合浦县大力实施“人才强县”战略，壮大人才队伍，提高人才水平，努力集聚各类优秀人才加快合浦发展，制定实施了一系列人才政策，决定2018年向社会公开引进高层次急需人才，紧缺人才100余人。

图为合浦县。

11月30日，合浦县召开2017年县委人才工作领导小组第二次会议，审议并审议了《珠乡系列人才选拔实施细则》、《专项设立人才工作管理使用暂行办法》合浦县高层次急需紧缺人才》《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《落实青年英才（选拔生）精神工作方案座谈会》等，表决通过评选合浦县第八批优秀专家和第六批优秀青年科技人才。

为了吸引和留住人才，合浦县为他们准备了丰厚的住房补贴和生活补贴。 例如，对事业单位内部引进人员，在享受与事业单位现有同类人员同等工资福利待遇的基础上，给予相应的住房补贴、生活补贴等优惠政策。 对相应岗位具有硕士、博士学位和副高级、高级专业技术资格的高层次急需紧缺人才，县财政部门分别给予7.5万元、15万元、15万元、20万元住房补贴，分分为5分。 每年支付（平均每月支付）。 对曲张乡、沙田镇等边远乡镇的人才，给予生活补贴3.6万元（平均每月发放）。

非人员引进也享受与县事业单位现有同类人员同等的工资福利待遇，对相应招聘岗位的硕士及专业技术七级以上人员给予生活补贴、住房补贴等优惠政策，以及被介绍到城镇和村庄的本科生。

不仅如此，对于引进的硕士以上、副高以上职称的高层次急需人才，其转出配偶还有优惠政策安排，其在校子女可择校就读。注册; 配偶不在合浦工作的，可享受更长的带薪探亲假，确保引进人才安心留在合浦工作。

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