凡通过资格审查报名成功的人员均需参加面试考核(时间地点另行通知)。

面试考核采取专业能力测试、实际操作和结构化面试等方式，重点考核应聘者的专业知识和业务技能。

注：面试考核成绩满分均为100分，如出现小数，保留至小数点后两位。面试考核时如出现并列现象，引进单位在编办核准有编制的情况下，可以将并列人员同时进入体检环节;如无空编，并列人员需进行加试考核，加试成绩优先者进入体检环节。

(提示：面试时考生需提供有效期内的身份证件。)