工作人员岗位名单》（附件1，以下简称《名单》）。

三、招聘范围及条件

（一）基本条件。

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、品行良好；

4、身体条件符合岗位要求；

5、符合该职位所需的其他条件；

6、具备国家规定的担任该职位的必备条件；

7、遵守事业单位人员管理回避规定。

（二）资格条件。

1、年龄40岁以下。 具有下列条件之一的，年龄放宽至45周岁以下：①具有研究生学历； ②具有教师中级以上职称； ③ 在省（市）级以上或区县级现场班或基本功竞赛中获得综合二等奖以上者；在上述现场班中获得综合一等奖以上者或基本技能比赛； ④ 区、县以上教育行政部门认定的骨干教师、学科带头人、名师； ⑤ 受到区、县以上教育行政部门表彰的优秀教师或者优秀班主任。

2、应聘汉语教师岗位的应聘者，须取得普通话二级A及以上证书； 报考其他学科教师岗位的，须取得普通话二级B以上证书。

3.必须取得相应级别及以上相应学科教师资格证书。

4、应聘英语教师岗位的，须取得英语专业四级以上证书。

5、学历、专业、工作经历等其他要求详见《名单》（附件1）。

（三）专业方向要求。

《名单》中招聘条件中有“专业”方向要求的，现场资格审核时需提供以下信息：毕业院校根据所修学科颁发相应证书和毕业成绩单。 例如，在教育领域（数学方向），报考教育专业的考生应选择“数学方向”； 如果考生持有“教育”专业毕业证书，须提供毕业机构出具的证明其专业为“数学方向”的毕业证明，同时提供毕业证明。 如果毕业证书有明确体现，则不需要相应的证书。

（四）下列人员不属于本次招聘范围。

因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的人员； 刑罚尚未执行完毕的人员或者刑事案件中的被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤案，检察机关尚未作出不起诉决定，或者人民法院尚未宣告无罪的人员； 尚未被解除党纪、政治纪律或者正在接受纪律审查的人员； 因违反法律、法规或者单位人事纪律而被开除或者被单位开除未满5年的人员； 违反机关、事业单位人员招聘规定的人员；因招聘（聘用）纪律而处于停职期间的人员； 被最高人民法院宣告失信的人员； 国家相关部委联合签署的备忘录已明确失信人员。

政府机关、事业单位工作人员； 现役军人； 在读的非应届大学毕业生； 机关、事业单位试用期内（含新提拔领导干部试用期）人员； 参加我市机关事业单位招聘（录用）并按程序考察合格的拟录用人员； 经我市公费培训定向乡镇教育（医疗卫生）机构就业，但服务期未满或未按照规定终止培训就业协议的师范（医学）学生本手册出版之前的程序。 。

法律、法规规定不得担任事业单位工作人员的其他情形的人员。

(5)年龄计算。

本手册要求的年龄计算截止时间为2022年11月29日。例如，“40岁以下”是指1981年11月30日及以后出生、年龄在41岁以下的人员，依此类推。

（六）工作经历。

本手册要求的工作经验计算截止日期为2022年11月，并按“年月”计算。 大学毕业生在校期间的社会实践经历不视为工作经历。 具体认定可依据社保缴费、劳动（聘用）合同、工作经历证明、银行卡工资单等文件。

（七）毕业（学位）证书及专业。

申请人须凭已获得的毕业（学位）证书提出申请。 国内高校毕业的申请人，现场资格审查时须提交学历（学位）证明； 国外高校毕业的申请者，在现场资格审查时须提交教育部中国留学服务中心的学历证明。 （学位验证。

参见《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件4）、《研究生教育学科专业目录（2022年）》（附件5）、《普通高等学校《普通高等学校本科专业目录（2022年）》（附件6）进行专业资格审查。

专业资格审核以毕业证书上注明的专业名称为准（不含辅修专业或辅修学位专业相关证书）。 申请人在报名时应如实、准确、规范地填写毕业专业。

职称与《专业参考目录》中职称相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位根据考生所修课程确定后，可视为符合专业要求。以及专业培训的目的。

（八）特别说明。

本手册所要求的条件中，“之上”、“之下”、“之前”、“之后”均包含当前等级（数字）。 例如，40岁以下，则全部包括40岁； 如果拥有学士及以上学历，则包括学士及以上学历。 等等。

