其实这个问题可以从更宏观的角度来回答。

诚然，部委公务员的工资不高，但实际上这是因为与同城相比，北京、上海等系统内单位的工资普遍较低。 即使是最令人羡慕、羡慕的金融央企总部，其水平也远低于金融业非体制单位。 其高收入只是得益于其行业优势。 从这个角度来看，部委公务员的薪酬并不能说“那么低”。 因此，虽然我一直认为部委公务员的性价比正在日益下降（特别是那些出身于中产家庭、名校硕士的人），但我也反对部委公务员。各部委刻意压低工资。 充满激情地工作不符合常识。 从国家层面来看，公务员在网上如实申报薪酬已经不存在任何异议。 以前是秘密的住房分配问题，现在只要不具体到哪个单位、多少年，或者只是几个年级（当然，工资包的一部分）就可以了。 明显高于平均水平或分配住房速度快于平均水平的单位，对员工有纪律要求，因为他们害怕引起舆论并导致福利被削减）。 今年的杂志甚至公开谈论提高公务员工资。 这也是我前几年不敢写这种答案的原因，但今年感觉可以写了。 这其实是随着互联网日益发达的必然选择。 与其保守秘密，不如公开诚实。 毕竟待遇远非不合理，招聘也是公平的。 如果你硬要找借口，你可以自己去考试。

所以，这个问题在某种程度上其实可以转化为为什么要留在北京，为什么要选择体制内的院校。 这其中的核心还是归结为价值观和性格。

留在北京还是回家的选择一定要符合自己这些年形成的相对固定的价值观，不要高估自己的适应能力。 对于大多数人来说，选择一线城市最大的压力就是财务。 他们必须做好在最好的年华（35岁至40岁之前）过艰苦生活的准备； 选择二三线城市（尤其是北方） 二三线城市最大的压力就是周围的环境和我读书时有很大的不同。 人际关系中的勾心斗角或者鸡毛蒜皮的小事，往往会成为生活的主流。 上限是有限的。 生活中的一切，你一眼就能看清。 你身边遇到的人，未来甚至可能会经历相亲的过程。 我的另一半熟人远没有我的同学和朋友那么优秀和友好。 另外，二三线城市的自由度会低于一线城市。 它更加“人性化”，但也意味着隐私相对被剥夺。 一线城市的一些常见选择（比如老年人、未婚人士）经常来找我们。 更多审查。 简单来说，留在一线城市，你就不会财务自由，如果你留在家乡，你就不会精神自由。 那么这个时候最重要的就是两害相权取其轻。 就看你更在乎什么（物质追求还是自我实现的需要），以及你不能容忍什么（生活尴尬还是选择限制）。 你的追求就是最好的。 你是想立即与自己的野心作斗争还是你的妻子和孩子成为热门目标（职业发展的可接受下限是多少）？ 你的性格是比较圆润还是比较有棱角（是否能接受光明）。 事实上，到了研究生阶段，这些问题的答案已经固定，尤其是对于成熟较早的女孩来说。 因此，不要高估自己的适应能力，跟随自己的内心，问自己这些问题，或者看看过去几年可以写在简历上的经历。 答案其实很清楚。 总体来说，北京不仅适合家庭条件好的人，也适合事业发展追求（野心）强、性格比较棱角分明、物质追求不高的人。

是否选择体制内的单位取决于你自己的性格。 在这个问题上常常存在很大的误解。 首先，无论体制内还是体制外，文科工作本质上都是针对人而不是针对物。 这个工作的性质决定了：第一，文科工作往往需要较强的沟通能力； 其次，文科岗位的工作绩效往往受到个人风格甚至上级主观判断（偏见）的影响，随意性影响较大。 也就是说，对于文科工作，尤其是工作的头几年，你要证明自己与另一个人“不平等”，就像直男证明女孩有不同一样困难。颜色数字。 口红之间的具体区别是什么？ 其次，承接上一点，无论是体制内还是体制外，从事文科工作的人都比较外向、活泼，熟悉他人，能够与人合作，通常会发展得更快，获得双倍的回报。结果事半功倍。 这也是一个相对内向、有一定内在棱角的人可能会不高兴的答案，但却更接近事实。 最后，基于前两点，如果一个性格内向、不善于处理人际关系的人选择文科专业“运气不好”，到了找工作的时候，他是否应该选择体制内还是体制外？ 答案当然是体制内，而且是体制内尽可能高的平台，逃离基层。 我们之所以选择在体制内工作，当然是因为体制内单位会利用各种制度机制来最大程度地约束上级领导的独断专行。 平台越高，越是如此。 在局级以上的单位，基本上你的主管不决定你的晋升。 至少，你是一步步从非领导岗位晋升到四级研究员的。 速度往往取决于单位的年龄结构、领导职务的数量、一把手的数量。 风格 这些因素超出了执行领导者的控制范围。 有时候，主管能决定的就是工作任务的分配（是否让你接触核心业务，当然，如果部门或部门人少的话，主管此时其实没有太多选择），是否容易取消休假，每年的获奖奖项推荐都恰到好处。 当然，有的朋友会说，根据最新的公务员法，考绩优秀的会提前半年晋升。 这是一个遗憾。 你必须愿意放弃。 如果你说不想社交，同时又想占据前20%的晋升机会，那你永远都会失败。 实际的。 此外，平台较高的单位往往对政策专业知识（研究分析能力）尤其是写作能力的要求较高。 内向的人往往更能“静坐”，这往往是一场马拉松。 。 也就是说，在更高级别的机构单位，内向的人可以通过前期默默磨练自己的研究和写作能力，通过心甘情愿地做到“后来居上”。 然而，体制内基层单位或体制外单位往往等不到这样的机会。

