1、因犯罪受过刑事处罚的；
2、聘用时建立回避关系的；
3、不符合职位引进相关要求的；
4、在任（工作）或者服务期间发生重大责任事件的； 因贪污、受贿、泄露国家秘密等罪受党、政府处罚或者近三年年度考核被认定为不称职（不合格）的；
5、被开除公职或者被开除（开除）事业单位（含参照公务员法管理的事业单位）、事业单位未满5年的。
6、截至2023年12月31日尚未取得相应学历证书、学位证书的；
7、在各级公务员招考、事业单位招考中被发现有弄虚作假等行为，尚在不能报考期限内的；
8、人民法院认定其为失信被执行人或者被政府有关行政部门认定为失信联合惩戒人的；
9.法律、法规和其他规定禁止聘用为事业单位工作人员的。
5. 介绍程序
引进工作按照制定方案、发放简章、报名及资格审查、专业测试（综合知识测试）、实习测试（面试）、体检、公示、考核、聘用等程序进行。 《简介手册》可在清镇市人民政府网站（清镇市人民政府网站）统一发布。
（一）报名及资格初审
1. 注册
为了让广大人才能够参与本次人才引进，您可以选择以下两种方式进行报名。
（一）应聘者须于2023年4月28日17:00前通过贵州人才博览会官方网站或指定邮箱（网址：）完成报名。符合条件者须登录清镇市报名系统进行介绍2023年高层次人才和紧缺人才 2023年5月22日9:00至5月24日16:00：18073//index.html#/index》报名信息，未进入系统报名的考生将被录取视为无效登记。
（二）如错过报名时间，未在贵州人才博览会官网或指定邮箱报名，请于5月22日至16日9:00登录清镇市引进2023年高层次人才2023年5月24日：00点，急需人才报名系统：18073//index.html#/index”进行报名。
2、资格初审
各人才引进单位将对2023年5月25日17:00前注册或报名的候选人进行资格初审。
3、通过资格初审的应聘人数与计划引进职位数比例超过1：1的职位进入下一阶段，应聘者不得申请其他职位； 网上报名时初审通过人数与拟引进职位数小于或等于1：1的，其拟引进职位数将减少或取消。 若计划引进人数减少，则不再调整应聘该职位的候选人所申请的职位； 如计划引进人数取消，候选人可申请其他符合条件的职位（变更时间为5月26日9:00至16:00，逾期变更视为无效）。
（二）专业知识测试或综合知识测试
清镇市各街道办事处所属事业单位、清镇市各乡镇所属事业单位采取综合知识测试。 其余职位将接受专业知识测试。
清镇市教育局、清镇市卫生局所属事业单位自行组织专业知识考试，须于2023年6月17日前完成。其余岗位由市委组织部统一组织委员会和市人力资源和社会保障局进行专业知识测试或综合知识测试。 测试时间为2023年6月17日。
6月12日上午9点至9月30日，统一组织专业知识测试或综合知识测试岗位考生登录“清镇市2023年引进高层次人才和紧缺人才报名系统” 2023年12月17日：18073//index.html#/index》打印准考证，考生须仔细阅读《准考证》上的内容，并按照《准考证》上的要求做好笔试前的各项准备工作。
专业知识测试（综合知识测试）成绩按100分制进行，并在清镇市人民政府网站（ ）上公布。
专业知识测试（综合知识测试）结果公布后，清镇市2023年引进高层次人才和紧缺人才领导小组将设定最低及格线。 “最低合格分数”是指考生进入下一入门阶段的最低分数。 未达到最低及格分数的，不能进入下一阶段。
（三）现场资格审查
资格审查人员根据专业知识测试（综合知识测试）成绩从高到低选??拔，资格审查人员数量与引进计划数量的比例不小于1:1且不大于3:1。 报考同一职位的应聘人员专业知识考试（综合知识考试）并列垫底的，同时确定为资格审查人员。 资格审查可分两轮进行。
现场资格审核通过的，进入下一步。
(4) 实际测试
街道办事处所属事业单位、乡镇所属事业单位采取结构化面试。 其余岗位将通过实习测试进行。
实习测试与引进计划数量的比例不低于1：1且不高于3：1。 进入实习考试的考生，根据考生专业知识考试成绩从高分到低分的顺序确定。 专业知识考试成绩并列垫底者，同时进入实践考试。 实习考试成绩按100分制计算，最低合格分数为75分。
实习测试是实习测试主体在拟引进岗位开展具体实习工作，主要考核测试主体是否具备拟引进岗位的工作素质和能力。 实习测试时间为1-3周。
面试按照引进计划人数不低于1：1、不高于3：1的比例，根据综合知识考试成绩从高分到低分确定参加面试的人选。 综合知识测试并列垫底者，同时进行面试。 。 面试成绩按100分制计算，最低合格分数线为60分。
（五）综合分数计算