除非明确约定，本手册中涉及的时间点均以本手册发布之日为计算依据。

本手册要求各类职业（执业）资格，以发证机关提供的证书原件或证明材料为准。 除另有规定外，现场资格审查时必须提供。

根据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间安排如有调整，将及时通过重庆市巴南区人民政府网站（）公告。 请申请人注意。

四、报名及资格初审

本次公开招聘需要网上报名。 任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报考和参加考试。

（一）提交申请。

网上报名时间为11月30日9:00至2022年12月4日9:00。报考人员应登录“人事考试网上报名”和“社会服务考试入口（点击进入）”栏目在规定时间内登录重庆市人力资源和社会保障局网站（）首页，点击“重庆市人力资源和社会保障局巴南区教育机构2022年下半年公开招聘工作人员考试” 》进入报名系统，按照规定程序和要求填写报名信息并提交申请。 报考人员只能在一个单位选择一个岗位报名，报名和考试时使用的身份证必须一致。 应聘者应仔细核对岗位要求，如实、准确填写应聘信息，并上传照片及相关证明材料。

本次招聘网上报名时，不审核应聘者资格，仅审核上传照片是否符合要求。 巴南区人力资源和社会保障局将会同区教委在后续现场资格审核中对考生报名资格进行审核。 若后续资格审核不通过，将取消进入下一环节的资格，后果由应聘者自行承担。 电子照片审核未通过的，可在12月5日9:00前进行修改。应聘者应慎重选择所申请的单位和职位。 资格审查通过后，应聘者不得更改所申请的单位和职位（如对资格审查结果有疑问，可向招聘部门或单位咨询）。

(2)网上支付。

资格预审通过后，申请人须于2022年12月6日9:00前网上缴费（按市财政物价部门核定的50元/科目标准收费），并确认参考。 申请人只能选择一个职位进行报名确认。 网上报名后未在规定时间内确认付款的，视为自动放弃。 具体确认流程根据网络提示进行。

(3)如果没有达到测试开孔率怎么办。

实际报考人数与拟招聘岗位数的比例必须达到3：1。 如果无法达到开考比例，最低比例将降低至2:1； 若达不到2：1，则相应减少招聘名额。 若无法减少招聘名额，则取消该招聘岗位。 对于因招聘职位取消而无法参加招聘考试的应聘者，巴南区人力资源和社会保障局将向已缴纳该职位的应聘者退还报名考试费。

（4）打印准考证

如果您在线报名并成功缴纳报名费，请于2022年12月22日9:00至2022年12月25日10:30登录网上报名系统打印准考证（打印在A4纸上，确保字迹和照片清晰），并于考试当天持《准考证》和身份证原件准时到准考证上指定的考点参加考试。 因逾期打印准考证而导致参加考试的责任由考生自行承担。

各岗位报名人数及最终缴费人数名单将于报名截止后3个工作日内在“重庆市巴南区人民政府公共信息网（）”上公示。

5. 考试

参加事业单位考试考核的人员应当自觉配合考试机构执行疫情防控相关规定。 考生应及时关注报名网站、考试考核场所等公布的疫情防控要求并遵守。 如因健康风险和防疫要求而无法参加考试，后果由考生自行承担。 本次公开招聘考试包括笔试和面试。

(一)笔试。

1、笔试为闭卷综合知识考试，满分100分，考试时间90分钟。 主要考试内容包括：教育知识（教育政策法规、教育基础理论、教育心理学、教师职业道德）占30%，专业知识（学科知识）占70%。 详情请参见附录1。

2、笔试时间初步定于2022年12月25日（周日）9:30-11:00。 具体考试时间、地点详见《准考证》。

三、笔试后进入面试环节的规则：

（一）缺席笔试的，不得参加面试。

（2）按照招聘岗位5：1的比例，按照笔试成绩从高分到低分择优录取面试。 如果最后面试的候选人分数相同，则将以平局的形式进入。 若参加面试各环节的实际应聘人员未达到预定比例的，可将合格应聘人数逐一减少至2：1，最低竞争比例可为2：1； 竞争比达不到2：1的，招聘名额将相应减少。 达到最低竞争比； 如不能减少招聘名额，则取消该职位的招聘。 其中，若招聘岗位属于急需岗位，且巴南区人事综合管理部门报市人事综合管理部门确认，可进一步降低考试空缺比例。

