一、年度目标任务

（一）促进劳动者充分就业。 2023年，全县将新增城镇就业岗位6000人、新增技能人才2000人，推动下岗失业人员1210人、就业困难人员再就业345人，为全县企业吸纳就业人员12000余人。

（二）促进社区居民就近、充分就业。 目前全县有13个社区，力争到2023年8个社区达到充分就业社区标准，达标率达到55%以上。

（三）促进人力资源精准匹配。 聚焦劳动力资源供需信息不对称、技术工人短缺等问题，发挥组织就业和技能就业的重要作用，着力解决企业用工短缺问题。 积极与滁州四所高校对接，结合学校相关专业条件和当地企业就业需求，开展校企对接活动，帮助留州毕业生就业率逐年提高年。 2023年，将举办100多场招聘会，不少于3000人达成就业意向。 加大对离校失业高校毕业生的扶持力度，确保救助率100%。

2. 推广措施

（一）深入合作实施“恰逢滁州”高校集中招生活动。 抓住高校毕业生春秋招聘黄金期，依托市组织的“人才聚皖东、住滁州”集中云招聘活动，加大宣传力度，推动更多企业通过云平台，借助第三方平台的力量，扩大信息公示的覆盖面。 加强校企对接，充分利用部、省平台，组织县内缺工重点企业参加或举办各类校园招聘会。

（二）深入实施社保领域企业“减、缓、退、补、扩”救助行动。 实施“减、减、退、补、扩”组合政策，帮助企业缓解困难。 下调，即阶段性降低失业保险费政策持续至2023年4月30日，保费率执行1%。 此次延期意味着，对餐饮、零售、旅游、民航、公路、水路及铁路运输、农副食品加工、纺织等22个困难行业的困难企业，失业保险和复工的实施期限推迟相关工伤保险费有效期至2023年6月下旬。在此期间不收取滞纳金。 即2023年继续实施稳就业失业保险返还政策，失业保险金返还50%给符合条件的大型企业，90%返还给中小微企业。 补贴意味着，2023年，4650人接受职业技能培训，1200人接受农民工职业技能培训，预计发放各类培训补贴265万元以上。 扩大，即失业补助政策执行期限延长至2023年12月31日。继续按规定发放失业保险金，并一次性发放2000元临时生活补助。

（三）深入实施“为千家企业诊断、优化环境、促进和谐”行动。 帮助企业提升和谐劳动关系和民主管理建设水平，切实维护职工合法权益，促进全县劳动关系和谐稳定，助力营造“满意、舒心”的营商环境。 2023年，完成全县规模以上企业诊断服务工作，全面提升规模以上企业构建和谐劳动关系的水平和能力。

（四）深入实施清理整顿人力资源市场秩序专项行动。 进一步加强人力资源市场监管，维护公平规范、竞争有序的就业环境，开展整顿人力资源市场秩序“四个行动”：重点打击“黑色职业介绍所”和清理非法人力资源服务活动； 重点打击虚假招聘，规范人力资源服务机构经营行为； 重点打击就业歧视，查处用人单位违法招聘行为。 重点打击侵犯劳动者人身、财产权益的行为，严厉惩治职业介绍所违法犯罪活动。

（五）深入实施“三公里”就业圈建设工程。 大力开展“三公里”就业圈建设，帮助社区居民、小微企业方便掌握就业政策、岗位招聘信息等，使其享受公共就业服务，实现“三公里”内就近就业。公里”。 鼓励发展更加灵活的就业和新的就业形式，满足社区居民不同的就业需求。 推进13个社区“三公里”就业圈，继续加强宣传推介，促进更多商户和求职者成功对接，确保8个社区达到“三公里充分就业社区”标准。