这两件事解决了，你确定留在北京，选一个体制内单位，然后部委会和北京其他体制内单位（金融央企、工业央企总部及其核心企业）进行比较。二级公司、北京公务员、部委事业单位、北京国企总部）有比较优势，适合什么样的人？ 这里有两个结论。 通过这两个结论，我们就可以回答为什么部委还有这么多人参加考试的原因。

结论一、经过上述分析明确了想要留在北京、进入体制后，部委是以下几类人的首选：第一类是那些对权力有嗜血欲望的人。必须到总公司工作。 有实际工作水平以上的人，愿意不惜一切代价去做这件事； 其次，他们有强烈的理想信念和自我实现的需要，这意味着他们必须参与国家政策的制定和顶层设计的建设，并愿意为此承担最初的使命。 我做事一丝不苟，甘于忍受清贫的生活； 第三，我在进入部门之前没有伴侣，我的家庭也没有能力支付首付。 然而，我拥有名校硕士以上学历，我的情商和智商得到周围人的一致认可，而且我自己的物质欲望不高，收入不高，不急于寻找伴侣，也不愿意接受为了摆脱贫困而结婚； 第四，在事工前有一个熟悉事工情况、愿意同甘共苦的伙伴。 双方家庭都没有任何首付能力，但个人拥有名校硕士以上学历，愿意踏踏实实过上好日子的人； 第五，自己或另一半家庭条件良好，根本不需要考虑经济负担的人。

结论2：是一所面向普通中产家庭的名校（父母+另一半父母加起来能承担首付1.5到300万，或者能承担首付3到450万但个人收入较高的人）生活质量的要求，特别是住房质量）。 对于硕士学历的人来说（这个群体其实也是近五年来由于教育的卷入度越来越高，名牌大学毕业的主流群体），北京系统内单位最好的顺序是：金融央企住房分配快捷、性价比高的总部、部委、工业央企总部、住房分配平均及以上、性价比较高的部委、北京市市属单位公务员或少数部委之一分配住房、工资比较高的直属事业单位、提供户籍的工业央企核心二级公司，或者盈利能力很好的几家北京国企总部、北京城市公务员（女生）或部委（男生） ）拥有性价比低的住房，及下属事业单位。 至于这些单位包括哪些单位，你可以问问你的直系兄弟姐妹（最靠谱的方法），可以看我之前的回答、文章和评论区，也可以去知乎，那里有几个靠谱的民间各部委的公务员。 回答者问道。

这里我就不提具体名字了，否则很容易被认为是某个团队的成员或者主导产品，但我强调的是，行业是有专长的。 如果你考的是部委，最好让部委的公务员来解答主题，而不是省厅的，更不用说借调了。 他们大多数都是善意的，但他们可能不了解最新的情况。 如果在北京参加公务员考试，应优先考虑北京的公务员。 因为大多数部委公务员并不知道，自从北京市政府大规模迁往通州后，大多数市属单位都可以解决住房问题。 在市级单位的带动下，东西城、海淀以外的许多区级单位也能解决住房问题。 平均水平的解决方案是：如果你硕士毕业后单身，你将有一个单身宿舍（两到三个人一间套房，每人一个房间，共用浴室和浴室；如果你已婚可以申请60平米左右的两居室，不同户型的名称不同，有的可以立即入住，有的则需要等待一两年（大概五六年。工作年限），可以获得一套70到80平方米左右的房子的永久使用权，而且这个房子和部委分配的房子的核心区别在于：第一，在。原则上不能继承；第二，绝对不能出售，部委在满足一定严格条件后补足差价后可以出售；第三，因为没有产权，所以要收费；少了，也不需要像部委分配的住房那样每平方米交15000到20000。 这就是为什么我对北京市属单位公务员的评价那么高。 近年来，不少北京市民都有过这样的经历。 公务员很少抱怨部委公务员住房分配问题。 这也是为什么央企人员考试优先的原因。 不同央企之间的差异更大。

最后我再次强调：首先欢迎大家提问，因为我不追求流量，也不要求大家先点赞再提问。 但提问之前，请确保你已经阅读过我之前写过的所有文章、答案和评论区，不要重复提问。 这也是基本的尊重； 其次，关于有偿咨询，是否涉及到具体的报名、选岗、选岗等。如果拿到offer后需要额外花时间去分析或者找人打听比较offer之类的事情，具体应对失败的策略央企、学校长期招聘，避免社会招聘陷阱等，需要付费私信。 这样做的核心目的是筛选出那些真正焦虑、困惑、需要帮助的人，以及那些纯粹好奇甚至想占便宜的人。 如需付费咨询，请直接前往平台付费咨询频道。 除前期通过私信付费咨询的合作伙伴外，不再接受私信咨询并通过支付宝付款的模式。 对于付费咨询，请尽量阅读我之前所有的文章和回答，因为看完之后，你其实会发现很多问题是不需要付费的。 至少你可以节省问题的数量来问更有价值的事情。