4、笔试成绩可按准考证上注明的时间在重庆市巴南区人民政府公共信息网查询。 入围资格名单、现场资格审查时间、地点、面试人员名单也将于稍后通过网站公布。

（二）现场资格审查。

现场资格审查在笔试后、面试前进行。 对进入面试阶段的人员进行，在面试名单公示期间进行。

进入资格现场审查人员应当按照《进入资格现场审查人员名单》上的时间和地点，并持有身份证、学历证书、学位证书以及职称、专业（执业）资格证书原件职位所需的工作经验证明等。 复印件等材料需进行现场资格审查。 现场资格审查所需资料详见附件2。

资格审查通过者，现场领取面试通知，并按面试通知要求参加面试； 资格审查不合格或经确认后主动放弃面试的，取消面试资格。 空缺职位按照应聘职位笔试成绩从高分到高分的顺序确定。 顺序低。 补轮次数由区人力资源社会保障局、区教委根据考生考试成绩确定。 原则上不超过两轮。 现场资格审查不合格的，向申请人说明理由。

如果经过补充流程后，后续阶段的竞争比例仍未达到预定比例，可按最低2：1进行面试。 若竞争比未达到2：1，招聘名额将相应减少。 无法减少招聘名额的，取消招聘名额。 职位招聘； 其中，如有急需岗位，由巴南区人事综合管理部门报市人事综合管理部门认定的，可进一步降低考试比例。

(3)面试。

1、面试将通过专业技能测试、综合面试等方式进行，每项得分为100分。 专业技能考试的方式包括讲座（10分钟）和实践考核（不少于15分钟，具体考试时间根据学科特点现场公布）。 综合面试方式为结构化面试（10分钟）。 各岗位面试方式详见《名单（附件1）》。 具体面试时间、地点详见《面试通知》。

实践考核内容：主要测试考生的专业实践能力以及考生的专业理论和专业实践。

授课内容：根据申请科目、指定年级和教学内容，现场备课和授课，主要考核申请人处理教材的能力和驾驭课堂的能力，考察申请人的思维能力、专业素质、文化素质等。教学理念、表达能力等素质。

结构化面试内容：主要测试应聘者的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、专业素养等。

2、按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发[2016]281号）组织面试。 未按时到指定地点参加面试的，将被取消面试资格。 面试结果当场公布，并由应聘者签字确认。

面试当天，若部分原定参加面试的人员主动放弃，导致竞争比未能达到2：1，招聘名额将相应减少至最低竞争比。 如果招聘名额不能减少，正常参加面试的人员仍可以继续参加面试。 但面试各科目成绩不得低于70分，方可进入后续流程。

(4)考试总成绩的计算。

考试总成绩=笔试成绩×30%+专业技能考试成绩×40%+面试综合成绩×30%

所有考试成绩均采用百分制计算，并四舍五入至小数点后两位。

6. 体检及检查

根据拟招聘岗位名额，按照报考人员总成绩，按照1：1的比例从高分到低分确定体检人员。 若总考试成绩并列，则组织补考讲座，补考成绩较高者为体检员。

体检由区人力资源和社会保障局会同区教委组织实施，在指定有资质的县级以上医疗卫生机构进行。 未按时到指定地点参加体检者，不得进入本次招聘后续阶段。 体检标准参照《关于修改公务员录用体检通用标准（试行）的通知》和《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发[2016]140号）等规定，结合行业或岗位实际要求，按要求填写《事业单位工作人员就业体检表》。 除按照有关规定应当当场或者当日复查确认的项目外，招录单位或者考生对体检结论有异议的，可以提出复查书面申请。自收到体检结束通知之日起7日内进行体检。 经巴南区人力资源和社会保障局同意，到定点医院进行一次性复检。 体检结论以复检结论为准。

对体检合格的，用人单位和主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》对拟录用人员进行全面考察。 检查内容包括政治思想素质、道德修养、能力素质、遵守法律法规等。 检查后，应当根据事实作出检查结论。 检查名单确定后，应当及时通知检查对象。

