“虹吸效应”逐渐凸显

宋帅帅（右二）在东源县一家农业装备公司开展农机装备推广工作。

“我将迅速适应环境，转换角色，充分发挥自己的专业优势，为河源农业现代化做出贡献。” 到河源工作一个多月的宋帅帅来自河北邯郸，对自己目前的工作状态非常满意。 。 他告诉记者，他主要负责河源市智慧农机APP、农机技术展厅、网箱养殖精准投喂机构研究等三个项目。 其中，河源智慧农机APP类似于网约车平台。 通过网上订单，可以满足技术指导培训、售后服务、设备报废等作业需求，从而集中农机资源，降低农机作业成本。 该项目预计年底前将在全市推广使用。

曹原，博士西班牙康普顿大学留学归来的学生，专业是新闻学，是该校的王牌专业。 8月，曹原特地从西班牙回国，来到河源。 “河源开放包容的人才引进政策和尊重人才、珍惜人才的浓厚氛围深深吸引了我。” 经过现场了解，曹原对在河源工作充满信心。 目前，曹原已与市委宣传部达成协议，签署了就业意向书。 接下来，市委宣传部将对他进行考察，报市委组织部批准后正式聘用。 预计曹原将于明年3月正式到河源履职。

记者了解到，我市启动“100名博士（硕士）党政后备人才引进工程”以来，已有396名来自世界各地的高端人才与我市组织部门取得联系。 经过约谈、检查等各方面严格把控，他们已与我市取得联系。 市有关单位已与52名博士（硕士）人员达成签约协议，其中已批准上岗的博士（硕士）32人，在市委办公室、市农业农村局、市应急管理局、市财政局、市工业和信息化局等多个部门。

政策不断加码激发人才干事积极性

让“高学历”变成“高能力”

市委组织部组织我市引进的20名博士（硕士）人才到市三大优质平台进行实地调研。

8月25日，市委组织部组织我市引进的20名博士（硕士）人才到我市三大高质量发展平台进行实地调研。 调研中，大家对河源高质量发展的热烈氛围印象深刻，纷纷表示河源这片潜力巨大的热土激励着大家把“高学历”转化为“高能力”。

事实上，为了更好地推动人才引进，继“百名博士（硕士）党政后备人才引进工程”启动后，我市还印发了《引进人才三年行动计划》和智汇河源人才发展”。 不断加大政策力度，明确全市人才引进政策的方向和目标。 据悉，未来三年，我市将以“高层次人才三年倍增计划”为指导，大力实施“雁归源”人才行动，力争新增不少博士生1000余名。 今年10月，我市将启动“百名博士（硕士）党政后备人才引进培养工程”第二批招聘工作。

“引进人才，也要留住人才。” 开展现场调研活动是市委组织部搭建平台、激发人才干事创业热情的举措之一。 市委组织部相关负责人介绍，下一步，市委组织部将继续提供优质服务，定期与用人单位收集引进人才的生活和工作需求，解决他们的就业问题。结合实际困难，同时充分搭建沙龙等各类活动平台，激发人才的内生动力，以这些人才为“媒介”，介绍更多的全球知名大学与各大企业及相关部门在我市重点领域，通过向各大科技平台推荐人才、临时岗位培训、集中培训等方式，开展多渠道、全方位培训。