各县、区委组织部、组织办公室、财政局、人力资源社会保障局，市各部门（单位）：

现将《阜新市2020年公开招聘高学历和乡村振兴人才引进计划人才实施方案》印发给你们。 请结合工作实际，认真贯彻落实。

中共阜新市委组织部中共阜新市委机构设置委员会办公室

阜新市财政局 阜新市人力资源和社会保障局

2020 年 5 月 7 日

（本文向社会公开发布）

阜新市2020年公开招聘高学历和乡村振兴人才引进计划人才实施方案

根据《中共阜新市委办公室 阜新市人民政府办公室关于印发阜新市高学历人才引进三年行动计划（2018-2020年）的通知》 （阜新市委办〔2018〕24号）、《中共阜新市委办公室》《阜新市人民政府办公室关于印发“阜新市”乡村振兴实施方案的通知》 《人才引进计划》（办特办〔2019〕31号）为做好阜新市2020年公开招聘高学历和乡村振兴人才引进计划，特制定以下实施方案制定的。

一、招聘对象

（一）招聘数量

引进高学历人才280人，全部由市事业单位全额资助，其中事业单位直属工作人员155人，驻企乡镇工作人员125人。

招聘乡村振兴人才引进计划人才100人，其中市属事业单位全额资助人员35人，县区事业单位全额资助人员65人，全部驻扎到乡镇乡村服务。

（二）招聘条件

聘用的高学历人才必须具备下列条件之一：

具有教育部认证的2019年世界大学学术排名（ARWU）所列国外大学的博士、硕士学位资格及相应学位；

具有国内普通大学全日制博士学位、硕士学位及相应学位，同时还须具有国内普通大学全日制本科学位及相应学位；

拥有国内“双一流”大学全日制本科学历及相应学位。

乡村振兴人才引进计划引进人才须具有国内普通高校招收的全日制大专及以上学历。 同时，部分岗位将有针对性地招收享受政策的建档立卡贫困户大学毕业生以及通过基层服务考核的毕业生。 其中，基层服务期满考核合格的具体情况以公告为准。

招聘人员包括2020年应届毕业生。招收硕士生、本科生年龄35周岁（1985年1月1日后出生）及以下，招收博士研究生年龄40周岁（1980年1月1日后出生）。 出生）及以下。

2. 招聘程序

（一）人才招聘需求

对我市事业单位、重点国有、规模以上、高新技术企业以及乡镇人才需求进行调查，汇总形成人才需求目录，明确人才数量、岗位设置、专业要求、资格等

（二）发布招聘公告

通过市级以上主流媒体、人才招聘门户、高校招聘信息平台等，发布所需人才招聘公告，公布岗位要求、专业要求、报名时间、报名方式、招聘办法等。

（三）组织报名及资格审查

组织申报人员通过个人志愿、人才配对等形式进行网上报名。 市委组织部、市人力资源社会保障局会同用人单位及其主管部门对报考人员进行资格审查，确定合格人选。

（四）考试

招聘高学历人才岗位和乡村振兴人才引进计划定向招聘岗位不受考核比例限制。 乡村振兴人才引进计划公开招聘岗位的考试开录比例为1：2。 考试采取笔试和面试相结合的方式进行。 笔试采用闭卷形式，所有试题均为客观题。 面试采取结构化面试的形式。

其中，对符合条件的一线防疫医务人员提出申请，同等条件下优先录用。

（五）体检、政审

1、根据考试结果，根据招聘计划，按1：1的比例确定体检、考察人选。 拟录用人员的体检由市委组织部、市人力资源社会保障局共同组织。 体检标准参照《公务员录用体检标准》、《公务员录用体检专用标准》和《体检操作手册》执行。 国家对体质要求有特殊要求的岗位体检标准有明确规定的，按照国家规定执行。

2、用人单位及其主管部门具体负责拟聘人员的考察。 其中，县组织和人力资源社会保障部门共同负责县、区会同用人单位及其主管部门负责人才招聘工作。

（六）公告及招聘

1、根据体检、考察结果确定拟聘用人员，并在我市相关网站上公示。 公示期为5个工作日。

2、拟聘人员确定后，填写《辽宁省事业单位公开招聘报名表》。 聘用的高学历人才还须填写《阜新市高学历人才引进审批表》，报市委组织部、市人力资源社会保障局。 回顾并记录。

