⑴教师、辅导员、干事岗位考试形式和内容

①考试采取笔试和面试相结合的办法，先笔试后面试。不能按时参加考试的应聘者，取消应聘资格和录用资格。申报教师岗位的应聘者为博士研究生的，免笔试只进行面试。

②笔试：笔试根据实际需要，可分为专业科目和公共科目。专业科目主要测试岗位所需的专业知识;公共科目主要测试职业道德、职业规范、基本素质和综合能力。笔试成绩低于60分者不予入闱面试。

③面试：根据笔试成绩，按照拟聘人数1:3的比例由高分到低分确定进入面试人选(应聘者为博士研究生的，直接进入面试不占拟聘人数1:3的比例)。若成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。进入面试人员名单在黑龙江民族职业学院网站公示3个工作日。根据不同招聘岗位的需要进行面试，主要采取授课试讲、述职答辩、结构化面试、实践操作、查验科研成果等考核方式。重点考察应聘者的职业素质、专业知识、科研创新能力和授课技能等。面试满分为100分，最低分数线为60分，达不到最低分数线取消录用资格。

④总成绩合成：应聘者考试总成绩以百分计，总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。计算应聘者考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。申报教师岗位的应聘者为博士研究生的，面试成绩直接计入总成绩。

⑤按应聘者总成绩由高分到低分等额确定体检和考察人选，若应聘者为硕士学位及以下的总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。若申报教师岗位的应聘者总成绩出现并列，以具有博士学位者优先。辅导员岗位应聘者总成绩由高分到低分等额确定体检和考察人选。

(2)高层次人才岗位考试形式和内容

①高层次人才岗位考试只进行面试。

②面试内容：根据不同招聘岗位的需要采取试讲、述职答辩、结构化面试、实践操作等考核方式。重点考察应聘者的能力素质、专业知识、创新能力和授课技能等。

③面试采取百分制的计分方式，低于60分的不予聘用。

④按应聘者面试成绩由高分到低分等额确定体检和考察人选。