检查遵循“谁审查、谁负责”、检查留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、廉洁记录、违法犯罪记录，对拟聘人员的人事档案、廉洁记录、违法违规记录进行审查。拟聘人员提供的犯罪记录和学历。 并审核招聘岗位所需的奖项、职称、专业（执业）资格、工作经历等资质，确认应聘者提供的应聘材料及与资质相关的应聘材料或信息是否真实，并重点关注关于进行现场检查、延伸检查的，请查阅官方网站进行核实。 其中，学历、学位和信用状况应通过中国高等教育学生信息网（）、中国学位与研究生教育信息网（）、中国高管信息公开网（）、“信用中国”网站（）、对检查不合格的，组织检查的有关部门（单位）应当向检查对象自行说明原因。

体检、考察不合格或者体检、考察期间被确认自动放弃资格的，可按规定补缺。 推荐人选一经公布，因各种原因出现的空缺将不再填补。 能填补的空缺是否填补，由区人力资源和社会保障局会同区教委研究后确定。 需要替换的，按照以下规则确定替换人选：该职位应聘者按照考试总成绩降序排列，替换人选各科面试成绩不低于各科目得分不低于70分，或不低于同组面试成绩。 60分以上者面试平均分。

七、公告

体检、体检、检查等相关事项将在重庆市巴南区人民政府公共信息网（）上公布。 请考生及时关注。

拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障网、重庆市巴南区人民政府公共信息网公示7个工作日。 披露内容包括姓名、性别、出生日期、毕业学校及毕业时间、专业及学历（学位）、考试总成绩以及岗位所需的工作经历、职称、专业（执业）资格等其他要求招聘条件。 公告事项。

8. 就业和福利

公示后无异议，或者异议信息经核实且不影响聘用的，招聘单位提出拟聘用意见，并填写《重庆市事业单位公开招聘审批表》和《重庆市事业单位公开招聘审批表》。 《市属事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位公开招聘人员名单》等报上级机关审核后，报巴南区人力资源和社会保障局审批。

经批准录用的事业单位人员，用人单位应当按照有关规定与用人人员签订《事业单位聘用合同》，建立人事关系，完善聘用手续。 相关处理按照重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按照规定实行试用期，试用期为一年。 试用期满，考核合格的，正式录用； 试用期满，考核未通过的，劳动合同终止。

聘用期间，发现因聘用人员或者招聘工作相关人员隐瞒相关信息，导致公开招聘时人员条件不符合岗位要求的，终止聘用合同。

本次公开招聘人员一经录用，须在本区工作三年，并在招聘单位服务两年以上，方可调动； 未在规定服务期限内提出解除人员关系的，应当承担相应的违约责任。

九、纪律要求

事业单位公开招聘工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道。 在招聘过程的各个环节都要严格执行人员工作纪律，确保招聘工作顺利进行。 要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号），认真贯彻落实《关于印发》的通知《重庆市事业单位工作人员考核招聘办法》等6个公开招聘配套文件《通知》（渝人社发[2016]281号）等相关政策规定和回避制度，自觉接受纪律处分接受社会各界的检查和监督，严禁徇私舞弊，如有违规或弄虚作假的情况，一经查实，将取消其注册资格，或聘用资格，并追究相关责任和相应责任。后果将按规定追究。

应聘者提供的身份证件及招聘简章要求的学历（学位）、获奖及学术成果、职称、专业（执业）资格、《诚信应聘承诺书》等材料如发现伪造的，将被视为有不当行为和不当行为。 自本招聘简章发布之日起5年内，在我市事业单位申请公开招聘公开招聘工作人员时，失信行为将被事业单位人事综合管理部门记录，并受到不利影响。

10. 其他

招聘过程中涉及的相关问题，请咨询如下：

1、本手册由重庆市巴南区人力资源和社会保障局、重庆市巴南区教育委员会负责解释。

2、网上报名资格初审、报名资格现场复审、考试等咨询热线：、；

政策解读、体检、检查、宣传等咨询热线为：，。

重庆市事业单位公开招聘问题及情况举报邮箱：（该邮箱不接受简历）。

附件：1.附件1：2022年下半年重庆市巴南区教育机构公开招聘岗位一览表.xlsx

2、附件2：现场资质审核所需材料.docx

3.附件3：巴南区2022年下半年教育机构公开招聘工作人员资格现场审核表.doc

4、附件4：重庆市考试录用公务员专业参考目录.doc。

5. 附件5：研究生教育学科专业.pdf

6.附件6：普通高等学校本科专业目录（2022年）.docx

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