（六）深入实施“一中心、多点”网络化就业服务体系建设工程。 以公共就业服务机构为中心，以人力资源市场、“三公里”就业圈服务网点、镇村基层公共就业服务平台为载体，构建网络化就业服务体系，强化县公共就业服务功能。就业服务中心，整合就业服务。 增强服务能力，前移就业战线，打破政府、企业、求职者之间的信息壁垒，让劳动者享受更好的就业服务。 与第三方合作，利用大数据等技术手段，实时跟踪了解就业动态数据，形成矩阵联动系统，实现区域就业闭环。 推广求职就业APP小程序，让劳动者求职更加方便快捷，企业用工更加精准高效。 按照“五五”战略，继续推广“政府+园区+企业+市场”用工模式，完善重点企业用工常态化服务机制，建立重点用工“白名单”制度重点领域和行业的企业，实行劳动承包。 确保责任制，确保招工12000人以上，缓解企业用工问题，促进职工就业。

（七）深入实施重点群体扩大就业提质工程。 针对高校毕业生，开展“四进一促”、“人力资源社会保障主任进校园”等活动，多渠道宣传高校毕业生就业创业政策。 面向高校毕业生招聘就业实习岗位400多个，确保每一位需要实习的失业毕业生都能参加实习活动。 针对就业困难群体，开发380个公益岗位，实施低保安置，确保每一个有安置需求的困难群众都能得到安置。 对于农民工，我们扎实推进“两强一成长”工作，为1200余名农民工开展职业技能培训，为农民工免费提供就业指导1次、适岗信息3条、培训项目1个有需要的工人。 。 失业农民工可以在户籍地、常住地、就业地、参保地登记，享受均等的公共就业服务。 定期监测脱贫人员外出务工情况。 同时，积极发挥就业援助工场促进就业的作用，加强对脱贫人员的就业援助，确保农民工就业规模总体稳定。 针对退役军人群体，开展退役军人能力提升专项行动和“就业启动”行动，组织退役军人就业服务月活动，举办不少于2场专场招聘会，拓宽就业渠道，精准提供创业指导、就业援助、职业技能培训等公共服务，促进退役军人高质量就业。

（八）深入实施技能人才培养工程。 围绕急需职业（工种）和劳动者就业需求，开展精准职业技能培训。 2023年，开展补贴培训4650余人次。 加强校企合作，鼓励企业与技工院校、职业学校开展技能人才订单培训、委托培训、短期培训，为企业“量身打造”技能人才； 鼓励企业从相近或共同专业选拔在校生“订单班”根据企业需求组织教学，提高毕业生就业率和就业质量； 设立“新型学徒班”，以“招收即招收学生、入企即入校、企业与学校双师结合”培养模式培养技能型人才。 不断完善企业、技工院校、社会评价机构等参与的技能人才评价体系，引导企业评价结果与薪酬挂钩，打造高技能人才多方位成长通道，新增技能人才2000人其中高技能人才550余人。

（九）深入实施人力资源产业园培育工程。 培育和引进一批具有核心产品、成长性好、竞争力强的人力资源服务机构。 积极打造“一个园区+多个平台+一套系统+一支基金”的产业培育模式，不仅为企业就业提供更加专业的服务，还大力培育人力资源产业，打造人力资源服务业工业园。 依托省劳动力资源合作联盟，“两保障五对接”和“三级三方服务千家企业”行动常态化开展。 通过返乡期间集中宣传动员和当地企业定期就业推介，引导农民工返乡就业创业。 加强与皖北人力资源劳务合作，建立市县、乡镇企业对接机制，及时组织园区企业到皖北举办招聘会，引导皖北劳动者充分就业，帮助皖北劳动者就业。皖北提高技能，实现更高水平高质量就业，融入就业地生活。

3、支持政策

（一）“三公里”充分就业社区奖励补贴。 积极参与省级“三公里”充分就业社区工作选拔申报。 对认定的“三公里”充分就业社区，按照每年不低于9000元的标准给予奖励补贴（其中市级财政补贴3000元，县级财政补贴3000元）。 6000元（上级部门如有类似奖补项目，政策不再重复），主要用于社区就业创业服务、政策宣传和推进“三公里”就业圈所需。资金来源于各级财政资金清单。