街道办事处属事业单位、乡镇属事业单位考生综合成绩按综合知识考试成绩（100分制）占60%、面试成绩（100分制）占40分计算%（综合成绩=综合知识考试成绩（100分制）*60%+面试成绩*40%）。 综合知识考试成绩、面试成绩、综合表现成绩均四舍五入至小数点后两位。
其余岗位综合成绩按照专业考试成绩（百分制）占40%、实习考试成绩（百分制）占60%计算（综合成绩=专业考试成绩（百分制）*40% + 实习考试成绩* 60%）。 专业考试成绩、实践考试成绩和综合成绩均四舍五入至小数点后两位。
（六）体检
各岗位参加体检的候选人，根据拟引进人数，根据综合成绩从高分到低分，按1：1的比例确定。 同一职位最后候选人总分相同的，选定清镇市街道办事处所属事业单位和清镇市乡镇所属事业单位候选人为候选人进行体检，实践考试成绩最高的候选人将被选为剩余职位。 确认为体检对象。 专业考试成绩（综合知识考试）、实习考试成绩（面试成绩）、综合成绩均相同的，由人才引进领导小组研究处理。
体检统一在有资质的综合医院进行，其他体检结论和鉴定不予认可。 体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人政部[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人力资源和社会保障部[2010]19号）等并按相关规定执行。
体检结束后，考生对体检结果有疑问的，可以在规定时间内申请复试。 体检和复试费用由考生自行承担。 体检不合格者，不予考虑就业。
进入体检及后续阶段的人员，除不可抗力因素外，因自身原因放弃资格的，五年内不得参加贵阳市范围内事业单位公开招聘或者人才引进。
(七)评估
体检合格者进入考核。
考核工作由各招聘单位负责。 用人单位应当设立考核工作组，考核工作组原则上由两人以上组成。 考核时要广泛听取意见，做到全面、客观、公正，真实写出考核材料和就业建议。
考核中发现有下列情形之一的，考核不合格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能同党中央保持一致；
2.有犯罪记录或严重违法违纪行为，或者被司法机关认定为犯罪嫌疑人的；
3、不符合所介绍职位要求的资格条件；
4、其他不能被事业单位录用的情形。
（八）岗位选择
报考乡镇、街道办事处所属事业单位的考生，按照综合成绩从高分到低分的顺序按岗位择优录取。
（九）公告
拟聘用人员实行公示制度，公示期为7个工作日，接受纪检部门群众监督。
（十）评审及录用
经公告批准的人选，报清镇市人才引进领导小组审核批准后，按照事业单位引进人才的有关规定办理聘用手续。 事业单位引进人才实行试用期制度。 试用期一年，服务期限按照《关于进一步规范我市机关事业单位和乡（镇、社区）人员调出本市有关问题的通知》（清主通字[2012] 〕第58号）文件执行。 未在规定期限内取得相应学历证书、学位证书的，不得录用； 试用期满后考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，终止劳动合同。
经考试、实习、体检、考核、公示合格后，按照人才引进机构有关规定办理聘用手续（原则上拟聘人员须在1个月内向单位报到） ，否则取消聘用资格），用人单位应当按照管理权限与拟聘用人员签订《贵州省事业单位聘用合同》。
六、相关事项
1、事业单位引进人才的工资福利，按照事业单位有关规定办理，并按照清镇市事业单位同类人员标准执行。
2、引进急缺岗位的中级职称人员，服务年限最短为5年。 在最低服务期限内，其他单位不得以任何理由转借或者转让； 单位和行业主管部门也不得批准公务员和其他事业单位的申请。
七、工作纪律
这项人才引进工作接受社会各界的纪律检查和监督。 引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 严格把控政策、条件、标准、工作流程，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。 引进考试的各个环节都必须接受纪检人员的监督检查。 工作人员和申请人必须严格遵守相关规章制度。 如有违规或弄虚作假的情况，一经查实，将取消应聘资格，工作人员将按照相关规定进行处理。
本公告由清镇市2023年引进高层次人才和急需人才领导小组办公室负责解释。未尽事宜由清镇市2023年引进高层次人才和急需人才领导小组研究决定。
咨询热线：-（清镇市人才交流服务中心）
监督电话：-（清镇市人力资源和社会保障局）
清镇市将引进高层次人才
急需人才工作领导小组办公室
2023 年 4 月 21 日
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