3、用人单位与用人单位签订相关合同协议。

4、实行试用期、服务期制度。 试用期为6个月（国家另有规定的，按照规定）。 试用期结束后，用人单位将进行考核。 考核合格的，予以正式聘用，不合格的，予以取消。 聘用的高学历人才服务期限为5年（含试用期），5年内不得在本市范围内流动。 其中，外派到企业、乡镇服务的高学历人才，5年内不得在企业、乡镇之间流动； 乡村振兴人才引进计划聘用人才在乡镇服务3年，服务期间不得返回市、县事业单位工作。

5、签订劳动合同，享受各项福利。

3、高学历人才聘用政策及福利

（一）解决企业设立问题。 所有这些都是在市政机构的全额资助下准备的。 其中，外派到企业、乡镇服务的高学历人才，统一分配到市工业技术研究院。 派驻企业的高学历人才在服务期间的工资（含五险一金），由派驻企业按照事业单位同等条件人员标准支付。 服务期满后，市人才领导小组办公室根据所学专业和人岗相适应的原则，对事业单位进行二次配置； 鼓励他们与事业单位脱钩，继续在企业工作或自主创业。

（二）提供住房补贴。 服务期间，招收的高学历人才享受博士生每月700元、硕士生每月500元、本科生每月200元的住房补贴，由市财政和与工资一起支付。

（三）提供购房补贴。 服务期满后，高学历人才在阜新首次购房，凭服务期内购买的房产证或购房印花税票，可享受博士生10万元、博士生8万元的优惠。硕士生5万元，本科生5万元。 市财政发放一次性购房补贴。 同时可以申请住房公积金贷款，最高贷款额度为80万元。

（四）落实职称福利。 根据职称晋升需要，适时组织开展系列（专业）职称评审，对取得职称资格的专业技术人员办理聘任手续。 在职的高学历人才，保留原职务、职级、职称和福利。

（五）享受优先服务。 公开招聘到机关事业单位工作的高学历人才的配偶，可以安置到相应部门； 市级三级医院开通高学历人才就医“绿色通道”，优先享受诊疗服务。 引进的博士生可在市内顶尖三级医院就诊，自主选择孩子上幼儿园和义务教育。

（六）严格履行合同。 公开招聘的高学历人才违反服务期限合同的（不可抗力除外），其与用人单位的人事关系将被终止，其已享受的住房补贴和其他费用将予以退还。 拒付工资的企业将被取消用工资格，不再享受阜新市相关人才政策。 因企业拖欠工资而被停职的高学历人才，由市人才工作领导小组办公室将其移交企业。

四、监督管理

（一）公开招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，接受纪检监察部门和社会的监督。

（二）违反公开招聘纪律的，视情节轻重，取消应聘资格或者聘用资格； 对违反招聘纪律的应聘者，一经查实已签??订劳动合同，即终止劳动合同并予以辞退。

（三）违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予调离工作岗位或者给予处分； 其他违反公开招聘纪律的相关人员，按照有关规定追究责任。

五、职责分工

2020年公开招聘高学历人才和乡村振兴人才工作，由市委组织部牵头的市人才工作领导小组统筹推进，相关单位配合实施。 其中，组织部负责统筹协调、组织实施等； 编制部门负责招聘单位和岗位的整合、协调、调整、确定； 人力资源社会保障部门负责事业单位人才需求汇总和招聘； 财务部门负责资金保障。 以及引进高学历人才住房补贴、购房补贴等资金拨付落实情况及跟踪检查； 市工业和信息化局协调有关单位负责企业所需岗位的招聘工作； 市工业技术研究院负责派遣高学历人才到企业、乡镇培训以及服务期间的补贴发放和管理考核； 市教育局负责招收高学历人才，其子女可自主选择幼儿园和学校接受义务教育； 市卫健委负责招收高学历人才享受优先诊疗服务； 驻地公司或镇负责岗位设置、日常监督管理等。驻地镇还负责乡村振兴人才引进计划人才的年度考核； 聘用单位负责聘用人员的转正定级、职务晋升、职称评定、工资调整等工作。 等待工作。