（二）“三公里”就业圈就业补贴。 运营机构通过政府购买服务的方式组织重点群体稳定就业和灵活就业的，根据从业人员数量，按规定给予运营机构稳定就业服务补贴和灵活就业服务补贴。 运营机构帮助就业困难人员就业的，根据从业人员人数，按规定向运营机构提供就业援助服务补贴。 经营单位开发公益性岗位，组织公益性岗位对接，服务就业困难人员就业的，按照规定向经营单位提供社会保障补贴和公益性岗位岗位补贴。 各类补贴、补助均从就业补贴资金中列支，具体补贴标准按照《安徽省购买基层公共就业服务指导目录》执行。

（三）公共招聘服务平台补贴。 通过政府购买服务，引入第三方运营机构建设、运营、维护“三公里”就业圈公益服务平台，筛选发布岗位就业需求，并进行匹配和推送，实现注册企业与注册求职者的精准对接。 功能，每万人服务城镇人口总成本不超过1万元，并安排购买运营机构服务费和监管机构服务费。 所需资金将从就业补贴资金中提供。

附件：1.全椒县促进就业行动重点任务分工

2.促进就业行动项目清单

附件1：

全椒县促进就业行动重点任务分工

序列号

重点任务

时限要求

责任单位

促进劳动者充分就业

2023年，城镇新增就业6000人，促进下岗失业人员1210人、就业困难人员再就业345人，企业吸纳就业1.2万人，新增技能人才2000人。

县人力资源社会保障局牵头，各镇政府按职责分工负责。

促进社区居民就近就业、充分就业

2023年8个社区达到充分就业社区标准，达标率超过55%

县人力资源社会保障局牵头，县发展改革委、县教育体育局、县财政局、香河镇政府按职责分工负责。

促进人力资源精准匹配

2023年，举办招聘会100场以上，达成就业意向不少于3000人，失业高校毕业生救助率达到100%。

县人力资源社会保障局牵头，县教育体育局、县退役军人事务局、县总工会、县团委、县妇联、县残联按规定负责职责分工。

深度合作实施“来滁州，恰逢其时”高校集中招生活动

春季、秋季集中开展校园招聘活动。

县人力资源社会保障局牵头，县人才办、县教育体育局按职责分工负责。

深入落实社保领域企业“减、缓、退、补、扩”救助措施

实行“减、缓、退、补、扩”相结合的政策，千方百计帮助企业缓解困难，增强发展信心。

县人力资源社会保障局牵头，县财政局、县税务局、县企业服务中心、各镇政府按职责分工负责。

深入实施“为万家企业诊断、优化环境、促进和谐”行动

2023年，完成全县规定以上（限额以上）企业全部诊断服务工作。

县人力资源社会保障局牵头，县总工会、县企业联合会、县工商联、各镇政府按职责分工负责。

深入实施清理整顿人力资源市场秩序专项行动

开展整顿人力资源市场秩序“四个行动”。

县人力资源社会保障局牵头，县、市监察局、各镇政府按职责分工负责。

深入实施“一中心、多点”网络化就业服务体系建设工程

以公共就业服务机构为中心，以人力资源市场、“三公里”就业圈服务网点、镇村基层公共就业服务平台等为载体，构建网络化就业服务体系。 推广求职就业APP小程序。

县人力资源社会保障局牵头，各镇政府按职责分工负责。

深入实施重点群体扩大就业提质工程

招聘实习岗位400余个，安排失业毕业生开展为期3至12个月的就业实习； 开发公益性岗位380个，落实就业困难人员帮扶安排； 为1200余名农民工开展职业技能培训； 促进退役军人高质量就业。

县人力资源社会保障局牵头，县教育体育局、县民政局、县公安局、县司法局、县卫生健康委、各镇政府按职责分工负责。

10

深入实施技能人才培养工程

2023年，开展补贴培训4650人以上，新增技能人才2000人，其中高技能人才550人以上。

县人力资源社会保障局牵头，县财政局、县教育体育局、各镇政府按职责分工负责。

11

深入实施人力资源产业园培育工程

培育一批具有核心产品、成长性好、竞争力强的人力资源服务机构，建设人力资源服务产业园。

县人力资源社会保障局牵头，县发展改革委、县财政局、县住房城乡建设局、县重点项目建设管理中心、县经济开发区管委会等负责按职责分工负责。